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仁慈领导与变革管理对员工变革情感承诺作用效果研究 被引量:14
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作者 朱其权 龙立荣 +1 位作者 孙海法 罗攀峰 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第2期205-212,共8页
基于来自28家历经重大组织变革研发机构的263名研发人员的问卷调查,借助多层线性模型分别考察了仁慈领导风格、变革管理措施对于研发人员变革情感承诺的作用效果。研究发现:仁慈领导风格、变革管理措施对变革情感承诺有积极影响,并可以... 基于来自28家历经重大组织变革研发机构的263名研发人员的问卷调查,借助多层线性模型分别考察了仁慈领导风格、变革管理措施对于研发人员变革情感承诺的作用效果。研究发现:仁慈领导风格、变革管理措施对变革情感承诺有积极影响,并可以解释49.1%的组间差异;仁慈领导对于变革管理措施效果具有积极促进作用。研究结果表明,本土的仁慈领导采取源自西方的变革管理措施也可以有效地获得员工对变革的拥护,这启示组织在日常工作中关怀员工,在变革时期遴选富有人文关怀的领导将有助于组织变革方案的有效施行和落实。 展开更多
关键词 组织变革 变革管理 仁慈领导 变革情感承诺 研发管理
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21世纪企业新的内部营销:变革管理与战略执行观 被引量:14
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作者 王建明 彭星闾 《北京工商大学学报(社会科学版)》 北大核心 2005年第3期61-65,共5页
21世纪企业新的内部营销,我们称之为内部营销的变革管理与战略执行观。很多企业尤其是服务企业虽在进行内部营销,但是,大多仅仅局限于一般化的培训、沟通、激励等手段的应用。实际上,这仍然是将员工看成一个无差异的整体,实行的是大规... 21世纪企业新的内部营销,我们称之为内部营销的变革管理与战略执行观。很多企业尤其是服务企业虽在进行内部营销,但是,大多仅仅局限于一般化的培训、沟通、激励等手段的应用。实际上,这仍然是将员工看成一个无差异的整体,实行的是大规模营销策略,缺乏对内部市场的细分以及差异化的内部营销组合策略。21世纪企业新的内部营销需要首先细分内部市场,然后针对性地提出相应的内部营销实施组合策略。 展开更多
关键词 内部营销 变革管理与战略执行观 行为细分 营销组合
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“信息悖论”与变革管理 被引量:3
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作者 柯丹 杨家新 朱云 《科技进步与对策》 北大核心 2000年第10期87-89,共3页
“信息悖论”指的是企业对信息技术投入日益增多 ,但似乎并未实现预期的利益 ,甚至恶化了企业同顾客、雇员、供应商之间的关系。对这一问题的解释主要有测度方法的缺陷 ,软件设计本身的质量 ,学习的“滞后效应” ,信息技术成本抵消其产... “信息悖论”指的是企业对信息技术投入日益增多 ,但似乎并未实现预期的利益 ,甚至恶化了企业同顾客、雇员、供应商之间的关系。对这一问题的解释主要有测度方法的缺陷 ,软件设计本身的质量 ,学习的“滞后效应” ,信息技术成本抵消其产生的受益等。变革管理是对这一问题从管理角度提出的对信息技术可能带来的变革进行组织中“软”要素的设计确保实现投资收益的管理方法。 展开更多
关键词 信息悖论 变革管理 信息技术 知识经济
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变革管理:管理理论与实践关注的焦点 被引量:3
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作者 汪大海 唐德龙 《新视野》 CSSCI 北大核心 2005年第2期32-34,共3页
20世纪以来,变革管理一直是管理理论与实践关注的焦点问题。公私部门一直存在着对变革管理的需要,但多数组织的变革却收效甚微,甚至加剧了组织的危机。变革的困境在于组织步入了变革管理的误区。而要成功实施变革管理,就需要在准确把握... 20世纪以来,变革管理一直是管理理论与实践关注的焦点问题。公私部门一直存在着对变革管理的需要,但多数组织的变革却收效甚微,甚至加剧了组织的危机。变革的困境在于组织步入了变革管理的误区。而要成功实施变革管理,就需要在准确把握变革管理核心主张的基础上,对变革管理进行有效的策略安排。 展开更多
关键词 变革管理 变革误区 驾驭变革 领导变革
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企业管理的一个新领域──变革管理 被引量:3
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作者 曹光明 姚慧敏 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 1994年第6期39-42,共4页
