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西方企业人力资源管理研究新动向:可持续人力资源管理
被引量：
15
1
作者
马茹菲
《学习与实践》
CSSCI
北大核心
2015年第11期35-41,共7页
随着可持续发展观的不断深化,西方人力资源管理研究者开始将视线投向可持续理念在企业人力资源管理领域中的应用。可持续人力资源管理理论作为传统企业人力资源管理研究的最新补充和扩展,被誉为是更加符合21世纪企业管理需要的人力资源...
随着可持续发展观的不断深化,西方人力资源管理研究者开始将视线投向可持续理念在企业人力资源管理领域中的应用。可持续人力资源管理理论作为传统企业人力资源管理研究的最新补充和扩展,被誉为是更加符合21世纪企业管理需要的人力资源管理模式。本文旨在介绍西方企业可持续人力资源管理的概念、理论框架和最新研究成果,并在此基础上提出未来的研究方向,试图为中国企业制定基于可持续发展战略的人力资源管理体系提供借鉴。
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关键词
可持续人力资源管理
可持续发展
企业人力资源管理
西方企业
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题名
西方企业人力资源管理研究新动向:可持续人力资源管理
被引量：
15
1
作者
马茹菲
机构
中南财经政法大学公共管理学院
出处
《学习与实践》
CSSCI
北大核心
2015年第11期35-41,共7页
基金
2014年度国家建设高水平大学公派研究生留学基金项目(201407080007)
文摘
随着可持续发展观的不断深化,西方人力资源管理研究者开始将视线投向可持续理念在企业人力资源管理领域中的应用。可持续人力资源管理理论作为传统企业人力资源管理研究的最新补充和扩展,被誉为是更加符合21世纪企业管理需要的人力资源管理模式。本文旨在介绍西方企业可持续人力资源管理的概念、理论框架和最新研究成果,并在此基础上提出未来的研究方向,试图为中国企业制定基于可持续发展战略的人力资源管理体系提供借鉴。
关键词
可持续人力资源管理
可持续发展
企业人力资源管理
西方企业
分类号
F102 [经济管理—世界经济]
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作者
出处
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被引量
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1
西方企业人力资源管理研究新动向:可持续人力资源管理
马茹菲
《学习与实践》
CSSCI
北大核心
2015
15
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