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员工培训投入对企业生产率的作用评估——基于广义倾向得分匹配模型的分析
被引量：
7
1
作者
汤学良
吴万宗
宗大伟
《当代经济科学》
CSSCI
北大核心
2016年第1期97-107,127-128,共11页
员工培训投入并非多多益善。本文利用广义倾向得分匹配的方法,评估了员工培训投入对企业生产率的作用,发现:(1)培训投入与企业生产率呈"倒N形"关系,即随着培训投入的增加,企业生产率呈"下降-上升-下降"趋势;从而,...
员工培训投入并非多多益善。本文利用广义倾向得分匹配的方法,评估了员工培训投入对企业生产率的作用,发现:(1)培训投入与企业生产率呈"倒N形"关系,即随着培训投入的增加,企业生产率呈"下降-上升-下降"趋势;从而,数额较小或数额过大的培训投入都是无效的,不会提升企业效率,存在最优的员工培训投入。(2)该结论在两种效率指标下(劳动生产率和全要素生产率)和三种分类子样本下(按地区、行业和所有制分类)均是稳健的。(3)但是,员工培训投入的处理效应与最优规模在不同的子样本中是有差异的。
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关键词
员工培训投入
企业生产率
广义倾向得分匹配
处理效应
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题名
员工培训投入对企业生产率的作用评估——基于广义倾向得分匹配模型的分析
被引量：
7
1
作者
汤学良
吴万宗
宗大伟
机构
上海财经大学经济学院
上海财经大学国际工商管理学院
常熟理工学院数学与统计学院
出处
《当代经济科学》
CSSCI
北大核心
2016年第1期97-107,127-128,共11页
基金
上海财经大学研究生创新基金项目(CXJJ-2015-328)
文摘
员工培训投入并非多多益善。本文利用广义倾向得分匹配的方法,评估了员工培训投入对企业生产率的作用,发现:(1)培训投入与企业生产率呈"倒N形"关系,即随着培训投入的增加,企业生产率呈"下降-上升-下降"趋势;从而,数额较小或数额过大的培训投入都是无效的,不会提升企业效率,存在最优的员工培训投入。(2)该结论在两种效率指标下(劳动生产率和全要素生产率)和三种分类子样本下(按地区、行业和所有制分类)均是稳健的。(3)但是,员工培训投入的处理效应与最优规模在不同的子样本中是有差异的。
关键词
员工培训投入
企业生产率
广义倾向得分匹配
处理效应
Keywords
Employees' training Input
Corporate Productivity
Generalized Propensity Score Matching
Treatment Effect
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F273 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
员工培训投入对企业生产率的作用评估——基于广义倾向得分匹配模型的分析
汤学良
吴万宗
宗大伟
《当代经济科学》
CSSCI
北大核心
2016
7
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参考文献
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