企业管理的一个新领域──变革管理曹光明,姚慧敏随着我国社会主义市场经济体制的建立,企业的经营环境发生了巨大的变化。企业在这种巨变中继续生存和发展,就必须在管理上进行变革,在战略、组织、技术、人事等其些方面甚至对企业整... 企业管理的一个新领域──变革管理曹光明,姚慧敏随着我国社会主义市场经济体制的建立,企业的经营环境发生了巨大的变化。企业在这种巨变中继续生存和发展,就必须在管理上进行变革,在战略、组织、技术、人事等其些方面甚至对企业整体进行彻底的变革,以达到企业预期的... 展开更多
关键词 企业管理 变革管理 中国 企业经济
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我国企业变革管理的关键影响因素研究 被引量:3
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作者 白长虹 孙旭群 《现代管理科学》 CSSCI 北大核心 2016年第7期97-99,共3页
我国经济体系经过三十多年来的改革开放,面对环境的巨大改变、伴随着国际化的进程、以及中国市场对外开放的脚步愈来愈快,位于中国的企业经营者已遭遇到前所未有的压力,更遑论能维持现有竞争力于不坠。因此,关于企业转型成功关键因素的... 我国经济体系经过三十多年来的改革开放,面对环境的巨大改变、伴随着国际化的进程、以及中国市场对外开放的脚步愈来愈快,位于中国的企业经营者已遭遇到前所未有的压力,更遑论能维持现有竞争力于不坠。因此,关于企业转型成功关键因素的探讨与研究,正成为许多企业所关注的重点。文章将从西方关于企业变革管理理论进行探讨,并着眼于西方变革管理理论于中国企业应用的模式进行分析。首先提出关于组织文化变革的十个构面,经过对某大型中国企业的实证测量,由探索性因素分析的结果,得到五组具共变异关系的共同因子。本研究的过程及发现对于未来关于我国企业组织文化变革的量表发展及后续变革影响因素的探讨,将作为一个重要的里程碑。 展开更多
关键词 影响因素 组织变革 中国企业 变革管理
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教育技术管理——走向信息时代的教育组织变革管理 被引量:3
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作者 梁林梅 《中国电化教育》 CSSCI 北大核心 2006年第9期13-18,共6页
本论文首先分析了未来组织管理的趋势及信息时代教育组织管理所面临的种种挑战,回顾和总结了信息技术在组织中应用的现状与启示,在对变革管理理论与过程进行介绍的基础上提出了教育技术管理的拓展与重新定位——走向信息时代的教育组织... 本论文首先分析了未来组织管理的趋势及信息时代教育组织管理所面临的种种挑战,回顾和总结了信息技术在组织中应用的现状与启示,在对变革管理理论与过程进行介绍的基础上提出了教育技术管理的拓展与重新定位——走向信息时代的教育组织变革管理。 展开更多
关键词 教育管理 教育技术管理 组织变革 变革管理 教育组织
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试论地勘单位的变革管理 被引量:1
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作者 胡明扬 何薇 《中国矿业》 北大核心 2005年第4期21-23,73,共4页
本文阐述了新形势下面临复杂多变的地勘单位实施变革管理的重要性和必然性,并对其难度进行了分析,最后浅谈了几个重要的步骤。
关键词 地勘单位 组织发展 变革管理 企业定位
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流程主导的变革管理方法及其集成 被引量:2
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作者 井辉 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2008年第20期173-175,共3页
文章在对较为常见的几种变革管理方法进行辨析的基础上,考察了这些方法在解决管理问题过程中存在的局限性,并指出其流程主导的共性特征;然后从组织的横向价值链和纵向战略目标分解两个维度,探讨了这些方法的集成途径,并剖析了基于流程... 文章在对较为常见的几种变革管理方法进行辨析的基础上,考察了这些方法在解决管理问题过程中存在的局限性,并指出其流程主导的共性特征;然后从组织的横向价值链和纵向战略目标分解两个维度,探讨了这些方法的集成途径,并剖析了基于流程的变革管理理念。 展开更多
关键词 流程主导 变革管理 集成 流程管理
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转型期地方大学的战略变革管理——以广东外语外贸大学为例 被引量:1
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作者 周富强 《教育学报》 北大核心 2006年第4期74-81,共8页
