基于2-4模型的高温作业下员工“脱帽”不安全行为原因分析及预防对策 被引量：11

1

作者 骆火红 王文和 +2 位作者 王贤田 董传富 刘林精 《安全与环境工程》 CAS 北大核心 2018年第4期146-149,164,共5页

高温作业的不舒适性,会使员工在作业过程中频繁摘掉安全帽,给员工生命安全带来极大的隐患。为预防员工因安全帽佩戴不安全行为导致的事故,针对企业员工在高温作业下的"脱帽"不安全行为,结合安全心理学、安全管理学等基础理论... 高温作业的不舒适性,会使员工在作业过程中频繁摘掉安全帽,给员工生命安全带来极大的隐患。为预防员工因安全帽佩戴不安全行为导致的事故,针对企业员工在高温作业下的"脱帽"不安全行为,结合安全心理学、安全管理学等基础理论,基于2-4模型分析了高温作业下员工"脱帽"行为的不安全动作原因、习惯性行为原因、组织管理行为原因、安全文化原因,结果表明:高温作业下员工"脱帽"不安全行为的直接原因是员工在高温环境下的安全生理异常、安全心理消极,导致其不安全动作;间接原因即习惯性行为原因是员工的安全知识不足、安全意识不高、安全习惯不佳;组织管理行为不当是其根本原因;安全文化欠缺是其根源原因。从改进安全帽的设计、纠正员工"脱帽"不安全行为习惯、健全并完善安全帽管理制度三个方面提出了预防高温作业下员工"脱帽"不安全行为的对策与措施。 展开更多

关键词 高温作业 员工“脱帽”不安全行为 2-4模型 行为安全 原因分析 预防对策

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安全文化、安全氛围与员工安全行为关系研究——基于高危行业中小企业的实证 被引量：53

2

作者 梅强 张超 +1 位作者 李雯 刘素霞 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第2期277-286,共10页

在国内外安全文化与安全行为的研究成果基础上,选取高危行业的中小企业为研究对象,以安全氛围为中介变量,构建了安全文化对员工安全行为影响的结构模型。研究结果表明:安全文化的3个维度对员工安全行为存在直接或间接影响;企业安全文化... 在国内外安全文化与安全行为的研究成果基础上,选取高危行业的中小企业为研究对象,以安全氛围为中介变量,构建了安全文化对员工安全行为影响的结构模型。研究结果表明:安全文化的3个维度对员工安全行为存在直接或间接影响;企业安全文化各维度直接对安全氛围产生正向的影响,同时安全氛围也直接对员工安全行为的各个维度产生正向的影响;安全氛围在安全文化与员工安全行为两者关系之间存在着中介作用;提出实现员工安全行为的关键在于建设良好的企业安全文化以及营造和谐的安全氛围。 展开更多

关键词 安全文化 安全行为 安全氛围 高危行业 中小企业 员工

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企业组织安全行为、员工安全行为与安全绩效——基于中国中小企业的实证研究 被引量：27

3

作者 刘素霞 梅强 +1 位作者 杜建国 陆玉梅 《系统管理学报》 CSSCI 2014年第1期118-129,共12页

在事故致因理论分析与国内外安全行为与安全绩效研究成果的基础上,构建了企业组织安全行为、员工安全行为对安全绩效影响的结构方程模型,提出了相关理论假设,并对模型和假设进行了实证检验。研究结果表明,中小企业安全预防行为对安全绩... 在事故致因理论分析与国内外安全行为与安全绩效研究成果的基础上,构建了企业组织安全行为、员工安全行为对安全绩效影响的结构方程模型,提出了相关理论假设,并对模型和假设进行了实证检验。研究结果表明,中小企业安全预防行为对安全绩效改善产生积极的正向影响;中小企业安全管理行为,一方面通过员工安全遵守行为的完全中介作用有效降低安全后果,另一方面通过两条途径(直接影响和通过员工安全遵守行为的部分中介作用间接影响)来影响安全系统运行效果;中小企业安全培训行为通过员工安全遵守行为的部分中介作用对降低安全后果产生积极的正向影响。提出提升中小企业安全绩效关键是规范和引导企业的安全组织安全行为,并给出了具体对策建议。 展开更多

