检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

破解“知而不言”:新生代员工可雇佣型建言影响因素及模式被引量：4: 1; 作者相飞刘学方《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第14期141-150,共10页; 探索新生代员工可雇佣型建言影响因素,对拓展相关理论、指导管理实践大有裨益。基于科技型中小企业情境,采用模糊集定性比较分析法,研究新生代员工可雇佣型建言的影响因素及模式,归纳出新生代员工可雇佣型建言是基于可雇佣性提升动机所... 展开更多; 关键词可雇佣型建言科技型中小企业影响因素定性比较分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业知识员工可雇佣型建言维度构建的探索性研究被引量：3: 2; 作者相飞刘兵《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2014年第6期29-42,共14页; 探索企业知识员工可雇佣型建言的维度结构,对拓展相关理论和指导管理实践都十分有益。文章采用质性研究方法,通过内容分析和聚类分析的途径,对知识员工可雇佣型建言的维度结构进行了探索性研究,认为其包括基于职业发展的建言、基于知识... 展开更多; 关键词知识员工可雇佣型建言可雇佣性建言质性研究维度结构; 在线阅读下载PDF 职称材料

科技型中小企业知识员工可雇佣型建言维度结构研究及量表开发被引量：1: 3; 作者相飞《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第10期145-154,共10页; 作为一种有益于组织的角色外行为,知识员工建言对于新常态下中国科技型中小企业获取创新和竞争优势具有重要意义。学界从多角度探讨了建言的维度结构,但基于可雇佣性发展的个体内在动机视角的研究存在不足。采用质性研究方法进行了探索... 展开更多; 关键词科技型中小企业知识员工可雇佣型建言建言维度建言量表; 在线阅读下载PDF 职称材料

