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员工与组织关系对矿井作业人员工作承诺的影响探讨
被引量：
1
1
作者
魏佳
陈红
+1 位作者
龙如银
王珂
《中国煤炭》
北大核心
2014年第2期26-31,共6页
在对工作承诺概念内核进行剖析和拓展的基础上,分析了员工与组织关系对矿井作业人员工作承诺的影响机制,基于因子分析、相关分析和回归分析等方法,探讨了表征员工与组织关系的观察变量(组织承诺、组织公民行为、反生产行为)对矿井作业...
在对工作承诺概念内核进行剖析和拓展的基础上,分析了员工与组织关系对矿井作业人员工作承诺的影响机制,基于因子分析、相关分析和回归分析等方法,探讨了表征员工与组织关系的观察变量(组织承诺、组织公民行为、反生产行为)对矿井作业人员工作承诺影响的差异性。研究结果表明:矿井作业人员工作承诺包括配合承诺、投入承诺、促进承诺和质量承诺4个维度。员工与组织关系的核心观察变量对矿井作业人员工作承诺总体水平具有预测作用,预测作用从大到小依次是组织承诺、反生产行为、组织公民行为。研究最后分析了组织公民行为和反生产行为共生现象,并提出了策略建议。
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关键词
员工与组织关系
矿井作业人员
工作承诺
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职称材料
组织管理中员工与组织关系的新扩展:前员工—组织社会关联
被引量：
2
2
作者
刘兆延
袁庆宏
刘艳艳
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2022年第2期56-70,共15页
数字化技术加剧了组织环境的复杂性和不确定性,使组织人力资本表现出非稳态和高流动的特征,同时数字化技术催生的新型社交媒体使个体间的社会互动具有高度连通性。在此背景下,员工离职后与原组织之间仍然保持联系这一现象不断凸显。针...
数字化技术加剧了组织环境的复杂性和不确定性,使组织人力资本表现出非稳态和高流动的特征,同时数字化技术催生的新型社交媒体使个体间的社会互动具有高度连通性。在此背景下,员工离职后与原组织之间仍然保持联系这一现象不断凸显。针对这一现象,文章将其概括为“前员工—组织社会关联”,并对其进行分析。第一,文章对前员工—组织社会关联的含义、关联形式及性质进行了阐述;第二,从组织系统观分析了前员工—组织社会关联的必要性;第三,根据能力—动机—机会理论,从前员工意愿视角分析了前员工—组织社会关联发生的潜在因素;第四,根据能力—动机—机会理论,从能力和机会视角分析了前员工—组织社会关联发生的边界条件;第五,从前员工和组织的视角,阐述了前员工—组织社会关联产生的积极效应。文章关注前员工—组织社会关联现象,扩展了员工—组织关系的理论研究,延伸了人力资源管理的边界。
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关键词
前
员工
前
员工
—
组织
社会关联
员工与组织关系
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题名
员工与组织关系对矿井作业人员工作承诺的影响探讨
被引量：
1
1
作者
魏佳
陈红
龙如银
王珂
机构
中国矿业大学管理学院
出处
《中国煤炭》
北大核心
2014年第2期26-31,共6页
基金
国家自然科学基金项目(71173217
71303233)
+2 种基金
教育部人文社会科学研究项目(10YJA630010
11YJC630162)
江苏省青蓝工程(2012)
文摘
在对工作承诺概念内核进行剖析和拓展的基础上,分析了员工与组织关系对矿井作业人员工作承诺的影响机制,基于因子分析、相关分析和回归分析等方法,探讨了表征员工与组织关系的观察变量(组织承诺、组织公民行为、反生产行为)对矿井作业人员工作承诺影响的差异性。研究结果表明:矿井作业人员工作承诺包括配合承诺、投入承诺、促进承诺和质量承诺4个维度。员工与组织关系的核心观察变量对矿井作业人员工作承诺总体水平具有预测作用,预测作用从大到小依次是组织承诺、反生产行为、组织公民行为。研究最后分析了组织公民行为和反生产行为共生现象,并提出了策略建议。
关键词
员工与组织关系
矿井作业人员
工作承诺
Keywords
employee-organization relationship
coal miner
work commitment
分类号
TD-9 [矿业工程]
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职称材料
题名
组织管理中员工与组织关系的新扩展:前员工—组织社会关联
被引量：
2
2
作者
刘兆延
袁庆宏
刘艳艳
机构
南开大学商学院
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2022年第2期56-70,共15页
基金
国家自然科学基金面上项目“前员工与组织的社会关联的内在属性、激活机理及资源价值研究:基于遗留认同视角”(72072096)
天津市研究生科研创新项目“人走茶就凉?员工辞职类型对离职后知识分享意愿的影响机制研究”(2019YJSB087)。
文摘
数字化技术加剧了组织环境的复杂性和不确定性,使组织人力资本表现出非稳态和高流动的特征,同时数字化技术催生的新型社交媒体使个体间的社会互动具有高度连通性。在此背景下,员工离职后与原组织之间仍然保持联系这一现象不断凸显。针对这一现象,文章将其概括为“前员工—组织社会关联”,并对其进行分析。第一,文章对前员工—组织社会关联的含义、关联形式及性质进行了阐述;第二,从组织系统观分析了前员工—组织社会关联的必要性;第三,根据能力—动机—机会理论,从前员工意愿视角分析了前员工—组织社会关联发生的潜在因素;第四,根据能力—动机—机会理论,从能力和机会视角分析了前员工—组织社会关联发生的边界条件;第五,从前员工和组织的视角,阐述了前员工—组织社会关联产生的积极效应。文章关注前员工—组织社会关联现象,扩展了员工—组织关系的理论研究,延伸了人力资源管理的边界。
关键词
前
员工
前
员工
—
组织
社会关联
员工与组织关系
Keywords
former employees
former employee-organization social relevance
employee-organization relationship
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
员工与组织关系对矿井作业人员工作承诺的影响探讨
魏佳
陈红
龙如银
王珂
《中国煤炭》
北大核心
2014
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
组织管理中员工与组织关系的新扩展:前员工—组织社会关联
刘兆延
袁庆宏
刘艳艳
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2022
2
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