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象征资本、合法性感知与新创企业绩效关系研究述评被引量：3: 1; 作者杨艳景奉杰《工业技术经济》北大核心 2014年第10期148-154,共7页; 新创企业面临着新创弱性和小企业弱性,缺乏足够的资源和能力采取实质性营销活动,因此一般以大企业为对象的营销理论很难适用。布迪厄从社会学角度提出的象征资本为研究新创企业营销绩效打开了全新视角。本文在分析象征资本和合法性感知... 展开更多; 关键词象征资本象征性行动新创企业新创弱性合法性感知; 在线阅读下载PDF 职称材料

团队权力分布差异对团队冲突的影响:程序公平和合法性的作用被引量：12: 2; 作者朱玥谢江佩 +1 位作者金杨华施俊琦《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第7期829-840,共12页; 近年来团队权力分布差异与团队冲突间关系受到了学界较大关注,但相关研究结果仍存在分歧。通过对70 个工作团队的调查,探讨了团队权力分布差异对团队冲突(任务冲突、关系冲突)作用的边界条件。结果发现,程序公平调节了两者间关系:当程... 展开更多; 关键词团队权力分布差异团队冲突程序公平团队合法性感知; 在线阅读下载PDF 职称材料

权力对组织成员竞争行为的影响:被调节的中介模型被引量：1: 3; 作者卫旭华张怡斐《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第1期141-153,共13页; 权力的行为效应是近年来组织管理领域的热点话题。尽管组织中个体的权力会影响其竞争意识,但权力通过何种机制以及何时增加组织成员的竞争行为尚不明确。为弥补上述不足,在整合权力的接近-抑制理论和自我评价理论的基础上,通过实验和调... 展开更多; 关键词权力权力合法性感知自信竞争行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业危机逆淘汰效应的行动逻辑及形成机制研究被引量：7: 4; 作者戴鑫卢虹 +1 位作者陈文磊杨雪《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第10期1421-1434,共14页; 通过引入情感承诺理论重新构建了PDALA危机管理框架,对比分析4家处于不同发展阶段的高科技企业在面临相似产品危机情况下的两类行动逻辑(关系型与交易型),发现了危机处理结果的"逆淘汰效应"。为解释该效应,又借助组织合法性理... 展开更多; 关键词情感承诺 PDALA模型危机响应行动逻辑危机逆淘汰效应合法性鸿沟感知; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名象征资本、合法性感知与新创企业绩效关系研究述评被引量：3: 1; 作者杨艳景奉杰; 机构华东理工大学; 出处《工业技术经济》北大核心 2014年第10期148-154,共7页; 基金国家自然科学基金"基于工具象征框架的小微企业营销绩效研究:顾客合法性感知视角"(项目编号:71302160)的资助; 文摘新创企业面临着新创弱性和小企业弱性,缺乏足够的资源和能力采取实质性营销活动,因此一般以大企业为对象的营销理论很难适用。布迪厄从社会学角度提出的象征资本为研究新创企业营销绩效打开了全新视角。本文在分析象征资本和合法性感知概念的基础上,从理论和实证研究两方面总结认为象征资本能够向利益相关者特别是消费者以标签或符号的形式传达有关企业的积极信息,以获取合法性感知,从而对新创企业绩效产生积极影响,并指出了未来的研究方向。; 关键词象征资本象征性行动新创企业新创弱性合法性感知; Keywords symbolic capital symbolic action start - up liability of newness legitimacy; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名团队权力分布差异对团队冲突的影响:程序公平和合法性的作用被引量：12: 2; 作者朱玥谢江佩金杨华施俊琦; 机构浙江工商大学工商管理学院中山大学岭南(大学)学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第7期829-840,共12页; 基金国家自然科学基金青年项目(71502164)资助; 文摘近年来团队权力分布差异与团队冲突间关系受到了学界较大关注,但相关研究结果仍存在分歧。通过对70 个工作团队的调查,探讨了团队权力分布差异对团队冲突(任务冲突、关系冲突)作用的边界条件。结果发现,程序公平调节了两者间关系:当程序公平较高时,团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突负相关;当程序公平较低时,团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突正相关。此外,被中介的调节模型分析显示,团队合法性感知中介了程序公平的上述调节作用。; 关键词团队权力分布差异团队冲突程序公平团队合法性感知; Keywords power disparity team conflict procedural justice legitimacy; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名权力对组织成员竞争行为的影响:被调节的中介模型被引量：1: 3; 作者卫旭华张怡斐; 机构兰州大学管理学院兰州财经大学工商管理学院; 出处《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第1期141-153,共13页; 基金国家自然科学基金面上项目(71972093) 甘肃省自然科学基金资助项目(20JR5RA239)。; 文摘权力的行为效应是近年来组织管理领域的热点话题。尽管组织中个体的权力会影响其竞争意识,但权力通过何种机制以及何时增加组织成员的竞争行为尚不明确。为弥补上述不足,在整合权力的接近-抑制理论和自我评价理论的基础上,通过实验和调查两种不同的研究设计探索了权力影响组织成员竞争行为的内在机制和边界条件。研究结果表明:权力通过自信间接影响组织成员的竞争行为(研究1和研究2),这种间接效应又受到权力合法性感知的调节(研究2)。当组织成员感知到权力合法性较高时,权力通过自信影响竞争行为的正向中介效应显著;当组织成员感知到权力合法性较低时,上述中介效应不显著。; 关键词权力权力合法性感知自信竞争行为; Keywords power perception of power legitimacy confidence competitive behavior; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业危机逆淘汰效应的行动逻辑及形成机制研究被引量：7: 4; 作者戴鑫卢虹陈文磊杨雪; 机构华中科技大学管理学院中南财经政法大学金融学院/MBA学院华北水利水电大学管理与经济学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第10期1421-1434,共14页; 基金国家自然科学基金资助项目(71272126 71573086) 教育部人文社会科学基金资助项目(09YJC630094); 文摘通过引入情感承诺理论重新构建了PDALA危机管理框架,对比分析4家处于不同发展阶段的高科技企业在面临相似产品危机情况下的两类行动逻辑(关系型与交易型),发现了危机处理结果的"逆淘汰效应"。为解释该效应,又借助组织合法性理论,发现背后原因实际是成熟期企业对合法性鸿沟感知钝化,初创期和成长期企业对合法性鸿沟感知锐化。两种不同的合法性鸿沟感知造成了不同发展阶段的企业危机响应行动逻辑差异,进而产生不同的危机管理结果。此外,建立了危机"逆淘汰"效应形成机制模型,丰富了危机管理研究,为企业实践提供指导。; 关键词情感承诺 PDALA模型危机响应行动逻辑危机逆淘汰效应合法性鸿沟感知; Keywords affective commitment l model of pdala action logic of crisis response reverse elimi-nation effect of crisis perception of legitimacy gap; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	象征资本、合法性感知与新创企业绩效关系研究述评	杨艳景奉杰	《工业技术经济》北大核心	2014	3	在线阅读下载PDF 职称材料
2	团队权力分布差异对团队冲突的影响:程序公平和合法性的作用	朱玥谢江佩金杨华施俊琦	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2019	12	在线阅读下载PDF 职称材料
3	权力对组织成员竞争行为的影响:被调节的中介模型	卫旭华张怡斐	《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2023	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	企业危机逆淘汰效应的行动逻辑及形成机制研究	戴鑫卢虹陈文磊杨雪	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2016	7	在线阅读下载PDF 职称材料