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后企业时代的职业生涯开发研究和实践:挑战和变革
被引量：
24
1
作者
谢晋宇
《南开管理评论》
CSSCI
2003年第2期13-18,共6页
进入21世纪,职业生涯开发的理论和实践都面临着重大挑战,为了回应这种挑战,职业生涯开发已经进入了一个从理论和实践上重新定义自己的重要时期,新的探索发展使职业生涯开发进入了一个全新的时代,可以被称为“后企业时代的职业生涯开发...
进入21世纪,职业生涯开发的理论和实践都面临着重大挑战,为了回应这种挑战,职业生涯开发已经进入了一个从理论和实践上重新定义自己的重要时期,新的探索发展使职业生涯开发进入了一个全新的时代,可以被称为“后企业时代的职业生涯开发”。本文从理论和实践两个方面分别讨论了职业生涯开发面临的挑战和近年来西方世界对这些挑战做出的回应,并对中国研究者和实践者应该采取的行动做了初步分析。
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关键词
后企业时代
职业生涯开发
人力资源管理
企业
结构主义
中国
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题名
后企业时代的职业生涯开发研究和实践:挑战和变革
被引量：
24
1
作者
谢晋宇
机构
南开大学国际商学院人力资源管理系
出处
《南开管理评论》
CSSCI
2003年第2期13-18,共6页
基金
国家自然科学基金项目成果
项目号79870046
文摘
进入21世纪,职业生涯开发的理论和实践都面临着重大挑战,为了回应这种挑战,职业生涯开发已经进入了一个从理论和实践上重新定义自己的重要时期,新的探索发展使职业生涯开发进入了一个全新的时代,可以被称为“后企业时代的职业生涯开发”。本文从理论和实践两个方面分别讨论了职业生涯开发面临的挑战和近年来西方世界对这些挑战做出的回应,并对中国研究者和实践者应该采取的行动做了初步分析。
关键词
后企业时代
职业生涯开发
人力资源管理
企业
结构主义
中国
Keywords
Career Development
Human Resource Management
Post-Corporate
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
后企业时代的职业生涯开发研究和实践:挑战和变革
谢晋宇
《南开管理评论》
CSSCI
2003
24
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