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题名意义构建视角下愿景沟通对员工变革承诺的影响机制
被引量：10
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作者
李方圆
周小虎
张慧
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机构
南京理工大学经济管理学院
南京邮电大学管理学院
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出处
《系统管理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第2期290-301,共12页
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基金
国家社会科学基金重点项目(21AZD012)
江苏省研究生科研与实践创新计划项目(KYCX20_0333)
+1 种基金
甘肃省自然科学基金计划项目(20JR5RA201)
甘肃省软科学专项(20CX9ZAD63)。
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文摘
基于意义构建的“设定-选择-保留”过程,论证并检验了变革愿景沟通对员工变革承诺的影响机制。通过对235份三阶段调查样本进行统计分析,结果发现:认知重塑在变革愿景沟通与员工变革承诺间具有显著中介效应;变革自我效能感不仅在愿景沟通与认知重塑的关系间起调节效应,对认知重塑的中介作用也具有调节效应。研究结论对以往变革愿景内容视角和沟通视角的研究进行了补充,丰富了变革情境下意义构建过程的个体差异研究,也为组织变革管理实践提供了一定的启发。
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关键词
变革愿景
认知重塑
变革自我效能感
变革承诺
意义构建
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Keywords
vision for change
cognitive crafting
change self-efficacy
commitment to change
sensemaking
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
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题名变革型领导与员工角色行为:一个多步多重中介模型
被引量：1
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作者
刘钢
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机构
东北师范大学经济与管理学院
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出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2020年第6期144-152,共9页
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基金
国家自然科学基金委员会管理学部主任基金项目,项目编号:71140013
教育部人文社科青年项目,项目编号:15YJC630073。
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文摘
以变革型组织为研究对象,本文构建了变革型领导对员工角色行为产生影响的双中介模型,从战略执行过程中如何获得组织所需要的员工角色行为这一实践目的出发,先后引入组织支持感和员工自我效能感作为中介变量,形成一个多步多重中介模型进行实证研究。结果显示,变革型领导对员工角色行为有一定的直接影响;同时组织支持感和变革自我效能感在变革型领导和员工角色行为之间起到了多步多重的中介作用。这表明在变革的组织中,领导者需要突破以往管理思路,不仅通过测试甄选来获得高效执行战略的“完美员工”,也需要尝试通过管理手段,管控员工的组织支持感和变革自我效能感,开发出更多能够进行高效执行的员工角色行为来支持组织的变革。
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关键词
变革型领导
员工角色行为
组织支持感
变革自我效能感
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Keywords
transformational leadership
employee role behavior
organizational support
change self-efficacy
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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