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消极情绪在程序和互动不公正感与员工偏离行为间的中介作用:传统性的调节机制被引量：54: 1; 作者王宇清龙立荣周浩《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第12期1663-1676,共14页; 采用问卷调查法对341名员工及其同事进行调查,从情绪和文化传统性视角,探讨了程序和互动不公正对员工偏离行为的影响及其内在作用机制。结果表明:(1)消极情绪是组织不公正感对员工偏离行为作用的中介变量;(2)传统性对组织不公正感对员... 展开更多; 关键词组织不公正感消极情绪情感事件理论传统性员工偏离行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作压力、企业文化与员工偏离行为被引量：7: 2; 作者姚艳虹孙芳琦《湖南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第2期43-49,共7页; 通过对291名企业在职员工进行问卷调查,构建结构方程模型,采用层级回归分析法,探究工作压力、企业文化对员工偏离行为的影响以及不同类型企业文化对工作压力与员工偏离行为关系的调节作用。研究表明,员工工作压力对其偏离行为存在显著... 展开更多; 关键词工作压力企业文化员工偏离行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

建设工程项目员工偏离行为的影响组态研究被引量：1: 3; 作者陈艳张飞涟 +1 位作者郑俊巍王燕《铁道科学与工程学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2022年第5期1467-1474,共8页; 高目标要求、高压、重负荷的建设工程项目情境易导致员工产生偏离行为,为建设工程项目的目标实现带来困难与挑战。研究旨在探索建设工程项目员工偏离行为的影响因素组合,为员工消极行为的多元化抑制策略提供指导。基于组态视角,结合工... 展开更多; 关键词建设工程项目员工偏离行为工作家庭冲突工作投入定性比较分析组态; 在线阅读下载PDF 职称材料

薪酬差距与公平差别阈差异对员工心理和行为的影响——基于员工“分配公平感”“任务绩效”和“偏离行为”的实证检验被引量：7: 4; 作者余璇陈维政《西部论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第2期107-115,共9页; 以成都、重庆和昆明三地企业的581个员工为样本,分为薪酬差距与员工公平差别阈有差异组和无差异组,分析薪酬差距与公平差别阈差异对员工分配公平感、任务绩效及偏离行为的影响,结果表明:无差异组中的员工分配公平感和任务绩效显著大于... 展开更多; 关键词公平差别阈薪酬差距分配公平感员工任务绩效员工偏离行为相对剥夺理论社会比较理论薪酬管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作压力与员工工作场所偏离行为的关系探讨被引量：12: 5; 作者张燕陈维政《华东经济管理》 CSSCI 2008年第10期90-94,共5页; 员工工作场所偏离行为是企业管理者普遍面临的亟待解决的问题。作为近年来新兴的研究议题之一,员工工作场所偏离行为的研究无论是国外还是国内的研究仍相当缺乏。文章在对员工工作场所偏离行为和工作压力的全面、系统的文献分析的基础上... 展开更多; 关键词员工工作场所偏离行为工作压力压力源社会认知; 在线阅读下载PDF 职称材料

心理契约违背对新生代科技人才偏离行为的影响机理:一个被调节的中介作用模型被引量：4: 6; 作者贾冀南张琦《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第21期143-150,共8页; 以象征互动理论、控制理论、认知失调理论、计划行为理论和资源保存理论作为切入点,研究心理契约违背对新生代科技人才偏离行为的影响机理。将新生代科技人才作为问卷调研对象,通过架构一个有调节的中介模型,结合验证性因素分析、相关... 展开更多; 关键词心理契约违背新生代科技人才员工偏离行为犬儒主义心理资本; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名消极情绪在程序和互动不公正感与员工偏离行为间的中介作用:传统性的调节机制被引量：54: 1; 作者王宇清龙立荣周浩; 机构华中科技大学管理学院四川大学工商管理学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第12期1663-1676,共14页; 基金国家自然科学基金重点项目(71232001) 国家自然科学基金项目(71002047 71071064); 文摘采用问卷调查法对341名员工及其同事进行调查,从情绪和文化传统性视角,探讨了程序和互动不公正对员工偏离行为的影响及其内在作用机制。