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中国跨国公司员工外派适应与绩效研究被引量：2: 1; 作者周燕华《技术经济与管理研究》 2012年第2期64-67,共4页; 随着中国企业的全球化扩张,中国企业外派人员数量也在不断增长,但对中国企业人员外派适应和绩效调查研究仍处于空白阶段。因此,本文综合现有文献,采用问卷调查法对中国跨国公司外派人员在海外情况进行调查,共获取255份有效问卷。并采用... 展开更多; 关键词员工外派跨国外派外派适应外派绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

外派员工工作——家庭平衡的组织支持研究被引量：3: 2; 作者谢雅萍《华东经济管理》 CSSCI 2008年第7期96-100,共5页; 随着中国企业国际化的加深,越来越多的员工面临着自身职业生涯的国际化。来自工作与家庭的冲突成为企业和外派员工共同面对的难题,且已危及企业和员工个人的发展。文章分析外派员工家庭难题及其产生的根源,探讨企业如何帮助外派员工解... 展开更多; 关键词外派员工家庭组织支持; 在线阅读下载PDF 职称材料

外派员工损害赔偿问题研究: 3; 作者张珵《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2014年第5期145-149,共5页; 由于外派员工制度的结构较为复杂,涉及到多方主体利益,基于多个合同关系才能实施,因此,在员工和企业(单位)、企业(单位)与企业(单位)之间就损害赔偿如何承担的纠纷屡见不鲜。责任主体难以确定,责任承担方式无法落实,这都与外派员工制度... 展开更多; 关键词外派员工法律关系损害赔偿权益保护法律规范; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织伦理氛围对外派回任员工离职倾向的影响研究——以工作嵌入为中介变量被引量：5: 4; 作者许欣胡兴球唐震《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2018年第2期101-104,共4页; 基于社会认同理论与社会交换理论,引入工作嵌入这一变量,考察其对组织伦理氛围与离职倾向关系的影响。研究表明,规则导向、关怀导向伦理氛围对离职倾向有显著负向影响,自利导向伦理氛围对离职倾向有显著正向影响,且工作嵌入在二者之间... 展开更多; 关键词外派回任员工组织伦理氛围离职倾向; 在线阅读下载PDF 职称材料

后疫情时代中国跨国企业外派员工绩效管理的激励困境与改进策略被引量：4: 5; 作者程进凯《领导科学》北大核心 2022年第3期86-89,共4页; 在后疫情时代,中国跨国企业在外派员工绩效管理的过程中面临多重困境,绩效评价程序不公平、绩效结果激励效用不彰等问题成为跨国企业派遣成功的梗阻。通过嵌入式案例分析方法,扎根于跨国企业内部开展档案分析和深度访谈后发现,后疫情时... 展开更多; 关键词跨国企业外派员工绩效管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

对外劳务输出与职业教育: 6; 作者张晓明《职教论坛》北大核心 1994年第5期7-9,共3页; 人力资源这一生产力最积极的要素在国际间日趋频繁地流动着。从国际发展趋势看,只有从学校学得一技之长的劳动者,才能成为全球劳务市场的主干。作为一个拥有11亿人口,占有世界总人口22％的大国,近年来平均每年输出劳务人员仅六、七万人... 展开更多; 关键词国际劳务市场职业技术人才劳动力资源人力资源人员素质剩余劳动力维修业教育类型待业人数外派员工; 在线阅读下载PDF 职称材料