地方大学转型期的显著特点是经费紧张却急剧扩张。文章认为战略变革管理是地方大学实现跨越式发展必须重视的一个重要方面,强调地方大学战略变革管理的重要性;认为地方大学应强调战略思维、注重战略管理、灵活制定适应战略变化的战略规... 地方大学转型期的显著特点是经费紧张却急剧扩张。文章认为战略变革管理是地方大学实现跨越式发展必须重视的一个重要方面,强调地方大学战略变革管理的重要性;认为地方大学应强调战略思维、注重战略管理、灵活制定适应战略变化的战略规划、强调战略变革管理的有效执行。通过研究广东外语外贸大学的战略变革管理,发现该大学战略变革中既有优势也有薄弱环节,既有难得的机遇也面临严峻的挑战;总体上,该大学的战略变革管理是卓有成效的。建议战略变革管理中应注重学校文化的革新从而确保大学的可持续发展。 展开更多
关键词 高校管理 转型期 地方大学 广东外语外贸大学 战略变革管理
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浅议企业变革管理中的若干悖论 被引量:1
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作者 丁宁宁 《商业时代》 北大核心 2006年第9期21-21,共1页
变革作为企业不断提升自己适应环境的工具,越来越多的出现在管理实践中。本文提出变革中充满悖论的论断,认为企业只有正视这些悖论,才能在变革的各个阶段未雨绸缪,取得成功。
关键词 企业变革 变革管理 管理悖论 悖论
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《知识视角的企业战略变革研究——兼论“浙商”企业战略变革管理》评介
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作者 赵顺龙 《学海》 CSSCI 北大核心 2008年第4期91-91,共1页
关键词 变革管理 企业战略 浙商 知识 经济管理出版社 评介
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中层管理者执行变革管理的四大原则
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作者 鲁虹 《企业活力》 北大核心 2006年第4期88-89,共2页
变革是现代企业的灵魂,许多企业之所以会“因为偶然而成功,因必然而失败”,主要原因就在于不能适应环境的变化而不断变革。
关键词 中层管理 变革管理 现代企业 适应环境
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基于中小企业组织成长过程的危机变革管理
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作者 黎敏 《企业活力》 北大核心 2008年第2期24-25,共2页
中小企业在其成长过程的不同阶段具有不同的组织危机,阶段性的企业组织危机是企业在不同发展阶段所产生的组织结构上的不适应,伴随企业成长的危机表现出阶段性的组织危机特征。中小企业只有及时地采取有效的处理措施,顺利度过自身成... 中小企业在其成长过程的不同阶段具有不同的组织危机,阶段性的企业组织危机是企业在不同发展阶段所产生的组织结构上的不适应,伴随企业成长的危机表现出阶段性的组织危机特征。中小企业只有及时地采取有效的处理措施,顺利度过自身成长中各个阶段的组织危机,才能有长远的发展。 展开更多
关键词 企业组织 成长过程 变革管理 组织危机 中小企业 组织结构 企业成长 才能
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联合国发展机构在东欧国家实施“变革管理”培训
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作者 周弘 《太平洋学报》 1995年第3期152-155,共4页
联合国发展机构在东欧国家实施“变革管理”培训周弘一、问题的提出通过发展工作促进社会变革是联合国机构多年来奉行的主要宗旨之一。但是发展工作怎样影响和作用于社会变革,如何实施发展工作,使其达到促进社会变革的目的,对这些问... 联合国发展机构在东欧国家实施“变革管理”培训周弘一、问题的提出通过发展工作促进社会变革是联合国机构多年来奉行的主要宗旨之一。但是发展工作怎样影响和作用于社会变革,如何实施发展工作,使其达到促进社会变革的目的,对这些问题的解答在二战结束以来的几十年中几... 展开更多
关键词 变革管理 东欧国家 联合国开发计划署 发展模式 发展工作 人的发展 发展战略 工业发展 社会变革 民主制
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从传统行业到产业互联网创新实践--许毅刚变革管理思想的演化过程研究 被引量:13
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作者 潘琼 杜义飞 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第1期1-11,共11页
