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员工协助计划(EAP)综述及其在中国的应用
被引量：
31
1
作者
李金平
陈维政
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2005年第4期42-44,30,共4页
随着经济迅速发展、竞争日趋激烈,员工工作压力问题出现并成为中国企业管理亟待解决的课题,工作压力以及员工身心健康问题也需要得到企业更多的重视。本文对国外解决员工压力以及工作、生活问题的员工协助方案(EAP)作简要介绍,并对其在...
随着经济迅速发展、竞争日趋激烈,员工工作压力问题出现并成为中国企业管理亟待解决的课题,工作压力以及员工身心健康问题也需要得到企业更多的重视。本文对国外解决员工压力以及工作、生活问题的员工协助方案(EAP)作简要介绍,并对其在中国管理实践中的应用进行了探讨。
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关键词
员工
协助
计划
(
eap
)
工作压力
身心健康
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职称材料
EAP(员工援助计划)研究综述
被引量：
65
2
作者
刘亚林
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2006年第6期67-71,共5页
近年来,员工援助计划(EAP)逐渐引入我国,并受到了一定程度的重视。但由于文化、观念等方面的差异,EAP在我国的推行比较缓慢,其发展仍需要一个较长的过程。本文在系统研究国内外大量文献的基础上,对EAP的定义、发展历程、核心内容、标准...
近年来,员工援助计划(EAP)逐渐引入我国,并受到了一定程度的重视。但由于文化、观念等方面的差异,EAP在我国的推行比较缓慢,其发展仍需要一个较长的过程。本文在系统研究国内外大量文献的基础上,对EAP的定义、发展历程、核心内容、标准及应用等方面做了较为详细的归纳,为全面认识EAP提供了一个综述性的研究概貌。
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关键词
eap
(
员工
援助
计划
)
压力管理
工作满意度
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职称材料
国内员工帮助计划(EAP)研究综述
被引量：
8
3
作者
季庆华
尹红峰
+1 位作者
吕洁
张雯
《企业活力》
2010年第7期62-64,共3页
与国外相比,国内EAP在实践操作和理论研究方面取得的成绩都非常有限,发展有待加快。为使EAP在国内更好地立足、发展,需要从质和量上加强EAP理论研究及投入更多精力开展高质量实践探索,发挥EAP对促进员工身心健康、提高组织绩效以及构建...
与国外相比,国内EAP在实践操作和理论研究方面取得的成绩都非常有限,发展有待加快。为使EAP在国内更好地立足、发展,需要从质和量上加强EAP理论研究及投入更多精力开展高质量实践探索,发挥EAP对促进员工身心健康、提高组织绩效以及构建和谐社会的积极作用。
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关键词
员工
帮助
计划
(
eap
)
产业心理咨询
职场咨询
人力资源管理
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职称材料
员工帮助计划服务机构的运营现状及发展趋势
被引量：
7
4
作者
赵然
石敏
+1 位作者
陶梦轲
叶和旭
《首都经济贸易大学学报》
北大核心
2014年第4期95-99,共5页
通过问卷的方式,本文对国内员工帮助计划服务(EAP)机构进行调查分析,研究结果表明EAP服务机构规模以50人以内的小型公司为主,从业人员具有本科及以上学历的占78%,他们的客户主要集中在机构制造、通信、金融等行业产品包括心理咨询、培训...
通过问卷的方式,本文对国内员工帮助计划服务(EAP)机构进行调查分析,研究结果表明EAP服务机构规模以50人以内的小型公司为主,从业人员具有本科及以上学历的占78%,他们的客户主要集中在机构制造、通信、金融等行业产品包括心理咨询、培训等,未来的EAP服务将向整合生理、心理、健康生活方式及主观幸福感提升的服务方向发展。
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关键词
员工
帮助
计划
(
eap
)
服务机构
运营
趋势
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职称材料
国外员工援助计划相关研究述评
被引量：
155
5
作者
王雁飞
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2005年第2期219-226,共8页
员工援助计划(employee assistance programs,EAPs)是组织提供的,旨在帮助员工解决可能影响其工作表现和健康问题的多种策略的整合。在文献研究的基础上,该文系统介绍了员工援助计划的概念,并从起源、发展、内容、测量、执行模式及其与...