结果表明:(1)消极情绪是组织不公正感对员工偏离行为作用的中介变量;(2)传统性对组织不公正感对员工偏离行为的影响作用具有调节效果;(3)使用总效应调节模型对消极情绪在组织不公正感对员工偏离行为的中介效应及传统性的调节作用进行综合性分析,发现传统性主要在第二阶段,即消极情绪对员工偏离行为的影响作用上调节效果显著。; 关键词组织不公正感消极情绪情感事件理论传统性员工偏离行为; Keywords Organizational Justice Negative Emotion Affective Event Theory Traditionality WorkplaceDeviance; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C91 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作压力、企业文化与员工偏离行为被引量：7: 2; 作者姚艳虹孙芳琦; 机构湖南大学工商管理学院; 出处《湖南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第2期43-49,共7页; 基金国家自然科学基金项目(71573078) 国家社会科学基金项目(13BGL112); 文摘通过对291名企业在职员工进行问卷调查,构建结构方程模型,采用层级回归分析法,探究工作压力、企业文化对员工偏离行为的影响以及不同类型企业文化对工作压力与员工偏离行为关系的调节作用。研究表明,员工工作压力对其偏离行为存在显著正向影响;目标导向和支持导向企业文化抑制员工偏离行为,并弱化工作压力对偏离行为的影响;规则导向文化使员工偏离行为加剧,革新导向文化不直接导致员工偏离行为,但这两种企业文化均强化工作压力对偏离行为的影响。据此,对企业的员工压力管理和企业文化建设分别提出相关建议。; 关键词工作压力企业文化员工偏离行为; Keywords work stress organizational culture employees’deviance behavior; 分类号 F279.23 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名建设工程项目员工偏离行为的影响组态研究被引量：1: 3; 作者陈艳张飞涟郑俊巍王燕; 机构中南大学土木工程学院湖南高速铁路职业技术学院昆明理工大学建筑工程学院广西财经学院海陆经济一体化协同创新中心; 出处《铁道科学与工程学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2022年第5期1467-1474,共8页; 基金国家自然科学基金资助项目(71701083) 广西哲学社会科学课题(20FJL001)。; 文摘高目标要求、高压、重负荷的建设工程项目情境易导致员工产生偏离行为,为建设工程项目的目标实现带来困难与挑战。研究旨在探索建设工程项目员工偏离行为的影响因素组合,为员工消极行为的多元化抑制策略提供指导。基于组态视角,结合工作要求−资源模型和溢出−交叉影响观点,通过配对调查,运用模糊集定性比较分析方法,分析员工及配偶的工作家庭冲突、员工工作投入与工作家庭支持对偏离行为的影响组态。结果发现,2类抑制建设工程项目员工偏离行为的组态,分别为以员工的低家庭干扰工作和配偶的高工作干扰家庭为核心的溢出交叉传递型、以员工的高工作投入和高家庭支持为核心的资源支持主导型。本研究丰富了建设工程项目情境下员工消极行为的相关理论,为项目管理者提供了减少员工偏离行为的思路和建议。; 关键词建设工程项目员工偏离行为工作家庭冲突工作投入定性比较分析组态; Keywords construction projects employee deviant behavior work-family conflict work engagement qualitative comparative analysis configuration; 分类号 F284 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名薪酬差距与公平差别阈差异对员工心理和行为的影响——基于员工“分配公平感”“任务绩效”和“偏离行为”的实证检验被引量：7: 4; 作者余璇陈维政; 机构重庆工商大学管理学院四川大学商学院; 出处《西部论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第2期107-115,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(71272210) 重庆市社会科学规划项目(2016QNGL56); 文摘以成都、重庆和昆明三地企业的581个员工为样本,分为薪酬差距与员工公平差别阈有差异组和无差异组,分析薪酬差距与公平差别阈差异对员工分配公平感、任务绩效及偏离行为的影响,结果表明:无差异组中的员工分配公平感和任务绩效显著大于有差异组,而员工偏离行为显著少于有差异组;在普通员工与基层管理者、与中层管理者、与一般高层管理者、与公司"一把手"4类比较中,无差异组与有差异组的员工分配公平感存在显著差异;在同类岗位普通员工之间和普通员工与公司"一把手"2类比较中,无差异组与有差异组的员工任务绩效存在显著差异;在同类岗位普通员工之间、普通员工与基层管理者、与一般高层管理者、与公司"一把手"4类比较中,无差异组与有差异组的员工偏离行为存在显著差异。