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领导行为与人际关系对酒店企业群体内聚力的影响及其后果
被引量：
2
1
作者
彭茜
庄贵军
岑成德
《管理学报》
CSSCI
2009年第7期930-938,共9页
以组织行为和管理理论中关于群体内聚力的讨论为基础,实证探讨了中国酒店企业中,领导行为与员工之间的人际关系对群体内聚力的影响,以及群体内聚力与员工工作满意感之间的关系。研究结果表明:人际关系、任务导向型领导行为和体恤支持型...
以组织行为和管理理论中关于群体内聚力的讨论为基础,实证探讨了中国酒店企业中,领导行为与员工之间的人际关系对群体内聚力的影响,以及群体内聚力与员工工作满意感之间的关系。研究结果表明:人际关系、任务导向型领导行为和体恤支持型领导行为会正向影响群体内聚力,但创新适应型领导行为对群体内聚力的影响不显著;群体内聚力对员工工作满意感有显著正向影响;群体内聚力对于人际关系和员工工作满意感之间的关系,以及任务导向型领导行为和员工工作满意感之间的关系有完全的中介作用,对于体恤支持型领导行为和员工工作满意感之间的关系有部分的中介作用,但对于创新适应型领导行为和员工工作满意感之间的关系却无中介作用。最后,讨论了研究结果的应用。
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关键词
群体内聚力
员工之间人际关系
领导行为
员工
工作满意感
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题名
领导行为与人际关系对酒店企业群体内聚力的影响及其后果
被引量：
2
1
作者
彭茜
庄贵军
岑成德
机构
西安交通大学管理学院
中山大学管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
2009年第7期930-938,共9页
基金
国家自然科学基金优秀创新群体资助项目(70121001)
教育部新世纪优秀人才支持计划资助项目(NCET-06-0853)
文摘
以组织行为和管理理论中关于群体内聚力的讨论为基础,实证探讨了中国酒店企业中,领导行为与员工之间的人际关系对群体内聚力的影响,以及群体内聚力与员工工作满意感之间的关系。研究结果表明:人际关系、任务导向型领导行为和体恤支持型领导行为会正向影响群体内聚力,但创新适应型领导行为对群体内聚力的影响不显著;群体内聚力对员工工作满意感有显著正向影响;群体内聚力对于人际关系和员工工作满意感之间的关系,以及任务导向型领导行为和员工工作满意感之间的关系有完全的中介作用,对于体恤支持型领导行为和员工工作满意感之间的关系有部分的中介作用,但对于创新适应型领导行为和员工工作满意感之间的关系却无中介作用。最后,讨论了研究结果的应用。
关键词
群体内聚力
员工之间人际关系
领导行为
员工
工作满意感
Keywords
group cohesion
interpersonal relationship
leader behaviors
employees＇ job satisfaction
分类号
C912.1 [经济管理]
C933.2 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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1
领导行为与人际关系对酒店企业群体内聚力的影响及其后果
彭茜
庄贵军
岑成德
《管理学报》
CSSCI
2009
2
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