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组织氛围与员工职业生涯成功关系的实证研究被引量：3: 1; 作者马占杰《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2012年第5期87-90,共4页; 本文在中国文化背景下,对组织氛围与员工职业生涯成功的关系进行了研究,对组织氛围与员工职业生涯成功的各维度进行了提炼,在此基础上验证了组织氛围各维度与员工职业生涯成功的关系。实证结果表明,公平性氛围、科层性氛围、支持性氛围... 展开更多; 关键词组织氛围员工主观职业生涯成功员工客观职业生涯成功; 在线阅读下载PDF 职称材料

印象管理对主观职业生涯成功的影响——政治技能的调节作用被引量：1: 2; 作者冯明李聪《华东经济管理》 CSSCI 2011年第2期118-122,共5页; 文章将政治技能作为调节变量引入到印象管理与主观职业生涯成功的关系研究中,以企业员工为研究对象,以印象管理的五种策略为前因变量,探讨在个人变量—政治技能的调节作用下,印象管理策略对员工主观职业生涯的影响。研究发现印象管理对... 展开更多; 关键词印象管理政治技能主观职业生涯成功调节作用; 在线阅读下载PDF 职称材料

职业生涯成功评价新标准探析被引量：6: 3; 作者王鉴忠宋君卿《现代管理科学》 CSSCI 2008年第6期90-92,共3页; 追求职业生涯成功是职业生涯管理的出发点和归宿。以往职业生涯成功评价标准存在孤立、静止和片面的方法论缺陷。职业生涯成功评价方法应由"主客二分"转向"主客统一",并做到"外在社会比较"和"内在... 展开更多; 关键词职业生涯成功客观标准主观标准过程标准; 在线阅读下载PDF 职称材料

职业生涯成功与个体人力资本:测度和关系被引量：1: 4; 作者张敬德张国梁侯二秀《现代管理科学》 CSSCI 2012年第6期91-94,共4页; 许多研究表明,个体人力资本与职业生涯成功成功具有较强的相关关系,但不同研究选用了不同的人力资本和职业生涯成功的测度指标。文章对职业生涯成功的概念和测度,个体人力资本的概念与测度分别进行的分析,并讨论了人力资本对职业生涯成... 展开更多; 关键词客观职业生涯成功主观职业生涯成功人力资本测度工具化; 在线阅读下载PDF 职称材料

无边界职业生涯管理中的职业成功标准分析被引量：1: 5; 作者曹磊《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2008年第S1期180-182,共3页; 关键词职业成功职业生涯管理主观无边界职业生涯职业生涯成功; 在线阅读下载PDF 职称材料

后现代背景下职业生涯变革问题研究被引量：4: 6; 作者王亚男《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2012年第5期111-113,共3页; 后现代主义作为一种新的思潮影响到了社会的各个方面,职业生涯领域也受到冲击。在后现代主义背景下,出现了无边界职业生涯的概念,同时对职业生涯成功的理解也发生了变化。基于这些转变,要为不同类型员工提供不同的职业生涯发展路径,改... 展开更多; 关键词职业生涯后现代主义无边界职业生涯主观职业生涯成功; 在线阅读下载PDF 职称材料

职业成功测量:主客观指标的整合及实证研究被引量：10: 7; 作者龙书芹《华中师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第4期52-57,共6页; 本文在对职业成功的界定和测量进行系统梳理的基础上,运用实证数据对Eby等人的职业成功指标体系进行了探讨。统计结果表明,就职业成功的测量而言,客观指标和主观指标的整合似乎已毋庸置疑。在客观指标中,用更具动态性、可比性的市场竞... 展开更多; 关键词职业成功客观职业成功主观职业成功职业生涯; 在线阅读下载PDF 职称材料

