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论现代企业人本管理与员工个性发展被引量：2: 1; 作者王志阳《闽西职业技术学院学报》 2010年第4期74-76,共3页; 员工是企业发展的最基本要素,员工个性发展与现代企业人本管理密切相关。现代企业管理应结合员工个性来制定内部制度:完善企业激励机制,促进员工个性形成;让员工亲身参与管理,培养责任意识;尊重员工人格,塑造健康个性,通过企业文化氛围... 展开更多; 关键词人本管理企业员工个性; 在线阅读下载PDF 职称材料

论如何从员工个性心理特征和能力差异性入手抓好企业安全管理: 2; 作者刘凤艳《黑龙江科技信息》 2004年第7期24-24,共1页; 现代企业的安全管理关键在于对人的管理。管理者要充分调动企业全体员工的安全管理意识，强化自我防范的能力，必须全面、系统地研究人的个性心理，以便正确地选择、分配、培训、使用员工，使其在安全生产的良好气氛中发挥其重要的作用... 展开更多; 关键词员工个性心理特征能力差异性企业安全管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

创新时代个性员工的特征与领导者的管理创新被引量：1: 3; 作者刘娅茜《领导科学》北大核心 2018年第29期44-46,共3页; 年轻一代的成长使得个性员工成为领导者面临的新型管理群体，这类员工对于特殊与自由的追求使得其不仅乐于尝新，还偏好单干；其特立独行的特性更容易引发独立性与团队意识间的矛盾、自由性与制度管制间的矛盾、特殊性与追随行为间的矛... 展开更多; 关键词领导者个性员工规则管理创新; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于双重“个性”视角下的企业办公空间设计被引量：6: 4; 作者池诗伟《家具与室内装饰》 2013年第7期26-27,共2页; 现代企业办公空间设计应基于企业"个性"与员工"个性"的双重视角构筑。一方面,体现企业"个性":在设计中展示企业文化内核、形象及职能特点,增强企业凝聚力;一方面,尊重员工"个性":通过空间塑造... 展开更多; 关键词企业个性员工个性办公空间设计; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业管理与个性差异研究: 5; 作者范绕《无线互联科技》 2012年第10期128-129,共2页; 文章从个性差异在管理中存在的理论发展出发,简要的论述了企业管理者只有根据员工的个性差异合理安排工作。才能充分调动员工积极性、主动性和创造性,才能促进企业健康、持续的发展。; 关键词员工个性个性差异企业管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

谈知识经济时代企业文化的创新被引量：6: 6; 作者王振宇宁新美《黑龙江科技信息》 2003年第10期39-39,共1页; 随着中国加入世界贸易组织,中国经济在更大范围、更深程度上参与到国际竞争中来,企业进行管理创新和文化创新,就成为需要解决的迫切问题。本文从科技进步和经济全球化的现实环境出发,探讨了企业文化创新问题。; 关键词知识经济企业文化创新中国员工个性知识共享; 在线阅读下载PDF 职称材料

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