企业应科学测定不同层级员工所认同的公平差别阈,进而设计合理的薪酬差距。; 关键词公平差别阈薪酬差距分配公平感员工任务绩效员工偏离行为相对剥夺理论社会比较理论薪酬管理; Keywords equity difference threshold wage difference distributive fairness sense employees＇ task performance employees＇ deviant behavior relative deprivation theory social comparison theory wage management; 分类号 B844.3 [哲学宗教—发展与教育心理学] F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作压力与员工工作场所偏离行为的关系探讨被引量：12: 5; 作者张燕陈维政; 机构四川大学工商管理学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 2008年第10期90-94,共5页; 基金国家自然科学基金项目(70571054)"双向视角的员工-组织关系I-P/C模型实证性研究"(负责人:陈维政); 文摘员工工作场所偏离行为是企业管理者普遍面临的亟待解决的问题。作为近年来新兴的研究议题之一,员工工作场所偏离行为的研究无论是国外还是国内的研究仍相当缺乏。文章在对员工工作场所偏离行为和工作压力的全面、系统的文献分析的基础上,提出了一个系统的概念模型,用于探讨工作压力与员工偏离行为之关系。; 关键词员工工作场所偏离行为工作压力压力源社会认知; Keywords employee workplace deviance job stress job stressors social cognitive; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名心理契约违背对新生代科技人才偏离行为的影响机理:一个被调节的中介作用模型被引量：4: 6; 作者贾冀南张琦; 机构河北工程大学管理工程与商学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第21期143-150,共8页; 基金国家社会科学基金项目(14BGL078) 河北省研究生创新项目(16129026); 文摘以象征互动理论、控制理论、认知失调理论、计划行为理论和资源保存理论作为切入点,研究心理契约违背对新生代科技人才偏离行为的影响机理。将新生代科技人才作为问卷调研对象,通过架构一个有调节的中介模型,结合验证性因素分析、相关分析、回归分析进行实证检验。结果发现,在主效应得到验证的基础上,犬儒主义对心理契约违背与新生代员工偏离行为之间起部分中介作用,且心理资本对上述中介效应具有调节作用。; 关键词心理契约违背新生代科技人才员工偏离行为犬儒主义心理资本; Keywords Psychological Contract V iolation Deviation Behavior of Em ployees Staff Deviation Behavior Cynicism Psychological Capital; 分类号 C962 [经济管理—人力资源管理] G3 [文化科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	消极情绪在程序和互动不公正感与员工偏离行为间的中介作用:传统性的调节机制	王宇清龙立荣周浩	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2012	54	在线阅读下载PDF 职称材料
2	工作压力、企业文化与员工偏离行为	姚艳虹孙芳琦	《湖南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2018	7	在线阅读下载PDF 职称材料
3	建设工程项目员工偏离行为的影响组态研究	陈艳张飞涟郑俊巍王燕	《铁道科学与工程学报》 EI CAS CSCD 北大核心	2022	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	薪酬差距与公平差别阈差异对员工心理和行为的影响——基于员工“分配公平感”“任务绩效”和“偏离行为”的实证检验	余璇陈维政	《西部论坛》 CSSCI 北大核心	2017	7	在线阅读下载PDF 职称材料
5	工作压力与员工工作场所偏离行为的关系探讨	张燕陈维政	《华东经济管理》 CSSCI	2008	12	在线阅读下载PDF 职称材料
6	心理契约违背对新生代科技人才偏离行为的影响机理:一个被调节的中介作用模型	贾冀南张琦	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2016	4	在线阅读下载PDF 职称材料