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试论无效劳动合同
被引量：
8
1
作者
于新华
杜波
《中国农业大学学报（社会科学版）》
2002年第3期66-70,共5页
随着我国劳动制度与人事制度改革的深化 ,劳动合同在现实中的作用越来越明显。无效劳动合同由于不具备法律效力 ,不能产生劳动合同双方当事人预期的法律后果 ,劳动合同的主体、劳动合同的内容、劳动合同双方当事人的意思表示、劳动合同...
随着我国劳动制度与人事制度改革的深化 ,劳动合同在现实中的作用越来越明显。无效劳动合同由于不具备法律效力 ,不能产生劳动合同双方当事人预期的法律后果 ,劳动合同的主体、劳动合同的内容、劳动合同双方当事人的意思表示、劳动合同的形式是判断无效劳动合同的依据。判断无效劳动合同 ,有利于在实践中避免、减少无效劳动合同的存在 ,保护劳动合同双方当事人的合法权益。
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关键词
无效
劳动合同
可变更可撤消劳动合同
口头
劳动合同
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职称材料
题名
试论无效劳动合同
被引量：
8
1
作者
于新华
杜波
机构
华北电力大学
出处
《中国农业大学学报（社会科学版）》
2002年第3期66-70,共5页
文摘
随着我国劳动制度与人事制度改革的深化 ,劳动合同在现实中的作用越来越明显。无效劳动合同由于不具备法律效力 ,不能产生劳动合同双方当事人预期的法律后果 ,劳动合同的主体、劳动合同的内容、劳动合同双方当事人的意思表示、劳动合同的形式是判断无效劳动合同的依据。判断无效劳动合同 ,有利于在实践中避免、减少无效劳动合同的存在 ,保护劳动合同双方当事人的合法权益。
关键词
无效
劳动合同
可变更可撤消劳动合同
口头
劳动合同
Keywords
invalid labor contract
modifiable and revocable labor contract
oral labor contract
分类号
D922.52 [政治法律—民商法学]
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题名
作者
出处
发文年
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1
试论无效劳动合同
于新华
杜波
《中国农业大学学报（社会科学版）》
2002
8
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