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专业学位研究生课程体系的检视与省思——基于可雇佣性USEM模型视角被引量：20: 1; 作者刘培军吴孟玲《研究生教育研究》 CSSCI 北大核心 2019年第6期47-53,共7页; 课程体系是高校内涵建设重要组成部分,在高层次应用型人才培养过程中具有不可替代的基础性作用。可雇佣USEM模型强调对学科理解力、技能、自我效能感和元认知的评价,与专业学位研究生教育的人才培养特点具有很高匹配度。利用USEM模型检... 展开更多; 关键词专业学位课程体系可雇佣性usem模型检视与反思; 在线阅读下载PDF 职称材料

可雇佣性视角下高职生就业适应性提升研究被引量：1: 2; 作者金恩芳《教育与职业》北大核心 2025年第3期74-79,共6页; 提升高职生就业适应性的现实需求是劳动者能力素质亟须提升、高职人才培养生态体系亟须重构、高职教育供给侧改革亟须加大力度。考虑到高职生就业适应性较差,并结合高等职业教育促进学生高质量就业的导向,可采用可雇佣性USEM模型来分析... 展开更多; 关键词可雇佣性usem模型高职生就业适应性产学研合作多元评价; 在线阅读下载PDF 职称材料

可雇佣性内涵及其动态研究模型解析被引量：6: 3; 作者邹小玲叶龙《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2013年第6期69-72,共4页; 文章从萨帕的终身职业发展理论的视角对可雇佣性的内涵和动态研究模型进行了探究。首先对职业发展理论和可雇佣性内涵的相关研究进行了综述,然后基于职业发展的不同时期对就业能力、胜任能力、职业能力与可雇佣性的关系进行了辨析,从而... 展开更多; 关键词可雇佣性职业发展动态模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于可雇佣性的工程管理人才培养研究被引量：4: 4; 作者姜仁贵闫建文 +2 位作者吴文平朱记伟高海东《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第16期153-156,共4页; 高校毕业生是宝贵的人才资源,做好毕业生就业工作,是促进经济发展和社会和谐的重要举措。然而,近年来高校毕业生呈逐年增加态势,就业形势严峻。将可雇佣性引入工程管理专业毕业生就业能力培养研究,在分析可雇佣性USEM模型和KSAIB技能指... 展开更多; 关键词工程管理可雇佣性技能模型开发策略; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名专业学位研究生课程体系的检视与省思——基于可雇佣性USEM模型视角被引量：20: 1; 作者刘培军吴孟玲; 机构广西大学公共管理学院; 出处《研究生教育研究》 CSSCI 北大核心 2019年第6期47-53,共7页; 基金广西壮族自治区学位与研究生教育改革课题“基于用人单位视角的全日制专业学位硕士生就业能力开发研究”(JGY2018006) 国家民委课题“民族贫困乡村大学生返乡创业中的外部支撑体系优化研究”(2019-GMD-038); 文摘课程体系是高校内涵建设重要组成部分,在高层次应用型人才培养过程中具有不可替代的基础性作用。可雇佣USEM模型强调对学科理解力、技能、自我效能感和元认知的评价,与专业学位研究生教育的人才培养特点具有很高匹配度。利用USEM模型检视发现:专业学位研究生教育的课程体系存在人才培养目标价值弱、专业特有标识价值弱、技能实践导向价值弱和多元反思的价值引导弱等问题;因此要以“社会需求”为目标点,强化行业导向的人才培养目标;以“学生收获”为着力点,强化通用技能和专业技能培养;以“校外实践”为支撑点,强化专业自信力和专业特质拓展;以“互动多元”为生长点,强化学生自我意识和反思能力培养。; 关键词专业学位课程体系可雇佣性usem模型检视与反思; Keywords professional degree curriculum system Employability usem Model review and reflection; 分类号 G643 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名可雇佣性视角下高职生就业适应性提升研究被引量：1: 2; 作者金恩芳; 机构浙江金融职业学院; 出处《教育与职业》北大核心 2025年第3期74-79,共6页; 基金 2023年浙江省中华职业教育科研项目课题“产业升级背景下高职生高质量充分就业研究”(项目编号:ZJCV2023C20) 浙江金融职业学院2023年科研项目“产业升级背景下高校毕业生就业供需平衡研究”(项目编号:2023ZX21)的阶段性研究成果。