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薪酬差距与公平差别阈差异对员工心理和行为的影响——基于员工“分配公平感”“任务绩效”和“偏离行为”的实证检验
被引量：
7
1
作者
余璇
陈维政
《西部论坛》
CSSCI
北大核心
2017年第2期107-115,共9页
以成都、重庆和昆明三地企业的581个员工为样本,分为薪酬差距与员工公平差别阈有差异组和无差异组,分析薪酬差距与公平差别阈差异对员工分配公平感、任务绩效及偏离行为的影响,结果表明:无差异组中的员工分配公平感和任务绩效显著大于...
以成都、重庆和昆明三地企业的581个员工为样本,分为薪酬差距与员工公平差别阈有差异组和无差异组,分析薪酬差距与公平差别阈差异对员工分配公平感、任务绩效及偏离行为的影响,结果表明:无差异组中的员工分配公平感和任务绩效显著大于有差异组,而员工偏离行为显著少于有差异组;在普通员工与基层管理者、与中层管理者、与一般高层管理者、与公司"一把手"4类比较中,无差异组与有差异组的员工分配公平感存在显著差异;在同类岗位普通员工之间和普通员工与公司"一把手"2类比较中,无差异组与有差异组的员工任务绩效存在显著差异;在同类岗位普通员工之间、普通员工与基层管理者、与一般高层管理者、与公司"一把手"4类比较中,无差异组与有差异组的员工偏离行为存在显著差异。企业应科学测定不同层级员工所认同的公平差别阈,进而设计合理的薪酬差距。
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关键词
公平差别阈
薪酬差距
分配公平感
员工任务绩效
员工
偏离行为
相对剥夺理论
社会比较理论
薪酬管理
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题名
薪酬差距与公平差别阈差异对员工心理和行为的影响——基于员工“分配公平感”“任务绩效”和“偏离行为”的实证检验
被引量：
7
1
作者
余璇
陈维政
机构
重庆工商大学管理学院
四川大学商学院
出处
《西部论坛》
CSSCI
北大核心
2017年第2期107-115,共9页
基金
国家自然科学基金资助项目(71272210)
重庆市社会科学规划项目(2016QNGL56)
文摘
以成都、重庆和昆明三地企业的581个员工为样本,分为薪酬差距与员工公平差别阈有差异组和无差异组,分析薪酬差距与公平差别阈差异对员工分配公平感、任务绩效及偏离行为的影响,结果表明:无差异组中的员工分配公平感和任务绩效显著大于有差异组,而员工偏离行为显著少于有差异组;在普通员工与基层管理者、与中层管理者、与一般高层管理者、与公司"一把手"4类比较中,无差异组与有差异组的员工分配公平感存在显著差异;在同类岗位普通员工之间和普通员工与公司"一把手"2类比较中,无差异组与有差异组的员工任务绩效存在显著差异;在同类岗位普通员工之间、普通员工与基层管理者、与一般高层管理者、与公司"一把手"4类比较中,无差异组与有差异组的员工偏离行为存在显著差异。企业应科学测定不同层级员工所认同的公平差别阈,进而设计合理的薪酬差距。
关键词
公平差别阈
薪酬差距
分配公平感
员工任务绩效
员工
偏离行为
相对剥夺理论
社会比较理论
薪酬管理
Keywords
equity difference threshold
wage difference
distributive fairness sense
employees＇ task performance
employees＇ deviant behavior
relative deprivation theory
social comparison theory
wage management
分类号
B844.3 [哲学宗教—发展与教育心理学]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
薪酬差距与公平差别阈差异对员工心理和行为的影响——基于员工“分配公平感”“任务绩效”和“偏离行为”的实证检验
余璇
陈维政
《西部论坛》
CSSCI
北大核心
2017
7
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