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基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究
被引量：
15
1
作者
刘善仕
冯镜铭
+1 位作者
王红椿
吴坤津
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016年第11期1641-1647,共7页
以社会关系网络为视角,通过对31个企业和792个员工的配对样本的跨层次分析,探讨了员工的网络嵌入对角色外行为的影响机制,并从组织和个人层面对该影响机制所产生的边界条件进行了研究。研究结果发现,网络嵌入对角色外行为有显著正向影响...
以社会关系网络为视角,通过对31个企业和792个员工的配对样本的跨层次分析,探讨了员工的网络嵌入对角色外行为的影响机制,并从组织和个人层面对该影响机制所产生的边界条件进行了研究。研究结果发现,网络嵌入对角色外行为有显著正向影响;在个体层面,员工感知到的程序公平对上述影响过程有正向调节作用;在组织层面,合作型人力资源实践正向调节了网络嵌入和角色外行为的关系。研究模型将社会关系网络和合作型人力资源实践进行了有机结合,实现了非正式网络和正式管理机制的互补,为管理理论和实践提供了一定的依据。
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关键词
社会关系网络
网络嵌入
角色外行为
合作型人力资源实践
程序公平
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题名
基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究
被引量：
15
1
作者
刘善仕
冯镜铭
王红椿
吴坤津
机构
华南理工大学工商管理学院
广东第二师范学院教育学院
广东财经大学工商管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016年第11期1641-1647,共7页
基金
国家自然科学基金资助项目(71472067)
广东省理论粤军重大基础理论研究资助项目(LLYJ1326)
+1 种基金
广东省自然科学基金-博士启动资助项目(2016A030310296)
广州市哲学社会科学发展"十三五"规划资助项目(2016GZGJ10)
文摘
以社会关系网络为视角,通过对31个企业和792个员工的配对样本的跨层次分析,探讨了员工的网络嵌入对角色外行为的影响机制,并从组织和个人层面对该影响机制所产生的边界条件进行了研究。研究结果发现,网络嵌入对角色外行为有显著正向影响;在个体层面,员工感知到的程序公平对上述影响过程有正向调节作用;在组织层面,合作型人力资源实践正向调节了网络嵌入和角色外行为的关系。研究模型将社会关系网络和合作型人力资源实践进行了有机结合,实现了非正式网络和正式管理机制的互补,为管理理论和实践提供了一定的依据。
关键词
社会关系网络
网络嵌入
角色外行为
合作型人力资源实践
程序公平
Keywords
social network
network embeddness
extra-role behavior
collaborative human re- source practice
procedural iustice
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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出处
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1
基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究
刘善仕
冯镜铭
王红椿
吴坤津
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016
15
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