建立现代企业组织结构问题初探: 7; 作者李毅光《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2002年第S1期107-108,共2页; 关键词业务部门企业企业管理外派员工矩阵组织多维矩阵总经理雇员叶成; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国跨国公司员工外派适应与绩效研究被引量：2: 1; 作者周燕华; 机构新疆财经大学; 出处《技术经济与管理研究》 2012年第2期64-67,共4页; 文摘随着中国企业的全球化扩张,中国企业外派人员数量也在不断增长,但对中国企业人员外派适应和绩效调查研究仍处于空白阶段。因此,本文综合现有文献,采用问卷调查法对中国跨国公司外派人员在海外情况进行调查,共获取255份有效问卷。并采用探索性因素分析、验证性因素分析和层次回归等多种统计方法进行分析,结果显示:在外派适应的三个维度中,只有工作适应对外派绩效具有直接的显著正向影响效果,互动适应和一般适应对工作适应具有显著正向影响。; 关键词员工外派跨国外派外派适应外派绩效; Keywords Staff assignment Multinational assignment Assignment adapt Expatriate performance; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名外派员工工作——家庭平衡的组织支持研究被引量：3: 2; 作者谢雅萍; 机构福州大学管理学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 2008年第7期96-100,共5页; 基金福建省教育厅社会科学研究项目(项目编号JA07016S); 文摘随着中国企业国际化的加深,越来越多的员工面临着自身职业生涯的国际化。来自工作与家庭的冲突成为企业和外派员工共同面对的难题,且已危及企业和员工个人的发展。文章分析外派员工家庭难题及其产生的根源,探讨企业如何帮助外派员工解决家庭难题。提出了从制度和程序两个层面,外派前、中、后三个阶段制定实施组织支持策略,以期实现企业与员工双赢,员工职业成功与家庭幸福的和谐共融。; 关键词外派员工家庭组织支持; Keywords expatriates family organizational support; 分类号 F406.15 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名外派员工损害赔偿问题研究: 3; 作者张珵; 机构南京审计学院法学院; 出处《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2014年第5期145-149,共5页; 基金 2012年上海地方高校大文科学术新人培育计划项目资助(HZ-B2012018); 文摘由于外派员工制度的结构较为复杂,涉及到多方主体利益,基于多个合同关系才能实施,因此,在员工和企业(单位)、企业(单位)与企业(单位)之间就损害赔偿如何承担的纠纷屡见不鲜。责任主体难以确定,责任承担方式无法落实,这都与外派员工制度本身的复杂性和多元性有直接关系。正确掌握外派员工制度需要从其多重合同关系入手,解决其中的法律纠纷则需要根据发生争议的双方当事人,确定具体的合同性质,选择恰当的法律规范。; 关键词外派员工法律关系损害赔偿权益保护法律规范; Keywords dispatched employees legal nexus compensation for damage the interests protection legal regulation; 分类号 D912.5 [政治法律—民商法学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织伦理氛围对外派回任员工离职倾向的影响研究——以工作嵌入为中介变量被引量：5: 4; 作者许欣胡兴球唐震; 机构河海大学商学院; 出处《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2018年第2期101-104,共4页; 基金国家社会科学基金项目(16BGL013); 文摘基于社会认同理论与社会交换理论,引入工作嵌入这一变量,考察其对组织伦理氛围与离职倾向关系的影响。研究表明,规则导向、关怀导向伦理氛围对离职倾向有显著负向影响,自利导向伦理氛围对离职倾向有显著正向影响,且工作嵌入在二者之间起到中介作用。; 关键词外派回任员工组织伦理氛围离职倾向; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] C93-052 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名后疫情时代中国跨国企业外派员工绩效管理的激励困境与改进策略被引量：4: 5; 作者程进凯; 机构中国人民大学劳动人事学院; 出处《领导科学》北大核心 2022年第3期86-89,共4页; 基金中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目“平台化管理下共享式领导的运行模式、前因与双刃剑效应:一项多层次穿透的动态研究”(项目编号:20XNH057)。; 文摘在后疫情时代,中国跨国企业在外派员工绩效管理的过程中面临多重困境,绩效评价程序不公平、绩效结果激励效用不彰等问题成为跨国企业派遣成功的梗阻。通过嵌入式案例分析方法,扎根于跨国企业内部开展档案分析和深度访谈后发现,后疫情时代中国跨国企业外派员工绩效管理面临的主要激励困境有:考核主体缺位,主客观绩效相悖;绩效目标认同博弈引起资源耗竭;考核工具缺乏理性造成激励功能虚化;绩效结果激励效用不彰引起人才流失。基于此,应扩大考核主体范围,强化内外多元主体参与和监管;依据跨文化差异多向博弈,平行协商且满足差异需求;促进企业数字化转型,提供精准人事决策依据;充分运用绩效结果,打造韧性组织。; 关键词跨国企业外派员工绩效管理; 分类号 C939 [经济管理—管理学] F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名对外劳务输出与职业教育: 6; 作者张晓明; 机构江汉大学职教研究所; 出处《职教论坛》北大核心 1994年第5期7-9,共3页; 文摘人力资源这一生产力最积极的要素在国际间日趋频繁地流动着。从国际发展趋势看,只有从学校学得一技之长的劳动者,才能成为全球劳务市场的主干。作为一个拥有11亿人口,占有世界总人口22％的大国,近年来平均每年输出劳务人员仅六、七万人左右,占国际间流动劳务人员总数的0.3％。这与我国丰富的劳动力资源极不相称！劳务人员素质太低,输而不出,这给我国职业教育提出了一个怎样的思考?; 关键词国际劳务市场职业技术人才劳动力资源人力资源人员素质剩余劳动力维修业教育类型待业人数外派员工; 分类号 G719.2 [文化科学—职业技术教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名建立现代企业组织结构问题初探: 7; 作者李毅光; 机构北京外企人才网络服务有限公司; 出处《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2002年第S1期107-108,共2页; 关键词业务部门企业企业管理外派员工矩阵组织多维矩阵总经理雇员叶成; 分类号 F271 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	中国跨国公司员工外派适应与绩效研究	周燕华	《技术经济与管理研究》	2012	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	外派员工工作——家庭平衡的组织支持研究	谢雅萍	《华东经济管理》 CSSCI	2008	3	在线阅读下载PDF 职称材料
3	外派员工损害赔偿问题研究	张珵	《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI	2014	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	组织伦理氛围对外派回任员工离职倾向的影响研究——以工作嵌入为中介变量	许欣胡兴球唐震	《管理现代化》 CSSCI 北大核心	2018	5	在线阅读下载PDF 职称材料
5	后疫情时代中国跨国企业外派员工绩效管理的激励困境与改进策略	程进凯	《领导科学》北大核心	2022	4	在线阅读下载PDF 职称材料
6	对外劳务输出与职业教育	张晓明	《职教论坛》北大核心	1994	0	在线阅读下载PDF 职称材料
7	建立现代企业组织结构问题初探	李毅光	《人口与经济》 CSSCI 北大核心	2002	0	在线阅读下载PDF 职称材料