采用纵向案例研究,基于许毅刚从传统行业跨界到产业互联网的管理实践,探究了企业家在不同时期的变革管理思想及其演化过程。研究结果表明,企业家在传统行业实践时期,主要采用计划式变革管理思维,在产业互联网实践时期则主要采用持续性... 采用纵向案例研究,基于许毅刚从传统行业跨界到产业互联网的管理实践,探究了企业家在不同时期的变革管理思想及其演化过程。研究结果表明,企业家在传统行业实践时期,主要采用计划式变革管理思维,在产业互联网实践时期则主要采用持续性变革管理思维。企业家需要经历“冲突-回溯”的过程,实现从计划式变革管理向持续性变革管理的演化。此外,在产业互联网实践时期,克制承接、角色后退和即时复盘是企业家把握新趋势和激发组织活力与创造力的3个重要机制。研究结论从过程视角回答了持续性变革管理思维如何从传统计划式变革管理演变而来,为致力于传统行业转型的企业家和管理者转变思维方式、促进互联网实践提供了启示。 展开更多
关键词 传统企业家 变革管理 克制承接 角色后退 即时复盘
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VUCA环境下企业变革管理复杂适应系统的建构及实现路径 被引量:4
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作者 黄飞宇 杨国忠 《企业经济》 北大核心 2020年第8期96-105,共10页
目前管理学界对企业外部环境特征的描述逐渐形成了一定共识,即企业面临的外部环境是不稳定、不确定、复杂的和模糊的(VUCA),组织系统内部各元素或各主体之间的联结也日趋复杂多变。本文根据复杂适应系统的原理及企业变革的趋势,在分析... 目前管理学界对企业外部环境特征的描述逐渐形成了一定共识,即企业面临的外部环境是不稳定、不确定、复杂的和模糊的(VUCA),组织系统内部各元素或各主体之间的联结也日趋复杂多变。本文根据复杂适应系统的原理及企业变革的趋势,在分析组织所面临的VUCA环境和复杂适应系统特征的基础上,构建了企业在VUCA环境下进行变革管理的复杂适应系统模型;描述了模型的构成,分析了模型的聚集性、非线性、多样性、内部资源流动性、主体需求一致性、内部独立性和灵活性等特征;探讨了复杂适应系统在组织内部的实现路径,即保持组织边界的弹性与开放性,适度分权与集中,突破不同层级间的壁垒和障碍。 展开更多
关键词 VUCA环境 企业变革 企业变革管理 复杂适应系统
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转型升级背景下绍兴黄酒企业变革管理研究
18
作者 朱炳华 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2010年第5期92-95,共4页
近年来,绍兴黄酒业一直受到啤酒、白酒、葡萄酒的市场挤压,再加上自身较强的区域性和同行的强烈竞争,在国内、国际市场上难以实现重大突破。次贷危机所引发的全球金融危机,对绍兴黄酒业也造成了不小的影响,同时,也加速了企业变革时代的... 近年来,绍兴黄酒业一直受到啤酒、白酒、葡萄酒的市场挤压,再加上自身较强的区域性和同行的强烈竞争,在国内、国际市场上难以实现重大突破。次贷危机所引发的全球金融危机,对绍兴黄酒业也造成了不小的影响,同时,也加速了企业变革时代的到来。绍兴市政府提出了绍兴黄酒产业转型升级的要求,黄酒企业也因此进行了相应的变革管理。本文以绍兴古越龙山为例,探讨绍兴黄酒企业变革管理的路径。 展开更多
关键词 产业转型升级 绍兴黄酒企业 变革管理
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变革管理再议
19
作者 谢筱栋 李智鹏 许庆瑞 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 1997年第5期46-49,共4页
在这个竞争日益激烈的社会里,变革直接影响着组织的生存。那么组织应当如何正确认识变革,如何有效地实施变革管理呢?针对这些问题,本文介绍了变革的动态模式以及变革的一些影响因素,并就变革的入口问题进行讨论。
关键词 变革管理
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浅议变革管理软技能的“新三商”
20
作者 樊蓓姣 《农村金融研究》 2013年第12期35-40,共6页
企业如何在变化莫测的世界经济大潮中乘风破浪,唯有"以变应变"。要想实现卓有成效的变革管理,不仅要求管理者具有管理专业知识,更需要其拥有能够影响和推动个人和集体的思维、情绪、意识与文化转变的非认知性能力,即变革管理... 企业如何在变化莫测的世界经济大潮中乘风破浪,唯有"以变应变"。要想实现卓有成效的变革管理,不仅要求管理者具有管理专业知识,更需要其拥有能够影响和推动个人和集体的思维、情绪、意识与文化转变的非认知性能力,即变革管理软技能。论文阐述了变革管理软技能中胆商、德商、情商的具体内涵与行为表现,为企业管理者提升变革管理"新三商"指明方向。 展开更多
关键词 变革管理 软技能 企业管理 世界经济 专业知识 文化转变 行为表现 认知性
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