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铸造先进文化 实现持续发展——刍议浙江省台州市中心医院医院文化建设
1
作者
张灵智
金国健
《中国医院》
2005年第10期50-52,共3页
“文化致胜”是现代企业在竞争中获胜的一大法宝,在同样竞争激烈的医疗市场中,通过建设良好的医院文化必然引导医院走向成功,医院文化是医院的核心竞争力,决定着医院的可持续发展。本文在简要回顾医院文化理论的基础上,以医院的硬文化...
“文化致胜”是现代企业在竞争中获胜的一大法宝,在同样竞争激烈的医疗市场中,通过建设良好的医院文化必然引导医院走向成功,医院文化是医院的核心竞争力,决定着医院的可持续发展。本文在简要回顾医院文化理论的基础上,以医院的硬文化建设和医院的软文化建设为主线,分层次介绍了浙江省台州市中心医院医院文化建设的概况并对医院文化建设作了体会性的总结。
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关键词
医院
文化
可持续发展
浙江省
台州市中心医院
医院
文化建设
可持续发展
先进文化
核心竞争力
铸造
现代企业
医疗市场
分层次
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职称材料
体制创新 跨越式发展——访浙江省台州市中心医院
2
作者
郝秀兰
《中国医院》
2004年第6期45-48,共4页
关键词
医院
改革
医院
管理
经营模式
股份制
浙江
台州市中心医院
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职称材料
体制创新谋发展 与时俱进再腾飞——浙江省台州市中心医院简介
3
《中国医院》
2004年第6期79-79,共1页
关键词
医疗改革
医院
管理
股份合作制模式
综合性
医院
浙江
台州市中心医院
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职称材料
坚持科学发展观 促进民营医院和谐发展
4
作者
金国健
秦青通
《卫生经济研究》
2005年第10期42-43,共2页
关键词
科学发展观
民营
医院
浙江省
台州市中心医院
和谐
服务宗旨
体制创新
理念创新
2000年
跨越式发展
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职称材料
坚持以人为本 构建医院和谐发展的机制
5
作者
秦青通
《中国医院》
2005年第11期44-46,共3页
目的:探索以人为本,构建医院和谐发展的机制。方法:对股份制民营医院——浙江省台州市中心医院坚持以人为本、实现医院健康快速发展的成功经验进行总结和分析。结果:台州市中心医院快速发展得益于坚持以人为本的人性化服务模式。结论:...
目的:探索以人为本,构建医院和谐发展的机制。方法:对股份制民营医院——浙江省台州市中心医院坚持以人为本、实现医院健康快速发展的成功经验进行总结和分析。结果:台州市中心医院快速发展得益于坚持以人为本的人性化服务模式。结论:坚持以人为本、人性化服务是医院取得和谐协调发展的有效途经。
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关键词
以人为本
人性化服务
和谐发展
浙江省
台州市中心医院
以人为本
和谐
人性化服务
民营
医院
服务模式
协调发展
股份制
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职称材料
题名
铸造先进文化 实现持续发展——刍议浙江省台州市中心医院医院文化建设
1
作者
张灵智
金国健
机构
浙江省台州市中心医院
出处
《中国医院》
2005年第10期50-52,共3页
文摘
“文化致胜”是现代企业在竞争中获胜的一大法宝,在同样竞争激烈的医疗市场中,通过建设良好的医院文化必然引导医院走向成功,医院文化是医院的核心竞争力,决定着医院的可持续发展。本文在简要回顾医院文化理论的基础上,以医院的硬文化建设和医院的软文化建设为主线,分层次介绍了浙江省台州市中心医院医院文化建设的概况并对医院文化建设作了体会性的总结。
关键词
医院
文化
可持续发展
浙江省
台州市中心医院
医院
文化建设
可持续发展
先进文化
核心竞争力
铸造
现代企业
医疗市场
分层次
Keywords
hospital culture, continuous development
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
R783.1 [医药卫生—口腔医学]
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职称材料
题名
体制创新 跨越式发展——访浙江省台州市中心医院
2
作者
郝秀兰
机构
本刊记者
出处
《中国医院》
2004年第6期45-48,共4页
关键词
医院
改革
医院
管理
经营模式
股份制
浙江
台州市中心医院
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
体制创新谋发展 与时俱进再腾飞——浙江省台州市中心医院简介
3
出处
《中国医院》
2004年第6期79-79,共1页
关键词
医疗改革
医院
管理
股份合作制模式
综合性
医院
浙江
台州市中心医院
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
坚持科学发展观 促进民营医院和谐发展
4
作者
金国健
秦青通
机构
浙江省台州市中心医院
出处
《卫生经济研究》
2005年第10期42-43,共2页
关键词
科学发展观
民营
医院
浙江省
台州市中心医院
和谐
服务宗旨
体制创新
理念创新
2000年
跨越式发展
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
坚持以人为本 构建医院和谐发展的机制
5
作者
秦青通
机构
浙江省台州市中心医院
出处
《中国医院》
2005年第11期44-46,共3页
文摘
目的:探索以人为本,构建医院和谐发展的机制。方法:对股份制民营医院——浙江省台州市中心医院坚持以人为本、实现医院健康快速发展的成功经验进行总结和分析。结果:台州市中心医院快速发展得益于坚持以人为本的人性化服务模式。结论:坚持以人为本、人性化服务是医院取得和谐协调发展的有效途经。
关键词
以人为本
人性化服务
和谐发展
浙江省
台州市中心医院
以人为本
和谐
人性化服务
民营
医院
服务模式
协调发展
股份制
Keywords
focus on human, humanity services, harmonious development
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
R161 [医药卫生—公共卫生与预防医学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
铸造先进文化 实现持续发展——刍议浙江省台州市中心医院医院文化建设
张灵智
金国健
《中国医院》
2005
0
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职称材料
2
体制创新 跨越式发展——访浙江省台州市中心医院
郝秀兰
《中国医院》
2004
0
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职称材料
3
体制创新谋发展 与时俱进再腾飞——浙江省台州市中心医院简介
《中国医院》
2004
0
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职称材料
4
坚持科学发展观 促进民营医院和谐发展
金国健
秦青通
《卫生经济研究》
2005
0
在线阅读
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职称材料
5
坚持以人为本 构建医院和谐发展的机制
秦青通
《中国医院》
2005
0
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职称材料
已选择
0
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引证文献
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