基于整合框架的员工变革支持行为研究述评及展望

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作者 张颂 陈璐 《技术经济》 北大核心 2025年第5期94-107,共14页

本文采用文献计量研究方法,对1994—2024年发表的关于员工变革支持行为的研究文献进行了系统性分析。首先,描述了该领域的研究发展态势、研究热点演进,评价了主要研究进展。其次,构建了一个以“研究理论视角、内涵测度、影响因素、作用... 本文采用文献计量研究方法,对1994—2024年发表的关于员工变革支持行为的研究文献进行了系统性分析。首先,描述了该领域的研究发展态势、研究热点演进,评价了主要研究进展。其次,构建了一个以“研究理论视角、内涵测度、影响因素、作用过程和影响效应”为核心的员工变革支持行为研究整合框架。对员工变革支持行为的相关研究进行概括和分析,进一步提取了有关员工变革支持行为的关键特征,进一步明晰员工变革支持行为的概念内涵。最后,指出未来研究应关注的4个方向:针对员工变革支持行为的多维度定义和量表开发做深入挖掘;进一步探讨变革支持行为形成机理和边界条件,拓宽团队层次的变革支持行为研究,深化员工变革支持行为的后果研究;综合运用二手数据分析、行为实验与仿真模拟等前沿方法,增加研究数据时间跨度;深化本土研究,更加注重结合中国情境要素来揭示员工变革支持行为的形成机理及作用后果。研究结论有助于进一步深化员工变革支持行为的后续研究,并为其提供路径指引。 展开更多

关键词 员工变革支持行为 整合框架 研究述评与展望

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忧患型领导对员工变革支持行为的影响研究

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作者 任乐 苏圣琪 王性玉 《管理现代化》 北大核心 2025年第1期120-129,共10页

忧患型领导往往更关注企业未来发展中的潜在威胁和危机防范,是企业应对危机、促进变革的重要领导力。而员工作为组织实施变革的主力军,能否感知领导对组织变革的责任及信念,从而调整自己的态度和行为,则成为变革成功的关键。鉴于此,本... 忧患型领导往往更关注企业未来发展中的潜在威胁和危机防范,是企业应对危机、促进变革的重要领导力。而员工作为组织实施变革的主力军,能否感知领导对组织变革的责任及信念,从而调整自己的态度和行为,则成为变革成功的关键。鉴于此,本文基于社会信息加工理论,探讨忧患型领导对员工变革支持行为的影响及其作用机制。研究结果表明:忧患型领导能够有效促进员工变革支持行为;建设性责任知觉在忧患型领导影响员工变革支持行为的过程中起中介作用;特质调节焦点调节忧患型领导对建设性责任知觉的影响,并调节建设性责任知觉在忧患型领导对员工变革支持行为间的中介作用,其中促进性焦点正向调节忧患型领导对员工建设性责任知觉的影响,进而促进变革支持行为,防御型焦点负向调节忧患型领导对员工建设性责任知觉的影响,进而抑制变革支持行为。研究结论厘清了忧患型领导影响员工变革支持行为的中介机制和边界条件,提升了组织应对外部不确定性的能力,为组织实施变革、促进变革成功提供了借鉴。 展开更多

关键词 忧患型领导 变革支持行为 建设性责任知觉 特质调节焦点

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基于依恋理论的包容型领导与员工变革支持行为关系研究 被引量：15

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作者 王雁飞 龚丽 +2 位作者 郭子生 朱瑜 刘晓梅 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第7期992-1000,共9页

基于依恋理论并采用多来源多阶段追踪的问卷调查方法,通过领导者和下属匹配的调研数据进行分析和检验,探讨了包容型领导影响员工变革支持行为的机制以及团队心理安全感和情感承诺在其中发挥的作用。研究结果表明,包容型领导对员工的变... 基于依恋理论并采用多来源多阶段追踪的问卷调查方法,通过领导者和下属匹配的调研数据进行分析和检验,探讨了包容型领导影响员工变革支持行为的机制以及团队心理安全感和情感承诺在其中发挥的作用。研究结果表明,包容型领导对员工的变革支持行为具有显著正向作用;团队心理安全感在包容型领导行为与员工的变革支持行为关系中发挥完全中介作用;员工的情感承诺也完全中介了包容型领导与变革支持行为的正向关系。 展开更多

