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组织动态能力对员工创新行为的影响机理分析
被引量：
4
1
作者
张莉
毛文娟
《商业经济研究》
北大核心
2015年第2期100-103,共4页
本文从动态能力理论的角度,结合员工创新行为有关理论,提出环境洞察能力、学习吸收能力、变化革新能力和整合协调能力这四种组织动态能力对员工创新行为的影响模型。文章通过问卷调查,运用主成分分析和结构方程模型,检验组织动态能力对...
本文从动态能力理论的角度,结合员工创新行为有关理论,提出环境洞察能力、学习吸收能力、变化革新能力和整合协调能力这四种组织动态能力对员工创新行为的影响模型。文章通过问卷调查,运用主成分分析和结构方程模型,检验组织动态能力对员工创新行为作用机制模型。研究结果表明:组织动态能力的各个维度对员工创新行为具有正向影响。
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关键词
组织动态能力
员工创新行为影响
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职称材料
题名
组织动态能力对员工创新行为的影响机理分析
被引量：
4
1
作者
张莉
毛文娟
机构
天津科技大学经济与管理学院
出处
《商业经济研究》
北大核心
2015年第2期100-103,共4页
基金
天津市教育科学"十二五"规划课题(HEYP5003)
天津市高教学会课题(125q136)
文摘
本文从动态能力理论的角度,结合员工创新行为有关理论,提出环境洞察能力、学习吸收能力、变化革新能力和整合协调能力这四种组织动态能力对员工创新行为的影响模型。文章通过问卷调查,运用主成分分析和结构方程模型,检验组织动态能力对员工创新行为作用机制模型。研究结果表明:组织动态能力的各个维度对员工创新行为具有正向影响。
关键词
组织动态能力
员工创新行为影响
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
组织动态能力对员工创新行为的影响机理分析
张莉
毛文娟
《商业经济研究》
北大核心
2015
4
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