; 文摘提升高职生就业适应性的现实需求是劳动者能力素质亟须提升、高职人才培养生态体系亟须重构、高职教育供给侧改革亟须加大力度。考虑到高职生就业适应性较差,并结合高等职业教育促进学生高质量就业的导向,可采用可雇佣性USEM模型来分析高职生就业适应性问题。据此,提出提升高职生就业适应性的策略:适应行业发展需要,增强专业理解力;深化产学研合作,精进技能;构建多元评价体系,提升自我效能感;加强动态监测,提高元认知能力。; 关键词可雇佣性usem模型高职生就业适应性产学研合作多元评价; 分类号 G717 [文化科学—职业技术教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名可雇佣性内涵及其动态研究模型解析被引量：6: 3; 作者邹小玲叶龙; 机构北京交通大学经济管理学院河南理工大学经济管理学院; 出处《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2013年第6期69-72,共4页; 基金河南省政府决策研究招标课题(2012B270); 文摘文章从萨帕的终身职业发展理论的视角对可雇佣性的内涵和动态研究模型进行了探究。首先对职业发展理论和可雇佣性内涵的相关研究进行了综述,然后基于职业发展的不同时期对就业能力、胜任能力、职业能力与可雇佣性的关系进行了辨析,从而对可雇佣性的内涵重新进行了界定,接着构建了可雇佣性动态发展的研究模型,最后从职业探索期、职业构建期和职业维持期三个不同时期对可雇佣水平与雇佣时间的关系进行了理论假设构建了可雇佣性曲线图。; 关键词可雇佣性职业发展动态模型; 分类号 F249.26 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于可雇佣性的工程管理人才培养研究被引量：4: 4; 作者姜仁贵闫建文吴文平朱记伟高海东; 机构西安理工大学土木建筑工程学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第16期153-156,共4页; 基金西安理工大学青年教学改革基金项目(xqj1514) 陕西普通高校人才培养模式创新实验区建设项目(2012); 文摘高校毕业生是宝贵的人才资源,做好毕业生就业工作,是促进经济发展和社会和谐的重要举措。然而,近年来高校毕业生呈逐年增加态势,就业形势严峻。将可雇佣性引入工程管理专业毕业生就业能力培养研究,在分析可雇佣性USEM模型和KSAIB技能指标的基础上,以西部某理工大学为例开展实证研究,对工程管理专业人才培养现状和存在的问题进行分析,从学校、个人、政府和用人单位4个方面提出工程管理专业人才可雇佣性开发策略。在当前高校毕业生就业难和国家倡导创新创业的大背景下,研究结论具有重要的理论意义和推广价值。; 关键词工程管理可雇佣性技能模型开发策略; Keywords Project Management Employability Skill Model Exploitation Strategy; 分类号 G969 [文化科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	专业学位研究生课程体系的检视与省思——基于可雇佣性USEM模型视角	刘培军吴孟玲	《研究生教育研究》 CSSCI 北大核心	2019	20	在线阅读下载PDF 职称材料
2	可雇佣性视角下高职生就业适应性提升研究	金恩芳	《教育与职业》北大核心	2025	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	可雇佣性内涵及其动态研究模型解析	邹小玲叶龙	《统计与决策》 CSSCI 北大核心	2013	6	在线阅读下载PDF 职称材料
4	基于可雇佣性的工程管理人才培养研究	姜仁贵闫建文吴文平朱记伟高海东	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2016	4	在线阅读下载PDF 职称材料