关键词 中小企业 企业组织安全行为 员工安全行为 安全绩效 结构方程模型

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煤矿企业员工行为对安全生产的影响及安全文化构建 被引量：17

4

作者 刘文俊 周志强 李石新 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2010年第3期125-130,共6页

从员工行为视角探讨煤矿企业影响安全生产的因素,提出不规范的个体行为、领导行为和群体行为导致了安全事故的频发。实证分析表明:员工行为是影响煤矿企业安全生产的重要因素之一,其影响程度约占11.2%;煤矿企业员工行为主要是通过安全... 从员工行为视角探讨煤矿企业影响安全生产的因素,提出不规范的个体行为、领导行为和群体行为导致了安全事故的频发。实证分析表明:员工行为是影响煤矿企业安全生产的重要因素之一,其影响程度约占11.2%;煤矿企业员工行为主要是通过安全文化影响企业的安全生产,因此,煤矿企业应当通过安全文化构建纠正员工不规范行为,即构建一种基于员工行为能力的煤矿企业安全文化提高组织员工队伍的行为能力,增强企业的凝聚力,为煤矿企业安全生产提供有效的支持和保障。 展开更多

关键词 煤矿企业 员工行为 安全生产 安全文化 领导行为

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煤矿员工的“知-能-行”不安全行为模式研究 被引量：64

5

作者 曹庆仁 李爽 宋学锋 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 2007年第12期19-25,共7页

从认知心理学视角,分析煤矿员工不安全行为的决策心理过程,构建煤矿员工不安全行为"知-能-行"模式模型,归纳该模式下煤矿员工不安全行为致因因素,为煤矿员工不安全行为管理工作提供了重要理论参考。研究表明:煤矿管理者的不... 从认知心理学视角,分析煤矿员工不安全行为的决策心理过程,构建煤矿员工不安全行为"知-能-行"模式模型,归纳该模式下煤矿员工不安全行为致因因素,为煤矿员工不安全行为管理工作提供了重要理论参考。研究表明:煤矿管理者的不尽职行为是一种重要的不安全行为,并成为导致我国煤矿事故频发的根本原因;安全管理规定和行为规范、员工的记忆状态、理解能力、行为认知能力、价值观及价值判断、行动能力均是影响煤矿员工作出不安全行为的重要心理因素;预防和控制煤矿员工不安全行为应从煤矿员工的外在规定性、"知"、"能"、"行"4个方面入手;对煤矿管理者和工人的不安全行为管理应具有差异性。 展开更多

关键词 煤矿员工 煤矿管理者 不安全行为 “知-能-行(KAA)”不安全行为模式 不安全行为致因因素

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煤矿员工不安全行为影响因素作用效应分析 被引量：19

6

作者 朱艳娜 衡连伟 +1 位作者 何刚 高乐红 《矿业安全与环保》 北大核心 2019年第1期104-108,共5页

通过搜集2001—2016年间发生的重特大煤矿事故案例,分析煤矿事故直接致因及间接致因,选取群体压力、管理者态度、设备设施、复杂环境、组织管理等5个影响因素,运用结构方程模型(SEM)明晰煤矿员工不安全行为与各影响因素之间的关联系数,... 通过搜集2001—2016年间发生的重特大煤矿事故案例,分析煤矿事故直接致因及间接致因,选取群体压力、管理者态度、设备设施、复杂环境、组织管理等5个影响因素,运用结构方程模型(SEM)明晰煤矿员工不安全行为与各影响因素之间的关联系数,计算各潜在变量间的直接效应值、间接效应值及总效应值,甄别对煤矿员工不安全行为作用效应值最大的影响指标。研究结果表明,在多种因素共同耦合作用下,设备设施对煤矿员工不安全行为的影响最大,群体压力是首要外因。因此,煤矿企业亟待强化员工抗压能力,减少甚至遏制客观因素对煤矿员工不安全行为的影响。 展开更多

