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组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响被引量：1: 1; 作者于泊明张兰霞 +1 位作者杨硕李爽《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2022年第3期448-456,共9页; 根据个体-环境匹配理论,基于345对组织与员工配对调查数据,运用多项式回归分析、响应面分析以及块变量分析法,探讨组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响.结果表明,组织-员工工作家庭融合度一致性匹配对员... 展开更多; 关键词组织工作家庭边界融合度员工工作家庭边界融合度组织-员工工作家庭边界融合度匹配工作幸福感工作繁荣响应面分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

员工-配偶工作家庭边界分割偏好匹配对员工工作投入的影响机制研究被引量：5: 2; 作者张兰霞王乐乐《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第7期15-28,共14页; 依据个体—环境匹配理论和平衡理论,基于320份员工与配偶的配对问卷调查数据,采用多元回归分析、响应面分析以及块变量分析方法,探讨了员工—配偶工作家庭边界分割偏好不同匹配/不匹配类型对员工工作投入及情感平衡的影响。结果表明:员... 展开更多; 关键词员工工作家庭边界分割偏好配偶工作家庭边界分割偏好员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配/不匹配情感平衡工作投入响应面分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

员工工作——家庭增益中个体繁荣的形成机理被引量：6: 3; 作者杨阳林忠《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2017年第8期114-121,共8页; 笔者基于个体特征和组织特征融合的研究视角,以企业员工工作—家庭关系中边界弹性的匹配为个体繁荣形成的起点,以工作—家庭增益为个体繁荣形成的纽带,以企业326名员工的调查数据为样本,对员工工作—家庭关系中个体繁荣的形成机理问题... 展开更多; 关键词员工工作-家庭增益边界弹性个体繁荣; 在线阅读下载PDF 职称材料

