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跨文化沟通与人力资源管理——合肥利华洗涤剂有限公司案例
1
作者
康青
陈典丽
《华东理工大学学报（社会科学版）》
2004年第3期65-68,共4页
随着我国改革开放不断深入,越来越多的跨国公司涌入中国,跨文化沟通以及不同文化之间的碰撞也越来越广泛地存在于经济管理过程中。本文以跨国公司联合利华在华企业———合肥利华洗涤剂有限公司为样本,对其跨文化沟通的管理过程作了深...
随着我国改革开放不断深入,越来越多的跨国公司涌入中国,跨文化沟通以及不同文化之间的碰撞也越来越广泛地存在于经济管理过程中。本文以跨国公司联合利华在华企业———合肥利华洗涤剂有限公司为样本,对其跨文化沟通的管理过程作了深刻地剖析,探讨管理沟通与不同文化之间的关系,找出影响跨文化沟通的主要因素,为建立有效的跨文化沟通渠道提出建设性思路。
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关键词
跨文化沟通
人力资源管理
合肥利华洗涤剂有限公司
学习型组织
绿色意识
绩效考评
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题名
跨文化沟通与人力资源管理——合肥利华洗涤剂有限公司案例
1
作者
康青
陈典丽
机构
华东理工大学城市管理学院
华东理工大学工商管理系
出处
《华东理工大学学报（社会科学版）》
2004年第3期65-68,共4页
文摘
随着我国改革开放不断深入,越来越多的跨国公司涌入中国,跨文化沟通以及不同文化之间的碰撞也越来越广泛地存在于经济管理过程中。本文以跨国公司联合利华在华企业———合肥利华洗涤剂有限公司为样本,对其跨文化沟通的管理过程作了深刻地剖析,探讨管理沟通与不同文化之间的关系,找出影响跨文化沟通的主要因素,为建立有效的跨文化沟通渠道提出建设性思路。
关键词
跨文化沟通
人力资源管理
合肥利华洗涤剂有限公司
学习型组织
绿色意识
绩效考评
Keywords
cross-culture communication, management communication, cross-culture conflicts.
分类号
F426.7 [经济管理—产业经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
跨文化沟通与人力资源管理——合肥利华洗涤剂有限公司案例
康青
陈典丽
《华东理工大学学报（社会科学版）》
2004
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