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事务所合伙人团队的稳定性与审计质量
被引量：
6
1
作者
王春飞
侯一凡
郭云南
《审计研究》
CSSCI
北大核心
2024年第2期87-100,共14页
会计师事务所是典型的“人合”企业,合伙人是事务所最宝贵的资源。合伙人大会是会计师事务所最高权力机构,是事务所内部治理的核心和关键机构之一。由于数据的限制,鲜有合伙人大会的大样本实证分析论文。本文从监管机构获取了2013-2020...
会计师事务所是典型的“人合”企业,合伙人是事务所最宝贵的资源。合伙人大会是会计师事务所最高权力机构,是事务所内部治理的核心和关键机构之一。由于数据的限制,鲜有合伙人大会的大样本实证分析论文。本文从监管机构获取了2013-2020年合伙人团队的报备数据,从事务所层次来研究合伙人团队的稳定性对审计质量的影响。研究发现,事务所合伙人团队越稳定,事务所审计质量越低,说明合伙人团队动态变化有利于事务所合伙人队伍的“新陈代谢”,从而有利于提高事务所审计质量;进一步研究发现,内部晋升合伙人和年迈合伙人正常退休能提高事务所合伙人流动性,增强事务所内部激励,进而提升审计质量。本文的研究不仅丰富了事务所内部治理的大样本实证文献,也有利于会计师事务所综合排名机制指标体系的完善。
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关键词
合伙人
团队
稳定性
合伙人晋升
合伙人
退休
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职称材料
会计师事务所内部培养合伙人与审计质量
被引量：
1
2
作者
吴倩
陈宋生
《审计研究》
CSSCI
北大核心
2024年第6期104-118,共15页
内部培养合伙人是指经由同一会计师事务所内部培养,从初级职位自下而上晋升且仍在该事务所执业的合伙人。内部培养合伙人反映了事务所对人力资本的长期投资,但未得到充分关注。本文聚焦内部培养的合伙人群体,选取2014-2021年沪深A股上...
内部培养合伙人是指经由同一会计师事务所内部培养,从初级职位自下而上晋升且仍在该事务所执业的合伙人。内部培养合伙人反映了事务所对人力资本的长期投资,但未得到充分关注。本文聚焦内部培养的合伙人群体,选取2014-2021年沪深A股上市公司,实证检验由内部培养和非内部培养的合伙人执业所带来的审计服务质量差异。研究发现,相较于非内部培养合伙人,内部培养合伙人的审计质量更高。在男性、事务所人员来源更多样的样本,两类合伙人的审计质量差异更加明显。内部培养合伙人对客户的审计收费更高,更不可能参与低价竞争。总之,内部培养的合伙人能够提供高价高质的审计服务,但从审计延迟角度看,其审计效率有待提升。研究为注册会计师行业人才管理和事务所内部治理制度完善提供了一定的借鉴。
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关键词
合伙人晋升
审计质量
审计费用
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职称材料
从审计师个人层面探讨审计质量的提高——基于晋升锦标赛机制
被引量：
3
3
作者
唐衍军
蒋尧明
《财会月刊》
北大核心
2020年第6期103-108,共6页
会计师事务所特殊普通合伙转制的普遍完成,为验证晋升锦标赛机制的审计质量提升作用提供了准自然实验。以锦标赛模型为基础,选取2007~2016年我国沪深A股上市公司数据进行实证检验。研究结果表明:特殊普通合伙会计师事务所中的晋升锦标...
会计师事务所特殊普通合伙转制的普遍完成,为验证晋升锦标赛机制的审计质量提升作用提供了准自然实验。以锦标赛模型为基础,选取2007~2016年我国沪深A股上市公司数据进行实证检验。研究结果表明:特殊普通合伙会计师事务所中的晋升锦标赛机制,对审计师有很强的激励效果,是审计质量提高的一个动力源泉;晋升锦标赛机制在特殊普通合伙会计师事务所中的有效实施,是高学历审计师发挥高审计质量效应的基础;晋升锦标赛机制对审计质量提高的促进效果,在转制后的本土会计师事务所中表现得更为明显。注册会计师行业应注重发挥晋升锦标赛机制的激励作用,将人力资本水平高、业务能力突出的审计师提升为合伙人,为提高审计质量奠定制度与人才基础。
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关键词
锦标赛机制
合伙人晋升
审计师
人力资本
审计质量
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职称材料
题名
事务所合伙人团队的稳定性与审计质量
被引量：
6
1
作者
王春飞
侯一凡
郭云南
机构
中央财经大学会计学院
对外经济贸易大学国际经济贸易学院
出处
《审计研究》
CSSCI
北大核心
2024年第2期87-100,共14页
基金
国家自然科学基金面上项目(项目批准号:72272163、71772194、72273021)的资助。
文摘