关键词 煤矿 安全管理 员工不安全行为 结构方程 作用效应

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新生代员工与传统老员工安全行为的差异研究 被引量：13

7

作者 高伟明 曹庆仁 许正权 《安全与环境工程》 CAS 2015年第3期140-146,共7页

不同时代的员工安全行为受相关个体变量的影响并不一致,如何提高新生代员工安全行为是企业安全管理中急需解决的问题之一。运用结构方程模型的方法,通过对新生代员工和传统老员工两个群组进行对比分析,研究新生代员工和传统老员工安全... 不同时代的员工安全行为受相关个体变量的影响并不一致,如何提高新生代员工安全行为是企业安全管理中急需解决的问题之一。运用结构方程模型的方法,通过对新生代员工和传统老员工两个群组进行对比分析,研究新生代员工和传统老员工安全行为受心理资本、安全动机和安全知识三个变量的影响是否具有差异性。结果表明:新生代员工安全行为受心理资本、安全动机和安全知识的影响均比传统老员工显著要大,且具有以下三个差异:1新老员工心理资本对安全遵从行为的影响存在显著差异;2新老员工安全动机对安全参与行为的影响存在显著差异;3新老员工安全知识对安全参与行为的影响存在显著差异。该研究可为探索更为有效的新生代员工安全行为管理模式提供依据。 展开更多

关键词 新生代员工 心理资本 安全动机 安全知识 安全遵从行为 安全参与行为

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基于工作满意度的煤矿员工不安全行为研究 被引量：33

8

作者 王家坤 王新华 王晨 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2018年第11期14-20,共7页

为研究矿工工作满意度对煤矿安全生产的影响,首先,分析并提炼测度工作满意度及不安全行为的相关变量,并从理论层面提出基本假设;然后,针对上述变量进行问卷设计、数据收集与统计学分析;最后,运用结构方程模型(SEM)构建二阶验证性因子分... 为研究矿工工作满意度对煤矿安全生产的影响,首先,分析并提炼测度工作满意度及不安全行为的相关变量,并从理论层面提出基本假设;然后,针对上述变量进行问卷设计、数据收集与统计学分析;最后,运用结构方程模型(SEM)构建二阶验证性因子分析模型与因果关系路径分析模型,分析矿工个体特征、工作满意度对矿工不安全行为的影响。结果表明:矿工的文化程度、月收入水平显著影响其不安全行为的选择;从福利待遇、组织安全管理、绩效考核3个维度衡量的工作满意度对矿工的不安全行为具有显著的抑制作用;并从绩效考核与员工的需求层次出发提出提高煤矿安全管理水平的对策与建议。 展开更多

关键词 员工不安全行为 结构方程模型(SEM) 个体特征 工作满意度 需求层次理论 煤矿安全

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技能延展力与员工创新行为的关系研究——工作复杂性与心理安全感的调节作用 被引量：15

9

作者 李懿 李新建 刘翔宇 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2018年第5期104-114,共11页

在"万众创新"的大背景下,企业并非单纯依赖专业技术人员的"精英式"创新,还应重视普通员工"草根式"创新行为的培育.基于"个体—工作—组织"研究框架,从员工柔性能力视角出发,解释了组织内部普... 在"万众创新"的大背景下,企业并非单纯依赖专业技术人员的"精英式"创新,还应重视普通员工"草根式"创新行为的培育.基于"个体—工作—组织"研究框架,从员工柔性能力视角出发,解释了组织内部普通员工创新行为的形成机理,并验证了工作复杂性与心理安全感的调节及交互效应.对171套主管与下属配对数据进行层级回归分析,结果表明:技能延展力对员工创新行为有显著正向作用,工作复杂性与心理安全感显著调节二者的关系,即工作复杂性越高,员工心理安全感越高,技能延展力对员工创新行为的积极影响越大;工作复杂性与心理安全感的交互在技能延展力和员工创新行为的关系中也起到调节作用,表明在心理安全感和工作复杂性双高的情境下,技能延展力对员工创新行为的积极影响最大. 展开更多

关键词 技能延展力 工作复杂性 心理安全感 员工创新行为

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心理资本对员工创新行为的影响:组织支持感和心理安全感的作用 被引量：21

