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有求必应,还是相“机”而动?员工反馈寻求行为对上级发展性反馈的影响机制研究
被引量：
4
1
作者
贾建锋
葛羿京
焦玉鑫
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2024年第6期13-24,共12页
员工反馈寻求行为逐渐成为学者们研究的热点话题。已有研究主要从反馈寻求主体的视角探究其对员工自身的影响,但对该行为如何影响领导反馈结果关注不够。基于归因理论和情绪评价理论,本文探讨了员工反馈寻求行为影响上级发展性反馈的过...
员工反馈寻求行为逐渐成为学者们研究的热点话题。已有研究主要从反馈寻求主体的视角探究其对员工自身的影响,但对该行为如何影响领导反馈结果关注不够。基于归因理论和情绪评价理论,本文探讨了员工反馈寻求行为影响上级发展性反馈的过程机制和边界条件。基于310份2时点领导-员工配对数据,本研究采用多水平路径分析和蒙特卡洛模拟的方法对研究假设进行了检验,结果显示:第一,当领导绩效改进动机归因高时,员工反馈寻求行为与积极情绪的正向关系更强;当领导绩效改进动机归因低时,员工反馈寻求行为与消极情绪的正向关系更强。第二,积极情绪对上级发展性反馈具有正向影响;消极情绪对上级发展性反馈具有负向影响。第三,积极情绪和消极情绪在员工反馈寻求行为和绩效改进动机归因的交互上对上级发展性反馈的影响起中介作用,从而表现出有中介的调节作用。研究结果深化了员工反馈寻求行为的作用机制研究,也为企业促进员工反馈寻求行为和上级发展性反馈提供了实践启示。
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关键词
员工反馈寻求行为
上级发展性
反馈
绩效改进动机归因
积极情绪
消极情绪
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职称材料
员工反馈寻求行为与其职业成功:自我效能的中介
被引量：
6
2
作者
陶建宏
赵玉
《企业经济》
北大核心
2019年第7期129-135,共7页
员工反馈寻求行为作为一种主动性行为对其职业成功有重要影响。本文基于社会认知职业理论,探索员工反馈寻求行为两个维度与职业成功两个维度间的关系,并揭示自我效能在上述关系中的中介作用。实证研究表明:员工询问式和监控式反馈寻求...
员工反馈寻求行为作为一种主动性行为对其职业成功有重要影响。本文基于社会认知职业理论,探索员工反馈寻求行为两个维度与职业成功两个维度间的关系,并揭示自我效能在上述关系中的中介作用。实证研究表明:员工询问式和监控式反馈寻求行为对自我效能有显著正向影响,对客观和主观职业成功均有显著正向影响,自我效能分别对客观和主观职业成功也均有显著正向影响,其中自我效能部分中介员工询问式和监控式反馈寻求行为对客观和主观职业成功的影响。因此,企业应该注重员工发挥自身主动性,鼓励员工的主动性行为,加强员工自我效能的培养,积极营造组织内良好的反馈环境,以帮助员工获得更大的职业成功。
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关键词
社会认知职业理论
员工反馈寻求行为
职业成功
自我效能
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职称材料
题名
有求必应,还是相“机”而动?员工反馈寻求行为对上级发展性反馈的影响机制研究
被引量：
4
1
作者
贾建锋
葛羿京
焦玉鑫
机构
东北大学工商管理学院
出处
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2024年第6期13-24,共12页
基金
国家自然科学基金项目(71972032、72172032)
中央高校基本科研业务专项资金项目(N2406004)。
文摘
员工反馈寻求行为逐渐成为学者们研究的热点话题。已有研究主要从反馈寻求主体的视角探究其对员工自身的影响,但对该行为如何影响领导反馈结果关注不够。基于归因理论和情绪评价理论,本文探讨了员工反馈寻求行为影响上级发展性反馈的过程机制和边界条件。基于310份2时点领导-员工配对数据,本研究采用多水平路径分析和蒙特卡洛模拟的方法对研究假设进行了检验,结果显示:第一,当领导绩效改进动机归因高时,员工反馈寻求行为与积极情绪的正向关系更强;当领导绩效改进动机归因低时,员工反馈寻求行为与消极情绪的正向关系更强。第二,积极情绪对上级发展性反馈具有正向影响;消极情绪对上级发展性反馈具有负向影响。第三,积极情绪和消极情绪在员工反馈寻求行为和绩效改进动机归因的交互上对上级发展性反馈的影响起中介作用,从而表现出有中介的调节作用。研究结果深化了员工反馈寻求行为的作用机制研究,也为企业促进员工反馈寻求行为和上级发展性反馈提供了实践启示。
关键词
员工反馈寻求行为
上级发展性
反馈
绩效改进动机归因
积极情绪
消极情绪
Keywords
Feedback seeking behavior
Superior developmental feedback
Performance improvement motivation attribution
Positive emotion
Negative emotions
分类号
F273 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
员工反馈寻求行为与其职业成功:自我效能的中介
被引量：
6
2
作者
陶建宏
赵玉
机构
陕西科技大学经济与管理学院
出处
《企业经济》
北大核心
2019年第7期129-135,共7页
基金
陕西省教育厅人文社科专项“高管团队内薪酬差距对企业绩效影响机理研究”(项目编号:15JK1094)
陕西科技大学博士科研启动基金项目“领导风格对员工创新绩效影响机理研究——LMX的中介”(项目编号:BJ14-19)
文摘
员工反馈寻求行为作为一种主动性行为对其职业成功有重要影响。本文基于社会认知职业理论,探索员工反馈寻求行为两个维度与职业成功两个维度间的关系,并揭示自我效能在上述关系中的中介作用。实证研究表明:员工询问式和监控式反馈寻求行为对自我效能有显著正向影响,对客观和主观职业成功均有显著正向影响,自我效能分别对客观和主观职业成功也均有显著正向影响,其中自我效能部分中介员工询问式和监控式反馈寻求行为对客观和主观职业成功的影响。因此,企业应该注重员工发挥自身主动性,鼓励员工的主动性行为,加强员工自我效能的培养,积极营造组织内良好的反馈环境,以帮助员工获得更大的职业成功。
关键词
社会认知职业理论
员工反馈寻求行为
职业成功
自我效能
Keywords
social cognition career theory
employee feedback seeking behavior
career success
self-efficacy
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
有求必应,还是相“机”而动?员工反馈寻求行为对上级发展性反馈的影响机制研究
贾建锋
葛羿京
焦玉鑫
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2024
4
在线阅读
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职称材料
2
员工反馈寻求行为与其职业成功:自我效能的中介
陶建宏
赵玉
《企业经济》
北大核心
2019
6
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职称材料
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