管理角色动机理论的现状与展望: 8; 作者王颜芳《企业活力》 2009年第2期82-83,共2页; 研究与管理活动相关的动机问题的代表人物之一是美国组织行为学家JohnB.Miner,他从组织对管理者的共同期望与要求入手。; 关键词管理角色组织行为学家动机理论管理职位员工管理层级组织个人绩效职业成功管理胜任力员工职业生涯; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织氛围与员工职业生涯成功关系的实证研究被引量：3: 1; 作者马占杰; 机构华侨大学; 出处《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2012年第5期87-90,共4页; 基金教育部人文社会科学研究青年基金"企业与消费者共同创造价值及其对员工组织承诺的作用研究"(项目编号:12YJC630190); 文摘本文在中国文化背景下,对组织氛围与员工职业生涯成功的关系进行了研究,对组织氛围与员工职业生涯成功的各维度进行了提炼,在此基础上验证了组织氛围各维度与员工职业生涯成功的关系。实证结果表明,公平性氛围、科层性氛围、支持性氛围和人际沟通氛围对员工主观职业生涯成功有显著影响;"竞争性氛围"、"支持性氛围"和"人际沟通氛围"对员工的客观职业生涯具有较强的预测力。; 关键词组织氛围员工主观职业生涯成功员工客观职业生涯成功; 分类号 E62 [军事—军事理论] R51 [医药卫生—内科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名印象管理对主观职业生涯成功的影响——政治技能的调节作用被引量：1: 2; 作者冯明李聪; 机构重庆大学经济与工商管理学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 2011年第2期118-122,共5页; 文摘文章将政治技能作为调节变量引入到印象管理与主观职业生涯成功的关系研究中,以企业员工为研究对象,以印象管理的五种策略为前因变量,探讨在个人变量—政治技能的调节作用下,印象管理策略对员工主观职业生涯的影响。研究发现印象管理对主观职业生涯成功有显著的正向影响,并且政治技能对此影响有显著的调节作用。特别是,在个人高的政治技能水平下,印象管理策略的有效使用推动了个人主观意义上的职业生涯成功。研究还指出了企业今后有必要对员工进行政治技能方面的培训。; 关键词印象管理政治技能主观职业生涯成功调节作用; Keywords impression management political skill subject career success moderation effect; 分类号 F406.1 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名职业生涯成功评价新标准探析被引量：6: 3; 作者王鉴忠宋君卿; 机构南开大学商学院辽宁大学经济学院; 出处《现代管理科学》 CSSCI 2008年第6期90-92,共3页; 基金科技部国家软科学资助项目(2005DGQD173); 文摘追求职业生涯成功是职业生涯管理的出发点和归宿。以往职业生涯成功评价标准存在孤立、静止和片面的方法论缺陷。职业生涯成功评价方法应由"主客二分"转向"主客统一",并做到"外在社会比较"和"内在自我比较"",结果导向"和"过程导向"相结合。文章提出了职业生涯成功的"成长性"概念和新的"过程成功"标准,弥补了以往职业生涯成功评价标准仅限于"主观成功和客观成功"的不足,并认为职业生涯成功评价新标准应包含"客观、主观和过程"三个方面,三者缺一不可。; 关键词职业生涯成功客观标准主观标准过程标准; 分类号 C913.2 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名职业生涯成功与个体人力资本:测度和关系被引量：1: 4; 作者张敬德张国梁侯二秀; 机构大连理工大学管理与经济学部工商管理学院内蒙古大学工商管理系内蒙古工业大学管理学院工商管理系; 出处《现代管理科学》 CSSCI 2012年第6期91-94,共4页; 文摘许多研究表明,个体人力资本与职业生涯成功成功具有较强的相关关系,但不同研究选用了不同的人力资本和职业生涯成功的测度指标。文章对职业生涯成功的概念和测度,个体人力资本的概念与测度分别进行的分析,并讨论了人力资本对职业生涯成功的影响。以上述关系疏离为基础,给出了今后职业生涯成功与人力资本关系研究三个趋势。; 关键词客观职业生涯成功主观职业生涯成功人力资本测度工具化; 分类号 G647.38 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名无边界职业生涯管理中的职业成功标准分析被引量：1: 5; 作者曹磊; 机构首都经济贸易大学劳动经济学院; 出处《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2008年第S1期180-182,共3页; 关键词职业成功职业生涯管理主观无边界职业生涯职业生涯成功; 分类号 C913.2 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名后现代背景下职业生涯变革问题研究被引量：4: 6; 作者王亚男; 机构哈尔滨理工大学管理学院; 出处《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2012年第5期111-113,共3页; 基金黑龙江省高等教育学会高等教育科学研究"十二五"规划课题(HGJXHC110663) 黑龙江省科技攻关软科学项目(GZ11D301); 文摘后现代主义作为一种新的思潮影响到了社会的各个方面,职业生涯领域也受到冲击。在后现代主义背景下,出现了无边界职业生涯的概念,同时对职业生涯成功的理解也发生了变化。基于这些转变,要为不同类型员工提供不同的职业生涯发展路径,改变传统的激励方式,建立企业人力资源应急机制,构建组织与员工共同发展的平台。; 关键词职业生涯后现代主义无边界职业生涯主观职业生涯成功; 分类号 D01 [政治法律—政治学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名职业成功测量:主客观指标的整合及实证研究被引量：10: 7; 作者龙书芹; 机构东南大学人文学院; 出处《华中师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第4期52-57,共6页; 文摘本文在对职业成功的界定和测量进行系统梳理的基础上,运用实证数据对Eby等人的职业成功指标体系进行了探讨。统计结果表明,就职业成功的测量而言,客观指标和主观指标的整合似乎已毋庸置疑。在客观指标中,用更具动态性、可比性的市场竞争力指标代替传统的职位、薪酬等指标是有切实的统计学依据的;但在具体的指标设置上,可能仍然有值得进一步探讨和商榷的余地。而在主观指标中,能否用Greenhaus等人的职业满意度代替原先的工作满意度,仍是值得商榷的问题。; 关键词职业成功客观职业成功主观职业成功职业生涯; 分类号 C913.2 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名管理角色动机理论的现状与展望: 8; 作者王颜芳; 机构郑州航空工业管理学院; 出处《企业活力》 2009年第2期82-83,共2页; 文摘研究与管理活动相关的动机问题的代表人物之一是美国组织行为学家JohnB.Miner,他从组织对管理者的共同期望与要求入手。; 关键词管理角色组织行为学家动机理论管理职位员工管理层级组织个人绩效职业成功管理胜任力员工职业生涯; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	组织氛围与员工职业生涯成功关系的实证研究	马占杰	《管理现代化》 CSSCI 北大核心	2012	3	在线阅读下载PDF 职称材料
2	印象管理对主观职业生涯成功的影响——政治技能的调节作用	冯明李聪	《华东经济管理》 CSSCI	2011	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	职业生涯成功评价新标准探析	王鉴忠宋君卿	《现代管理科学》 CSSCI	2008	6	在线阅读下载PDF 职称材料
4	职业生涯成功与个体人力资本:测度和关系	张敬德张国梁侯二秀	《现代管理科学》 CSSCI	2012	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	无边界职业生涯管理中的职业成功标准分析	曹磊	《人口与经济》 CSSCI 北大核心	2008	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	后现代背景下职业生涯变革问题研究	王亚男	《学习与探索》 CSSCI 北大核心	2012	4	在线阅读下载PDF 职称材料
7	职业成功测量:主客观指标的整合及实证研究	龙书芹	《华中师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2010	10	在线阅读下载PDF 职称材料
8	管理角色动机理论的现状与展望	王颜芳	《企业活力》	2009	0	在线阅读下载PDF 职称材料