10

作者 王雁飞 梅洁 朱瑜 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第10期24-34,共11页

基于积极心理资本理论和计划行为理论整合的研究视角,文章通过219份针对中国华南地区企业员工的两阶段追踪问卷调查,探讨了心理资本对员工创新行为的影响以及组织支持感的调节效应与心理安全感的中介效应。研究结果表明,心理资本显著正... 基于积极心理资本理论和计划行为理论整合的研究视角,文章通过219份针对中国华南地区企业员工的两阶段追踪问卷调查,探讨了心理资本对员工创新行为的影响以及组织支持感的调节效应与心理安全感的中介效应。研究结果表明,心理资本显著正向影响心理安全感;心理安全感完全中介了心理资本对员工创新行为的影响;组织支持感不仅调节了心理资本对心理安全感的影响,还调节了心理安全感在心理资本与员工创新行为间的中介效应。 展开更多

关键词 心理资本 组织支持感 心理安全感 员工创新行为

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苏丹项目中资企业员工不安全行为心理测量 被引量：5

11

作者 陆宝军 傅贵 +4 位作者 王劲松 晁阳 孙清平 林亚楠 彭志刚 《安全与环境学报》 CAS CSCD 北大核心 2013年第2期222-226,共5页

为了对苏丹项目中资企业员工不安全行为心理进行研究,在安全行为模型理论、心理测量学及安全行为心理测量方法的基础上,首先编写了不安全行为心理测量初步检测量表,包括8个分量表共计754条指标;经初步删改完善后,筛选155项不安全心理指... 为了对苏丹项目中资企业员工不安全行为心理进行研究,在安全行为模型理论、心理测量学及安全行为心理测量方法的基础上,首先编写了不安全行为心理测量初步检测量表,包括8个分量表共计754条指标;经初步删改完善后,筛选155项不安全心理指标组成综合量表,进行实测以计算信度和效度;随后,对苏丹中资企业员工进行全方位不安全行为心理测量和分析。结果表明,与国内企业员工不安全心理诱发因素的明显区别是:苏丹社会动荡,以及风俗文化差异、水土不服、对家人的思念、孤独感等对不安全行为心理影响较大。此次不安全行为心理测量结果反映了类似苏丹这样社会动乱国家和地区的中资企业员工不安全行为心理因素基本构成。 展开更多

关键词 安全管理工程 中资企业员工 不安全行为 心理因素 客观因素 心理测量

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浅析煤矿员工不安全行为的影响因素 被引量：30

12

作者 曹庆仁 《矿业安全与环保》 北大核心 2006年第6期80-82,共3页

影响煤矿员工不安全行为的因素有内在因素和外在因素。分析了三种基本学习方式及其对煤矿员工不安全行为的影响作用,指出利用这三种基本学习方式作为改变煤矿员工不安全行为的主要手段,对煤矿企业的行为安全管理具有一定的借鉴意义。

关键词 煤矿员工 不安全行为 学习 影响因素

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机场飞行区员工无礼行为和工作投入与安全绩效的关系研究 被引量：4

13

作者 杨霄 罗帆 《安全与环境工程》 CAS 2017年第6期86-93,共8页

为探讨无礼行为对机场工作人员安全工作的影响,以机场飞行区员工为研究对象,论证了工作场所无礼行为和工作投入与安全绩效之间的关系。统计分析结果表明:无礼行为对安全绩效有显著负向影响,其中孤立疏远和闲言碎语维度对安全情景绩效有... 为探讨无礼行为对机场工作人员安全工作的影响,以机场飞行区员工为研究对象,论证了工作场所无礼行为和工作投入与安全绩效之间的关系。统计分析结果表明:无礼行为对安全绩效有显著负向影响,其中孤立疏远和闲言碎语维度对安全情景绩效有显著负向影响,隐私侵犯和孤立疏远维度对安全任务绩效有显著负向影响;工作投入对安全绩效有显著正向影响,其中活力和奉献维度对安全情景绩效有显著正向影响,活力和专注维度对安全任务绩效有显著影响;工作投入在无礼行为与安全绩效之间起到部分中介作用。基于研究结论,对机场安全管理提出了一些可行建议,对于优化机场管理具有一定的启示。 展开更多

