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个性化契约对核心员工建设性偏差行为的影响机制研究
被引量：
15
1
作者
王国猛
刘迎春
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020年第5期680-687,733,共9页
基于社会认同理论,通过对422名核心员工的纵向问卷调查,从员工与组织关系的视角,探讨个性化契约通过组织认同对核心员工建设性偏差行为的影响过程,以及同事获得个性化契约的机会在其中的调节作用。研究结果表明:个性化契约对核心员工建...
基于社会认同理论,通过对422名核心员工的纵向问卷调查,从员工与组织关系的视角,探讨个性化契约通过组织认同对核心员工建设性偏差行为的影响过程,以及同事获得个性化契约的机会在其中的调节作用。研究结果表明:个性化契约对核心员工建设性偏差行为有显著的正向影响;组织认同在个性化契约与核心员工建设性偏差行为之间具有部分中介作用;同事获得个性化契约的机会在个性化契约与核心员工组织认同之间具有负向的调节作用;同事获得个性化契约的机会调节了个性化契约通过组织认同对核心员工建设性偏差行为影响的中介过程,从而表现出有中介的调节作用。
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关键词
个性化
契约
同事获得个性化契约的机会
组织认同
建设性偏差行为
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题名
个性化契约对核心员工建设性偏差行为的影响机制研究
被引量：
15
1
作者
王国猛
刘迎春
机构
湖南师范大学心理学系
湖南师范大学认知与人类行为湖南省重点实验室
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020年第5期680-687,733,共9页
基金
国家自然科学基金资助重点项目(71832007)
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(19YJA630075)
文摘
基于社会认同理论,通过对422名核心员工的纵向问卷调查,从员工与组织关系的视角,探讨个性化契约通过组织认同对核心员工建设性偏差行为的影响过程,以及同事获得个性化契约的机会在其中的调节作用。研究结果表明:个性化契约对核心员工建设性偏差行为有显著的正向影响;组织认同在个性化契约与核心员工建设性偏差行为之间具有部分中介作用;同事获得个性化契约的机会在个性化契约与核心员工组织认同之间具有负向的调节作用;同事获得个性化契约的机会调节了个性化契约通过组织认同对核心员工建设性偏差行为影响的中介过程,从而表现出有中介的调节作用。
关键词
个性化
契约
同事获得个性化契约的机会
组织认同
建设性偏差行为
Keywords
idiosyncratic deals
opportunity for co-workers’I-Deals
organizational identification
constructive deviance
分类号
C93 [经济管理—管理学]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
个性化契约对核心员工建设性偏差行为的影响机制研究
王国猛
刘迎春
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020
15
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