员工援助计划(employee assistance programs,EAPs)是组织提供的,旨在帮助员工解决可能影响其工作表现和健康问题的多种策略的整合。在文献研究的基础上,该文系统介绍了员工援助计划的概念,并从起源、发展、内容、测量、执行模式及其与相关因素的关系等方面归纳了当前研究的进展,指出了研究存在的问题与研究的方向。
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关键词
员工
援助
计划
(
eap
s)
绩效
工作满意感
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职称材料
员工援助计划探析
被引量：
8
6
作者
荣煜
管延军
《企业活力》
北大核心
2005年第2期46-47,共2页
一、员工援助计划EAP的简介 EAP全称为employee assistant program,直接翻译过来就是“员工援助计划”. 员工援助计划EAP起源于美国,但即使在美国也并不存在一个标准的EAP模式,人们对EAP的定义多种多样,可是它们都包含了一些共同的内容...
一、员工援助计划EAP的简介 EAP全称为employee assistant program,直接翻译过来就是“员工援助计划”. 员工援助计划EAP起源于美国,但即使在美国也并不存在一个标准的EAP模式,人们对EAP的定义多种多样,可是它们都包含了一些共同的内容:如为员工提供保密的个人评估、心理咨询和治疗服务,帮助员工解决家庭、法律、医疗和经济问题.
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关键词
员工
援助
计划
eap
企业管理
人力资源管理
心理咨询
员工
归属感
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职称材料
以企业员工帮助计划提升员工幸福感
被引量：
3
7
作者
陈学明
王世凤
周磊
《中共四川省委省级机关党校学报》
2011年第4期47-52,68,共7页
企业员工帮助计划(EAP)引入成都移动公司以来,为帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题,提高员工工作绩效做出了一定的贡献。但是在基于关照问题员工、重点聚焦问题以及侧重事后救助的思路下,EAP资金的利用效率大打折扣。因此创...
企业员工帮助计划(EAP)引入成都移动公司以来,为帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题,提高员工工作绩效做出了一定的贡献。但是在基于关照问题员工、重点聚焦问题以及侧重事后救助的思路下,EAP资金的利用效率大打折扣。因此创设一个面向全员、聚焦改善和事前防范的EAP视野是提升全员心理资本,提高企业整体绩效,带动企业文化进步的关键所在。EAP机构应架构员工完善认知模式,关注员工情感世界,发挥其行为改善和塑造功能,整体致力员工幸福感的提升,从而达到增加员工积极心理,改善企业文化,提升企业绩效,带动员工创造力的目标。
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关键词
企业
员工
帮助
计划
(
eap
)
幸福感
积极心理
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职称材料
高新技术企业知识型员工关键激励因素识别与策略体系构建——基于聚类与Nvivo质性分析的双重考量
被引量：
12
8
作者
瞿淦
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2018年第1期77-80,共4页
基于以往理论研究成果,从薪酬激励、工作成就、员工成长、工作环境4个维度构建了知识型员工激励因素模型,并以江苏76家高新技术企业研发者为调查对象,采用聚类与Nvivo质性分析方法进行知识型员工关键激励因素识别,从价值、减压、心理契...
基于以往理论研究成果,从薪酬激励、工作成就、员工成长、工作环境4个维度构建了知识型员工激励因素模型,并以江苏76家高新技术企业研发者为调查对象,采用聚类与Nvivo质性分析方法进行知识型员工关键激励因素识别,从价值、减压、心理契约3个维度提出员工帮助计划(EAP)。
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关键词
高新技术企业
知识型
员工
激励因素
员工
帮助
计划
(
eap
)
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职称材料
EAP:国外研究综述及国内发展探析
被引量：
8
9
作者
张毛龙
陈红
《企业活力》
2011年第12期85-90,共6页
EAP(Employee Assistance Programs,员工帮助计划)是企业为员工提供的一项资源,通过各种方式对员工的工作和生活进行全方位关怀和帮助,以促进绩效提高。中国本土EAP研究成果匮乏,其当前发展与企业的现实需求间还有相当的差距,政府、企...