关键词 机场飞行区员工 无礼行为 工作投入 安全绩效 安全管理

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煤矿员工不安全行为研究综述 被引量：25

14

作者 黄辉 张雪 《煤炭工程》 北大核心 2018年第6期123-127,共5页

文章介绍了我国煤矿环境复杂,近年来煤矿事故率以及死亡人数虽然逐年降低,但每年仍会有较多重大事故发生,2016年发生煤矿事故249起。据统计在导致中国煤矿重大事故的直接原因中人因事故所占比率高达97.67%,因此研究矿工的不安全行为对... 文章介绍了我国煤矿环境复杂,近年来煤矿事故率以及死亡人数虽然逐年降低,但每年仍会有较多重大事故发生,2016年发生煤矿事故249起。据统计在导致中国煤矿重大事故的直接原因中人因事故所占比率高达97.67%,因此研究矿工的不安全行为对降低事故发生率具有重要意义。然后通过总结CNKI统计出的2136篇国内文献以及诸多国外文献,从个体因素、工作因素、组织因素、管理因素四个层面整理出29种不安全行为的影响因素。同时筛选2000年以后发表在核心期刊的论文,总结不安全行为的具体研究方法与所得结论,提出今后的研究方向。 展开更多

关键词 不安全行为 煤矿员工 个体因素

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员工薪酬满意度对其安全行为的影响研究 被引量：9

15

作者 胡艳 许白龙 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2015年第5期8-13,共6页

为探究薪酬满意度对员工安全行为的影响,引入调节变量——组织安全行为来分析薪酬满意度对员工安全行为的作用过程。首先在相关研究基础上,建立薪酬满意度、员工安全行为和组织安全行为的分析模型。设计调查问卷,并向某大型施工企业员... 为探究薪酬满意度对员工安全行为的影响,引入调节变量——组织安全行为来分析薪酬满意度对员工安全行为的作用过程。首先在相关研究基础上,建立薪酬满意度、员工安全行为和组织安全行为的分析模型。设计调查问卷,并向某大型施工企业员工发放。利用问卷数据,采用调节效应法对模型关系进行实证检验。结果表明,员工薪酬满意度、组织安全行为均对员工安全行为有显著正向影响。组织安全行为强化了薪酬满意度对员工安全行为的积极作用。组织安全行为与薪酬满意度、薪酬水平存在互补效应,与薪酬公平度存在替代效应。因此,企业在未来强调安全行为时,应考虑员工薪酬满意度和组织安全行为的共同影响。 展开更多

关键词 薪酬满意度 员工安全行为 组织安全行为 调节作用 施工企业

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关于员工安全行为研究综述与启示 被引量：2

16

作者 杨豪 赵云胜 《安全与环境工程》 CAS 北大核心 2019年第5期121-127,共7页

围绕员工安全行为,学者们贡献了大量的研究成果,为更好地为后续的研究指明方向,采用逻辑推理方法和文献计量学方法对已有的员工安全行为研究成果进行了综述。结果表明:当前员工安全行为的研究重应用轻基础、重历史轻行为、重控制轻解释... 围绕员工安全行为,学者们贡献了大量的研究成果,为更好地为后续的研究指明方向,采用逻辑推理方法和文献计量学方法对已有的员工安全行为研究成果进行了综述。结果表明:当前员工安全行为的研究重应用轻基础、重历史轻行为、重控制轻解释;未来的研究方向应在锁定员工安全行为的基础上,关注书面理论的逻辑推理和现场基础安全行为数据的收集,这些工作虽耗时耗力,但都具有更深远的科研意义。 展开更多

关键词 员工安全行为 逻辑推理 文献计量学

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煤矿企业教练型领导对员工安全行为的影响研究——一个有调节的中介模型 被引量：6

