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题名对后扩招时代地方院校教师人事代理制度的探讨
被引量：4
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作者
蔡华健
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机构
南京晓庄学院教务处
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出处
《重庆高教研究》
2014年第4期44-49,共6页
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基金
江苏省教育厅2013年度高校哲学社会科学基金项目(2013SJD630095)
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文摘
内地高等教育后扩招时代的到来,使得高校教师人事代理制度在推行十多年后面临诸如"制度建设落后于劳动法规""制度运行成本增加""人员职后发展空间狭窄""人员职业稳定状况堪忧"等现实困境。通过梳理和分析西方主要发达国家高校教师聘任制的基本特点,借鉴其成功经验,建议从"坚持全员聘用、尝试分类聘任,尊重高教规律、积极分段推进,强化岗位管理、严格聘期考核,丰富制度内涵、加快社保建设,重视人本价值、落实人才强校"等方面入手,不断完善我国后扩招时代地方院校教师人事代理制度。
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关键词
人事代理制度
后扩招时代
地方院校
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Keywords
personnel agency system
post age of increasing enrollment
local universities
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分类号
G640
[文化科学—高等教育学]
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题名后扩招时代中国高校发展战略初探
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作者
王文龙
苏红伟
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机构
湖州师范学院农村发展研究院
兰州大学
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出处
《高教探索》
CSSCI
北大核心
2013年第5期37-42,共6页
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基金
兰州大学中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(编号13LZUJBWZY034)科研成果
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文摘
中国人口的急剧转型和高等教育的大扩招,高等教育质量的下降和大学生就业难问题的恶化,以及国外高校的分流与抢滩,导致中国高校面临严峻的生源危机,后扩招时代提前到来。后扩招时代的到来导致一些高校债务危机加深,教师严重过剩,教师收入大幅下降,办学条件恶化,严重激化社会矛盾。只有从宏观层面对教育目标进行合理定位,从中观层面对所开设学科进行合理筛选,从微观层面对学科发展战略进行合理调整,各高校才能优化教育资源配置效率,提高各自的教育质量,避免被淘汰的命运,实现可持续发展。
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关键词
后扩招时代
高等教育
目标定位
学科筛选
战略调整
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分类号
G649.2
[文化科学—高等教育学]
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