真实创新预览、企业可雇佣性责任感与可雇佣型建言的关系: 4; 作者相飞《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2016年第5期674-684,共11页; 以59家科技型创业企业368名知识员工为被试,从新型员工—组织关系模式下个体认知的视角,探讨了企业真实创新预览与知识员工可雇佣型建言的关系,以及知识员工之企业可雇佣性责任感的中介作用。PLSSEM分析结果表明:(1)企业真实创新预览对... 展开更多; 关键词可雇佣型建言真实创新预览企业可雇佣性责任感知识员工科技型创业企业; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名破解“知而不言”:新生代员工可雇佣型建言影响因素及模式被引量：4: 1; 作者相飞刘学方; 机构齐鲁工业大学(山东省科学院)管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第14期141-150,共10页; 基金教育部人文社会科学研究项目(16YJC630143) 教育部产学合作协同育人项目(201801222039) +4 种基金齐鲁工业大学(山东省科学院)重大招标教改项目(201805)。; 文摘探索新生代员工可雇佣型建言影响因素,对拓展相关理论、指导管理实践大有裨益。基于科技型中小企业情境,采用模糊集定性比较分析法,研究新生代员工可雇佣型建言的影响因素及模式,归纳出新生代员工可雇佣型建言是基于可雇佣性提升动机所产生的组织促进性言语行为,并通过前因组态分析,得出其影响因素模式的3种构型:组织氛围营造型;专业知识和技能提升型;技能、获奖、组织认可和人际能力提升型。最后,提出建言行为干预策略,从而助推科技型中小企业创新管理,并提出启示及未来研究方向。; 关键词可雇佣型建言科技型中小企业影响因素定性比较分析; Keywords Employability Voice of New Generation Employees Technology-based SMEs Influencing Factors fsQCA; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业知识员工可雇佣型建言维度构建的探索性研究被引量：3: 2; 作者相飞刘兵; 机构天津大学管理与经济学部天津理工大学管理学院河北工业大学经济管理学院; 出处《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2014年第6期29-42,共14页; 基金国家自然科学基金项目"高层管理团队领导权配置对企业战略柔性及其效能的影响研究"(71072149); 文摘探索企业知识员工可雇佣型建言的维度结构,对拓展相关理论和指导管理实践都十分有益。文章采用质性研究方法,通过内容分析和聚类分析的途径,对知识员工可雇佣型建言的维度结构进行了探索性研究,认为其包括基于职业发展的建言、基于知识与技能增长的建言、基于物质获利的建言、基于亲和与支持的建言四个构面,归纳出知识员工可雇佣型建言是知识员工为提升其可雇佣性而主动表达与工作相关的建设性言语行为,并基于由可雇佣型建言动机之程度"强—弱"、个人可雇佣性提升之"充分—必要条件"搭建的二维坐标系,探析了知识员工可雇佣型建言分类模型。最后,提出了干预和管理此建言行为的管理启示及未来的研究方向。; 关键词知识员工可雇佣型建言可雇佣性建言质性研究维度结构; Keywords knowledge worker employability voice employability voice qualitative research dimension construct; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名科技型中小企业知识员工可雇佣型建言维度结构研究及量表开发被引量：1: 3; 作者相飞; 机构齐鲁工业大学(山东省科学院)工商管理学院天津大学管理与经济学部; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第10期145-154,共10页; 基金教育部人文社会科学研究项目(16YJC630143) 全国教育科学规划教育部重点项目(DIA150293) +5 种基金齐鲁工业大学高教研究课题项目(ZDKT201701); 文摘作为一种有益于组织的角色外行为,知识员工建言对于新常态下中国科技型中小企业获取创新和竞争优势具有重要意义。学界从多角度探讨了建言的维度结构,但基于可雇佣性发展的个体内在动机视角的研究存在不足。采用质性研究方法进行了探索性实地研究,通过对调查材料的内容分析,建构了科技型中小企业知识员工可雇佣型建言的维度结构,认为其包含基于职业发展的建言、基于知识和技能完善的建言、基于物质收益增长的建言、基于支持与亲和增进的建言4个维度,编制了初始量表,进而通过问卷调查数据的信度和效度分析加以修正,得到最终量表。; 关键词科技型中小企业知识员工可雇佣型建言建言维度建言量表; Keywords Technology based SMEs Knowledge Worker Employability Voice Dimension Construct Scale; 分类号 F276.3 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名真实创新预览、企业可雇佣性责任感与可雇佣型建言的关系: 4; 作者相飞; 机构天津大学管理与经济学部齐鲁工业大学工商管理学院; 出处《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2016年第5期674-684,共11页; 基金教育部人文社会科学研究项目(16YJC630143) 全国教育科学规划"教育部重点项目(DIA150293)" +3 种基金山东省统计科研重点研究课题(KT16235); 文摘以59家科技型创业企业368名知识员工为被试,从新型员工—组织关系模式下个体认知的视角,探讨了企业真实创新预览与知识员工可雇佣型建言的关系,以及知识员工之企业可雇佣性责任感的中介作用。PLSSEM分析结果表明:(1)企业真实创新预览对知识员工的企业可雇佣性责任感各维度、可雇佣型建言具有显著正向影响;(2)知识员工的企业可雇佣性责任感各维度中,基于角色内胜任力提高、基于角色外能力提升2个维度对知识员工可雇佣型建言具有显著正向影响,并在企业真实创新预览与知识员工可雇佣型建言之间起部分中介作用;而基于个人生涯发展维度对知识员工可雇佣型建言的影响不显著,其在企业真实创新预览与知识员工可雇佣型建言之间也不起中介作用。; 关键词可雇佣型建言真实创新预览企业可雇佣性责任感知识员工科技型创业企业; Keywords employability voice real innovation preview sense of corporate employability responsibility knowl-edge employee technology-based entrepreneurship enterprise; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	破解“知而不言”:新生代员工可雇佣型建言影响因素及模式	相飞刘学方	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2020	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	企业知识员工可雇佣型建言维度构建的探索性研究	相飞刘兵	《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心	2014	3	在线阅读下载PDF 职称材料
3	科技型中小企业知识员工可雇佣型建言维度结构研究及量表开发	相飞	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2018	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	真实创新预览、企业可雇佣性责任感与可雇佣型建言的关系	相飞	《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心	2016	0	在线阅读下载PDF 职称材料