EAP(Employee Assistance Programs,员工帮助计划)是企业为员工提供的一项资源,通过各种方式对员工的工作和生活进行全方位关怀和帮助,以促进绩效提高。中国本土EAP研究成果匮乏,其当前发展与企业的现实需求间还有相当的差距,政府、企业和研究人员等各方面都需对此加大投入。
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关键词
员工
帮助
计划
eap
本土化
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职称材料
员工关爱中心对铁路乘务员抑郁的预防作用
10
作者
康龙
张斌
张朝辉
《中国安全科学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2021年第S01期24-28,共5页
为降低铁路运输乘务员的抑郁风险,全面提升乘务员的抗压能力和面对重载任务时的认知行为表现与情绪稳定性,朔黄铁路集团机辆分公司利用乘务员帮助计划(EAP)构建基层员工关爱中心,研发出一套针对铁路运输乘务员的安全生产行为调控实训系...
为降低铁路运输乘务员的抑郁风险,全面提升乘务员的抗压能力和面对重载任务时的认知行为表现与情绪稳定性,朔黄铁路集团机辆分公司利用乘务员帮助计划(EAP)构建基层员工关爱中心,研发出一套针对铁路运输乘务员的安全生产行为调控实训系统,采用随机对照试验法,收集160名乘务员的数据并进行分析。结果表明:基层员工关爱中心可显著提升铁路运输行业乘务员的情绪稳定性和抗压能力,可补充运输生产风险预控体系中对人为心理因素干预和调控的空白。
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关键词
员工
关爱中心
铁路运输
安全生产
乘务员帮助
计划
(
eap
)
抑郁症
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职称材料
题名
员工协助计划(EAP)综述及其在中国的应用
被引量：
31
1
作者
李金平
陈维政
机构
四川大学工商管理学院
出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2005年第4期42-44,30,共4页
基金
国家社会科学基金研究项目(02BJL002)研究成果之一
文摘
随着经济迅速发展、竞争日趋激烈,员工工作压力问题出现并成为中国企业管理亟待解决的课题,工作压力以及员工身心健康问题也需要得到企业更多的重视。本文对国外解决员工压力以及工作、生活问题的员工协助方案(EAP)作简要介绍,并对其在中国管理实践中的应用进行了探讨。
关键词
员工
协助
计划
(
eap
)
工作压力
身心健康
分类号
F272.93 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
EAP(员工援助计划)研究综述
被引量：
65
2
作者
刘亚林
机构
首都经济贸易大学
出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2006年第6期67-71,共5页
文摘
近年来,员工援助计划(EAP)逐渐引入我国,并受到了一定程度的重视。但由于文化、观念等方面的差异,EAP在我国的推行比较缓慢,其发展仍需要一个较长的过程。本文在系统研究国内外大量文献的基础上,对EAP的定义、发展历程、核心内容、标准及应用等方面做了较为详细的归纳,为全面认识EAP提供了一个综述性的研究概貌。
关键词
eap
(
员工
援助
计划
)
压力管理
工作满意度
分类号
F241 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
国内员工帮助计划(EAP)研究综述
被引量：
8
3
作者
季庆华
尹红峰
吕洁
张雯
机构
曲阜师范大学教育科学学院
欣乐房地产集团人力资源部
出处
《企业活力》
2010年第7期62-64,共3页
文摘
与国外相比,国内EAP在实践操作和理论研究方面取得的成绩都非常有限,发展有待加快。为使EAP在国内更好地立足、发展,需要从质和量上加强EAP理论研究及投入更多精力开展高质量实践探索,发挥EAP对促进员工身心健康、提高组织绩效以及构建和谐社会的积极作用。
关键词
员工
帮助
计划
(
eap
)
产业心理咨询
职场咨询
人力资源管理
Keywords
Employee Assistance Program（
eap
）
industry psychological counseling
workplace counseling
human resource management
分类号
C931.3 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
员工帮助计划服务机构的运营现状及发展趋势
被引量：
7
4
作者
赵然
石敏
陶梦轲
叶和旭
机构
中央财经大学社会发展学院
出处
《首都经济贸易大学学报》
北大核心
2014年第4期95-99,共5页
基金
北京市政府购买社会组织服务项目<健康心理阳光社区>(021476113009)