17

作者 王新平 逯贵娇 《安全与环境工程》 CAS 北大核心 2020年第1期133-139,共7页

为研究煤矿企业教练型领导、员工关系质量、心理授权与员工安全行为之间的作用关系,采用结构方程模型构建教练型领导、员工关系质量、心理授权与员工安全行为的关系模型,并通过分层抽样和问卷调查法采集数据且利用结构方程模型和Bootst... 为研究煤矿企业教练型领导、员工关系质量、心理授权与员工安全行为之间的作用关系,采用结构方程模型构建教练型领导、员工关系质量、心理授权与员工安全行为的关系模型,并通过分层抽样和问卷调查法采集数据且利用结构方程模型和Bootstrap检验法分析数据,研究了中国情境下煤矿企业教练型领导对员工安全行为的影响以及员工关系质量和心理授权的作用机制。结果表明:煤矿企业教练型领导对员工关系质量有显著的正向影响,员工关系质量与员工安全行为之间为正相关关系,即煤矿企业教练型领导通过员工关系质量的中介作用正向影响员工的安全行为;心理授权在煤矿企业教练型领导与员工关系质量的关系中起调节作用;心理授权调节煤矿企业教练型领导影响员工安全行为的间接效应,具体表现为心理授权越高,煤矿企业教练型领导通过员工关系质量影响员工安全行为的间接效应越强,反之就会越弱。 展开更多

关键词 教练型领导 员工关系质量 心理授权 员工安全行为 煤矿企业

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情感型领导、心理安全感对员工建言行为的影响——一个有调节的中介模型 被引量：13

18

作者 石冠峰 赵婉莹 《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第2期34-40,共7页

本文基于361名员工调研数据,研究了情感型领导对员工建言行为的影响,以及心理安全感的中介作用,独立型自我建构和工作自主性的调节效应。研究结果表明:情感型领导对员工建言行为具有显著正向影响;心理安全感在情感型领导与员工建言行为... 本文基于361名员工调研数据,研究了情感型领导对员工建言行为的影响,以及心理安全感的中介作用,独立型自我建构和工作自主性的调节效应。研究结果表明:情感型领导对员工建言行为具有显著正向影响;心理安全感在情感型领导与员工建言行为间起中介作用;独立型自我建构和工作自主性正向调节心理安全感与员工建言行为之间的关系,且在模型中具有有调节的中介效应。本文研究结果对于如何提升员工建言行为具有一定的参考价值。 展开更多

关键词 情感型领导 心理安全感 员工建言行为 独立型自我建构 工作自主性

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工作不安全感、控制欲和员工建言行为——感知到的组织变革的调节作用 被引量：5

19

作者 卫武 周洁 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2018年第6期13-20,共8页

员工建言行为是员工对组织中工作相关的建设性观点的表达,是员工与组织之间联系的关键点。基于社会认同理论,本文以73组292位员工和领导为研究样本,对工作不安全感和员工建言行为之间的关系和作用机制展开研究。研究表明:工作不安全感... 员工建言行为是员工对组织中工作相关的建设性观点的表达,是员工与组织之间联系的关键点。基于社会认同理论,本文以73组292位员工和领导为研究样本,对工作不安全感和员工建言行为之间的关系和作用机制展开研究。研究表明:工作不安全感对员工建言行为存在正向的影响,控制欲在工作不安全感和员工建言行为之间存在正向的中介作用;同时,感知到的组织变革负向调节控制欲与员工建言行为之间的关系。 展开更多

关键词 工作不安全感 控制欲 员工建言行为 组织变革 社会认同理论 调节作用

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基于信息计量学的员工个体安全行为研究 被引量：1

20

作者 杨豪 赵云胜 《安全与环境工程》 CAS 北大核心 2019年第6期154-158,177,共6页

围绕员工个体的安全行为,我国学者们进行了大量的研究,梳理这些研究成果,绘制安全行为的知识图谱,可为我国安全行为后续研究的开展指明方向。以员工个体安全行为为关注点,通过中国知网(CNKI)以安全行为为主题搜索出3982篇文献,采用信息... 围绕员工个体的安全行为,我国学者们进行了大量的研究,梳理这些研究成果,绘制安全行为的知识图谱,可为我国安全行为后续研究的开展指明方向。以员工个体安全行为为关注点,通过中国知网(CNKI)以安全行为为主题搜索出3982篇文献,采用信息计量学的方法论证以安全行为为主题文献的关键词词频分布满足齐夫分布和对员工个体安全行为进行知识图谱分析。结果表明:我国以安全行为为主题的研究文献的关键词词频分布满足齐夫分布;安全认识、安全文化、安全预防、事故原因和安全行为等为员工个体安全行为的研究热点;安全行为、以人为本、危险源、安全措施、事故原因、安全心理为员工个体安全行为的6个研究分区。 展开更多

关键词 信息计量学 员工个体 安全行为 知识图谱 齐夫分布 聚类分析 多维尺度图谱

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