家庭支持型主管行为对女性知识型员工情感承诺的影响机制研究被引量：3: 4; 作者付竞瑶张兰霞张莹莹《技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第10期165-172,188,共9页; 本文依据社会交换理论与边界理论,基于263位女性知识型员工的问卷调查资料,采用层次分析、Bootstrap法等方法,探讨了工作家庭平衡在家庭支持型主管行为(FSSB)与情感承诺间的传导机制,分析了边界弹性意愿的调节作用。实证结果表明:FSSB... 展开更多; 关键词家庭支持型主管行为情感承诺工作家庭平衡边界弹性意愿女性知识型员工; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响被引量：1: 1; 作者于泊明张兰霞杨硕李爽; 机构东北大学工商管理学院; 出处《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2022年第3期448-456,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(71972032).; 文摘根据个体-环境匹配理论,基于345对组织与员工配对调查数据,运用多项式回归分析、响应面分析以及块变量分析法,探讨组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响.结果表明,组织-员工工作家庭融合度一致性匹配对员工的工作幸福感和工作繁荣有正向影响,具体而言,与组织融合度低-员工融合度低的匹配相比,组织融合度高-员工融合度高的匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的正向影响更强;组织-员工工作家庭边界融合度差异性匹配对员工工作幸福感及工作繁荣有负向影响,具体而言,与组织融合度高-员工融合度低的匹配相比,组织融合度低-员工融合度高的匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的负向影响更强.工作幸福感在组织-员工工作家庭边界融合度匹配与工作繁荣间起中介作用.基于组织-员工工作家庭边界融合度匹配的视角,研究结论丰富了员工幸福感和工作繁荣的前因研究,也为企业制定差异化的工作家庭边界管理策略提供了有益的指导.; 关键词组织工作家庭边界融合度员工工作家庭边界融合度组织-员工工作家庭边界融合度匹配工作幸福感工作繁荣响应面分析; Keywords organizations’work-family boundary integration(OWFBI) employees’work-family boundary integration(EWFBI) organization-employee work-family boundary integration fit job well-being(JW) thriving at work(TW) response surface analysis; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工-配偶工作家庭边界分割偏好匹配对员工工作投入的影响机制研究被引量：5: 2; 作者张兰霞王乐乐; 机构东北大学工商管理学院; 出处《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第7期15-28,共14页; 基金国家自然科学基金项目“中国情境下人力资源管理强度研究:结构、影响因素及动态形成机制”(71672031)。; 文摘依据个体—环境匹配理论和平衡理论,基于320份员工与配偶的配对问卷调查数据,采用多元回归分析、响应面分析以及块变量分析方法,探讨了员工—配偶工作家庭边界分割偏好不同匹配/不匹配类型对员工工作投入及情感平衡的影响。结果表明:员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配有利于提高员工的情感平衡和工作投入水平;而员工—配偶工作家庭边界分割偏好不匹配则会降低员工的情感平衡和工作投入水平。具体而言,当员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配时,员工边界分割偏好高—配偶边界分割偏好高对员工情感平衡和工作投入的正向影响更强;当员工—配偶工作家庭边界分割偏好不匹配时,员工边界分割偏好低—配偶边界分割偏好高对员工情感平衡和工作投入的负向影响更强。无论员工—配偶工作家庭边界分割偏好是否匹配,情感平衡均在其对员工工作投入的影响中起中介作用。; 关键词员工工作家庭边界分割偏好配偶工作家庭边界分割偏好员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配/不匹配情感平衡工作投入响应面分析; Keywords employee work family boundary segmentation preference spouse work family boundary segmentation preference employee-spouse work family boundary segmentation preference match/mismatch affect balance work engagement response surface analysis; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工工作——家庭增益中个体繁荣的形成机理被引量：6: 3; 作者杨阳林忠; 机构辽宁师范大学政治与行政学院东北财经大学工商管理学院; 出处《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2017年第8期114-121,共8页; 基金国家自然科学基金项目"工作-家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究:边界弹性和正念的积极影响"(71672024) 国家自然科学基金项目"组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究"(71172119) +2 种基金国家自然科学基金项目"中层管理者战略性‘意义生成-给赋’行为对组织变革压力的影响效应与作用机理研究"(71472027); 文摘笔者基于个体特征和组织特征融合的研究视角,以企业员工工作—家庭关系中边界弹性的匹配为个体繁荣形成的起点,以工作—家庭增益为个体繁荣形成的纽带,以企业326名员工的调查数据为样本,对员工工作—家庭关系中个体繁荣的形成机理问题进行了实证研究。研究结果表明:员工工作—家庭关系中,不同边界弹性的匹配能够给员工带来不同的个体繁荣效应,工作弹性匹配正向影响家庭繁荣,家庭弹性匹配正向影响工作繁荣;不同工作—家庭增益的方向能够作用于边界弹性匹配与个体繁荣之间的关系,工作对家庭增益对于工作弹性匹配与家庭繁荣具有积极作用,家庭对工作增益对于家庭弹性匹配与工作繁荣具有积极作用。上述发现为中国企业如何在员工积极工作—家庭关系管理中实现个体繁荣提供了重要的理论与实践支持。; 关键词员工工作-家庭增益边界弹性个体繁荣; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名家庭支持型主管行为对女性知识型员工情感承诺的影响机制研究被引量：3: 4; 作者付竞瑶张兰霞张莹莹; 机构东北大学工商管理学院; 出处《技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第10期165-172,188,共9页; 基金国家自然科学基金"中国情境下人力资源管理强度研究:结构、影响因素及动态形成机制"(71672031) 辽宁省社会科学基金"基于社会认知视角的辽宁女性知识型员工就业质量研究"(L18BGL033)。; 文摘本文依据社会交换理论与边界理论,基于263位女性知识型员工的问卷调查资料,采用层次分析、Bootstrap法等方法,探讨了工作家庭平衡在家庭支持型主管行为(FSSB)与情感承诺间的传导机制,分析了边界弹性意愿的调节作用。实证结果表明:FSSB对女性知识型员工的情感承诺有显著的正向影响;工作家庭促进在FSSB影响女性知识型员工情感承诺的过程中起中介作用;女性知识型员工边界弹性意愿正向调节了FSSB通过工作家庭促进影响情感承诺的中介作用。本文的研究结论能为企业留住女性知识型员工并有效地发挥其作用提供了有益启示。; 关键词家庭支持型主管行为情感承诺工作家庭平衡边界弹性意愿女性知识型员工; Keywords family supportive supervisor behavior affective commitment work-family balance boundary flexibility-willingness female knowledge worker; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响	于泊明张兰霞杨硕李爽	《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心	2022	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	员工-配偶工作家庭边界分割偏好匹配对员工工作投入的影响机制研究	张兰霞王乐乐	《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心	2021	5	在线阅读下载PDF 职称材料
3	员工工作——家庭增益中个体繁荣的形成机理	杨阳林忠	《财经问题研究》 CSSCI 北大核心	2017	6	在线阅读下载PDF 职称材料
4	家庭支持型主管行为对女性知识型员工情感承诺的影响机制研究	付竞瑶张兰霞张莹莹	《技术经济》 CSSCI 北大核心	2020	3	在线阅读下载PDF 职称材料