文摘
通过问卷的方式,本文对国内员工帮助计划服务(EAP)机构进行调查分析,研究结果表明EAP服务机构规模以50人以内的小型公司为主,从业人员具有本科及以上学历的占78%,他们的客户主要集中在机构制造、通信、金融等行业产品包括心理咨询、培训等,未来的EAP服务将向整合生理、心理、健康生活方式及主观幸福感提升的服务方向发展。
关键词
员工
帮助
计划
(
eap
)
服务机构
运营
趋势
Keywords
Employee Assistance Program （
eap
）
service
operation
trend
分类号
F061.2 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
国外员工援助计划相关研究述评
被引量：
155
5
作者
王雁飞
机构
华南理工大学工商管理学院
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2005年第2期219-226,共8页
基金
2004年广东省哲学社会科学规划教育学研究项目(项目号:XLY0305)
文摘
员工援助计划(employee assistance programs,EAPs)是组织提供的,旨在帮助员工解决可能影响其工作表现和健康问题的多种策略的整合。在文献研究的基础上,该文系统介绍了员工援助计划的概念,并从起源、发展、内容、测量、执行模式及其与相关因素的关系等方面归纳了当前研究的进展,指出了研究存在的问题与研究的方向。
关键词
员工
援助
计划
(
eap
s)
绩效
工作满意感
Keywords
Employee Assistance Programs, performance, job satisfaction
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
员工援助计划探析
被引量：
8
6
作者
荣煜
管延军
机构
北京大学心理学系
出处
《企业活力》
北大核心
2005年第2期46-47,共2页
文摘
一、员工援助计划EAP的简介 EAP全称为employee assistant program,直接翻译过来就是“员工援助计划”. 员工援助计划EAP起源于美国,但即使在美国也并不存在一个标准的EAP模式,人们对EAP的定义多种多样,可是它们都包含了一些共同的内容:如为员工提供保密的个人评估、心理咨询和治疗服务,帮助员工解决家庭、法律、医疗和经济问题.
关键词
员工
援助
计划
eap
企业管理
人力资源管理
心理咨询
员工
归属感
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
B848 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
以企业员工帮助计划提升员工幸福感
被引量：
3
7
作者
陈学明
王世凤
周磊
机构
中共四川省委省级机关党校科研处
中共四川省委省级机关党校
成都移动公司党群工作部
出处
《中共四川省委省级机关党校学报》
2011年第4期47-52,68,共7页
文摘
企业员工帮助计划(EAP)引入成都移动公司以来,为帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题,提高员工工作绩效做出了一定的贡献。但是在基于关照问题员工、重点聚焦问题以及侧重事后救助的思路下,EAP资金的利用效率大打折扣。因此创设一个面向全员、聚焦改善和事前防范的EAP视野是提升全员心理资本,提高企业整体绩效,带动企业文化进步的关键所在。EAP机构应架构员工完善认知模式,关注员工情感世界,发挥其行为改善和塑造功能,整体致力员工幸福感的提升,从而达到增加员工积极心理,改善企业文化,提升企业绩效,带动员工创造力的目标。
关键词
企业
员工
帮助
计划
(
eap
)
幸福感
积极心理
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
高新技术企业知识型员工关键激励因素识别与策略体系构建——基于聚类与Nvivo质性分析的双重考量
被引量：
12
8
作者
瞿淦
机构
苏州大学东吴商学院
出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2018年第1期77-80,共4页
基金
江苏省高校哲学社会科学研究基金资助项目(2014SJB740)
文摘
基于以往理论研究成果,从薪酬激励、工作成就、员工成长、工作环境4个维度构建了知识型员工激励因素模型,并以江苏76家高新技术企业研发者为调查对象,采用聚类与Nvivo质性分析方法进行知识型员工关键激励因素识别,从价值、减压、心理契约3个维度提出员工帮助计划(EAP)。
关键词
高新技术企业
知识型
员工
激励因素
员工
帮助
计划
(
eap
)
Keywords
high-- tech enterprises
knowledge workers
motivators
employee help programs （
eap
）
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
