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题名跨文化协同增效研究的3种典型视角
被引量：9
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作者
马剑虹
高丽
胡笑晨
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机构
浙江大学心理与行为科学系
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出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2006年第5期757-761,共5页
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文摘
随着经济全球化进程的加速,跨国公司日益重视运用多元文化来创造国际竞争优势。论文首先讨论了“跨文化协同增效”的内涵以及达成跨文化协同增效的标准,然后介绍了跨文化协同增效研究的3种典型视角:加拿大研究者Adler的研究视角、德国研究者Krewer的研究视角和印尼研究者Tjitra的研究视角。3种不同的视角体现出研究者自身文化的特点。前两种视角是从西方文化出发,认为必须创造“第三种文化”来达成跨文化协同增效,而后一种视角则是从东方文化出发,针对本国文化的独特性进行跨文化协同增效理论研究。最后在比较分析3种不同研究视角基础上,认为应借鉴国外学者的研究思路,针对独特的中国文化进行跨文化协同增效研究。
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关键词
司跨文化协同增效
跨国管理
多元文化团队
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Keywords
Intercultural Synergy, Multinational Management, Multicultural Team.
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C91
[经济管理]
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