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物流企业员工关系管理策略对组织承诺的影响研究
被引量：
4
1
作者
畅志杰
《物流技术》
2011年第5期37-40,共4页
运用员工关系管理和组织行为学的理论,在大量问卷调查的基础上,通过对我国物流企业员工关系管理策略与员工组织承诺之间关系的实证研究,揭示了不同员工个人特征对企业员工关系管理策略的认知和组织承诺的影响,更重要的是揭示了物流企业...
运用员工关系管理和组织行为学的理论,在大量问卷调查的基础上,通过对我国物流企业员工关系管理策略与员工组织承诺之间关系的实证研究,揭示了不同员工个人特征对企业员工关系管理策略的认知和组织承诺的影响,更重要的是揭示了物流企业不同的员工关系管理策略对组织承诺有着显著影响。研究结果对企业员工关系管理策略的调整与改善有一定的借鉴意义。
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关键词
员工个人特征
员工
关系管理策略认知
组织承诺
物流企业
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题名
物流企业员工关系管理策略对组织承诺的影响研究
被引量：
4
1
作者
畅志杰
机构
南开大学商学院
出处
《物流技术》
2011年第5期37-40,共4页
文摘
运用员工关系管理和组织行为学的理论,在大量问卷调查的基础上,通过对我国物流企业员工关系管理策略与员工组织承诺之间关系的实证研究,揭示了不同员工个人特征对企业员工关系管理策略的认知和组织承诺的影响,更重要的是揭示了物流企业不同的员工关系管理策略对组织承诺有着显著影响。研究结果对企业员工关系管理策略的调整与改善有一定的借鉴意义。
关键词
员工个人特征
员工
关系管理策略认知
组织承诺
物流企业
Keywords
individual employee characteristics
perception of employee relationship management strategy
organizational commitment
logistics enterprise
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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1
物流企业员工关系管理策略对组织承诺的影响研究
畅志杰
《物流技术》
2011
4
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