会计师事务所是典型的“人合”企业,合伙人是事务所最宝贵的资源。合伙人大会是会计师事务所最高权力机构,是事务所内部治理的核心和关键机构之一。由于数据的限制,鲜有合伙人大会的大样本实证分析论文。本文从监管机构获取了2013-2020年合伙人团队的报备数据,从事务所层次来研究合伙人团队的稳定性对审计质量的影响。研究发现,事务所合伙人团队越稳定,事务所审计质量越低,说明合伙人团队动态变化有利于事务所合伙人队伍的“新陈代谢”,从而有利于提高事务所审计质量;进一步研究发现,内部晋升合伙人和年迈合伙人正常退休能提高事务所合伙人流动性,增强事务所内部激励,进而提升审计质量。本文的研究不仅丰富了事务所内部治理的大样本实证文献,也有利于会计师事务所综合排名机制指标体系的完善。
关键词
合伙人
团队
稳定性
合伙人晋升
合伙人
退休
Keywords
partner team
stability
partner promotion
retirement of partners
分类号
F233 [经济管理—会计学]
F239.4 [经济管理—会计学]
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职称材料
题名
会计师事务所内部培养合伙人与审计质量
被引量：
1
2
作者
吴倩
陈宋生
机构
北京化工大学经济管理学院
北京理工大学管理学院
出处
《审计研究》
CSSCI
北大核心
2024年第6期104-118,共15页
基金
国家自然科学基金项目(项目批准号:71972011)
广东省普通高校人文社科重点研究基地项目(项目批准号:2023WZJD009)
+1 种基金
广东省实验教学示范中心项目(项目批准号:202401)
珠海市哲学社会科学研究基地(项目批准号:202407)的资助。
文摘
内部培养合伙人是指经由同一会计师事务所内部培养,从初级职位自下而上晋升且仍在该事务所执业的合伙人。内部培养合伙人反映了事务所对人力资本的长期投资,但未得到充分关注。本文聚焦内部培养的合伙人群体,选取2014-2021年沪深A股上市公司,实证检验由内部培养和非内部培养的合伙人执业所带来的审计服务质量差异。研究发现,相较于非内部培养合伙人,内部培养合伙人的审计质量更高。在男性、事务所人员来源更多样的样本,两类合伙人的审计质量差异更加明显。内部培养合伙人对客户的审计收费更高,更不可能参与低价竞争。总之,内部培养的合伙人能够提供高价高质的审计服务,但从审计延迟角度看,其审计效率有待提升。研究为注册会计师行业人才管理和事务所内部治理制度完善提供了一定的借鉴。
关键词
合伙人晋升
审计质量
审计费用
Keywords
audit partner promotion
audit quality
audit fee
分类号
F233 [经济管理—会计学]
F239.4 [经济管理—会计学]
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职称材料
题名
从审计师个人层面探讨审计质量的提高——基于晋升锦标赛机制
被引量：
3
3
作者
唐衍军
蒋尧明
机构
华东交通大学经济管理学院
江西财经大学当代财经杂志社
出处
《财会月刊》
北大核心
2020年第6期103-108,共6页
基金
国家自然科学基金项目“会计师事务所合伙人与非合伙人签字注册会计师民事责任的配置及其对执业质量的影响研究”(项目编号:71962011)
财政部会计名家培养工程(项目编号:财会[2018]14号)
+1 种基金
江西省高校人文社会科学研究规划项目“和合思想下会计师事务所利润分享机制与审计质量:组织公平感视角”(项目编号:JJ19102)
江西省高等学校教学改革研究课题“教育供给侧改革视角下会计学专业本科课程体系重构研究”(项目编号:JXJG-18-5-8)。
文摘
会计师事务所特殊普通合伙转制的普遍完成,为验证晋升锦标赛机制的审计质量提升作用提供了准自然实验。以锦标赛模型为基础,选取2007~2016年我国沪深A股上市公司数据进行实证检验。研究结果表明:特殊普通合伙会计师事务所中的晋升锦标赛机制,对审计师有很强的激励效果,是审计质量提高的一个动力源泉;晋升锦标赛机制在特殊普通合伙会计师事务所中的有效实施,是高学历审计师发挥高审计质量效应的基础;晋升锦标赛机制对审计质量提高的促进效果,在转制后的本土会计师事务所中表现得更为明显。注册会计师行业应注重发挥晋升锦标赛机制的激励作用,将人力资本水平高、业务能力突出的审计师提升为合伙人,为提高审计质量奠定制度与人才基础。
关键词
锦标赛机制
合伙人晋升
审计师
人力资本
审计质量
分类号
F239 [经济管理—会计学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
事务所合伙人团队的稳定性与审计质量
王春飞
侯一凡
郭云南
《审计研究》
CSSCI
北大核心
2024
6
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
会计师事务所内部培养合伙人与审计质量
吴倩
陈宋生
《审计研究》
CSSCI
北大核心
2024
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
从审计师个人层面探讨审计质量的提高——基于晋升锦标赛机制
唐衍军
蒋尧明
《财会月刊》
北大核心
2020
3
在线阅读
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职称材料
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