EAP:国外研究综述及国内发展探析
被引量：
8
9
作者
张毛龙
陈红
机构
中国矿业大学管理学院
出处
《企业活力》
2011年第12期85-90,共6页
文摘
EAP(Employee Assistance Programs,员工帮助计划)是企业为员工提供的一项资源,通过各种方式对员工的工作和生活进行全方位关怀和帮助,以促进绩效提高。中国本土EAP研究成果匮乏,其当前发展与企业的现实需求间还有相当的差距,政府、企业和研究人员等各方面都需对此加大投入。
关键词
员工
帮助
计划
eap
本土化
Keywords
Employee Assistance Programs
eap
localization
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
员工关爱中心对铁路乘务员抑郁的预防作用
10
作者
康龙
张斌
张朝辉
机构
国家能源集团河北公司
国能朔黄铁路公司机辆分公司
出处
《中国安全科学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2021年第S01期24-28,共5页
文摘
为降低铁路运输乘务员的抑郁风险,全面提升乘务员的抗压能力和面对重载任务时的认知行为表现与情绪稳定性,朔黄铁路集团机辆分公司利用乘务员帮助计划(EAP)构建基层员工关爱中心,研发出一套针对铁路运输乘务员的安全生产行为调控实训系统,采用随机对照试验法,收集160名乘务员的数据并进行分析。结果表明:基层员工关爱中心可显著提升铁路运输行业乘务员的情绪稳定性和抗压能力,可补充运输生产风险预控体系中对人为心理因素干预和调控的空白。
关键词
员工
关爱中心
铁路运输
安全生产
乘务员帮助
计划
(
eap
)
抑郁症
Keywords
employee caring center
railway transportation
work safety
employee assistance program(
eap
)
depression
分类号
R135 [医药卫生—劳动卫生]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
员工协助计划(EAP)综述及其在中国的应用
李金平
陈维政
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2005
31
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职称材料
2
EAP(员工援助计划)研究综述
刘亚林
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2006
65
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职称材料
3
国内员工帮助计划(EAP)研究综述
季庆华
尹红峰
吕洁
张雯
《企业活力》
2010
8
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职称材料
4
员工帮助计划服务机构的运营现状及发展趋势
赵然
石敏
陶梦轲
叶和旭
《首都经济贸易大学学报》
北大核心
2014
7
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职称材料
5
国外员工援助计划相关研究述评
王雁飞
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2005
155
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职称材料
6
员工援助计划探析
荣煜
管延军
《企业活力》
北大核心
2005
8
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职称材料
7
以企业员工帮助计划提升员工幸福感
陈学明
王世凤
周磊
《中共四川省委省级机关党校学报》
2011
3
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职称材料
8
高新技术企业知识型员工关键激励因素识别与策略体系构建——基于聚类与Nvivo质性分析的双重考量
瞿淦
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2018
12
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职称材料
9
EAP:国外研究综述及国内发展探析
张毛龙
陈红
《企业活力》
2011
8
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职称材料
10
员工关爱中心对铁路乘务员抑郁的预防作用
康龙
张斌
张朝辉
《中国安全科学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2021
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