关键词 包容型领导 变革支持行为 团队心理安全感 情感承诺

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组织支持感知对变革支持行为的影响机理研究 被引量：10

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作者 王雁飞 周良海 朱瑜 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2018年第8期26-35,共10页

组织因素和个体因素是变革支持行为的重要驱动因素,但两者之间的相互关系及其对变革支持行为的影响机制仍有待进一步明确。文章使用多阶段多来源配对数据收集方式采集360位员工及其主管人员的问卷数据,检验了组织支持感知影响变革支持... 组织因素和个体因素是变革支持行为的重要驱动因素,但两者之间的相互关系及其对变革支持行为的影响机制仍有待进一步明确。文章使用多阶段多来源配对数据收集方式采集360位员工及其主管人员的问卷数据,检验了组织支持感知影响变革支持行为的主效应,心理资本在该过程中的中介效应,以及工作自主性对该影响过程的调节效应。研究发现,组织支持感知显著影响心理资本和变革支持行为;心理资本显著中介组织支持感知和变革支持行为;工作自主性对心理资本与变革支持行为的关系起正向调节作用;进一步分析发现,工作自主性显著正向调节心理资本的中介效应,即工作自主性水平越高,组织支持感知通过心理资本传导到变革支持行为的影响效应就越强。 展开更多

关键词 组织支持感知 心理资本 工作自主性 变革支持行为

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基于工作重塑视角的变革型领导对员工变革支持行为的影响研究 被引量：18

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作者 何国华 郑馨念 +2 位作者 王雁飞 郭子生 朱瑜 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2023年第3期378-388,共11页

基于工作重塑理论,通过286位团队领导和858位下属的配对样本,探讨了变革型领导是否、如何以及何时影响员工变革支持行为,并使用多水平结构方程模型对研究假设进行了实证检验。研究结果表明:促进型和防御型工作重塑在变革型领导影响员工... 基于工作重塑理论,通过286位团队领导和858位下属的配对样本,探讨了变革型领导是否、如何以及何时影响员工变革支持行为,并使用多水平结构方程模型对研究假设进行了实证检验。研究结果表明:促进型和防御型工作重塑在变革型领导影响员工变革支持行为过程中起中介作用,团队竞争氛围对变革型领导与工作重塑的关系具有显著调节效应,即团队竞争氛围越高,变革型领导与促进型工作重塑的正向关系越强,变革型领导与防御型工作重塑的负向关系也越强。 展开更多

关键词 变革型领导 工作重塑 变革支持行为 团队竞争氛围

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智能化驱动下矿工变革支持行为的代际差异研究 被引量：5

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作者 陈翰 栗继祖 《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2022年第6期12-18,共7页

为促进煤矿智能化变革,提升安全生产水平,结合价值观匹配理论,建立安全价值观匹配、工作满意度和矿工变革支持行为的理论假设模型。基于567名智能化矿山矿工的有效数据,应用结构方程模型和Bootstrap方法进行路径检验及中介效应检验,并... 为促进煤矿智能化变革,提升安全生产水平,结合价值观匹配理论,建立安全价值观匹配、工作满意度和矿工变革支持行为的理论假设模型。基于567名智能化矿山矿工的有效数据,应用结构方程模型和Bootstrap方法进行路径检验及中介效应检验,并采用多群组分析方法检验代际差异的分类调节作用。研究结果表明:内部安全理念匹配和外部社会责任匹配均对矿工变革支持行为有显著正向影响;工作满意度对矿工变革支持行为具有显著正向影响,同时在安全价值观匹配与矿工变革支持行为的关系中起中介作用;内部安全理念匹配和外部社会责任匹配对新生代矿工变革支持行为的影响效用均大于老一代矿工。提高矿工与组织的安全价值观匹配程度和工作满意度,减少老一代矿工的变革阻力,有利智能化矿山建设。 展开更多

关键词 智能化矿山 矿工变革支持行为 代际差异 安全价值观匹配 工作满意度

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技术冲击意识对员工变革支持意愿的影响研究--以人工智能发展为背景 被引量：23

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作者 徐广路 王皓天 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2022年第6期119-128,共10页

人工智能技术的发展通过推动企业实施相应变革来提高运营效率,但是由于人工智能对传统工作存在替代风险,员工对人工智能技术的认知和支持意愿对企业变革成功有重要影响。基于相关理论,文章构建了一个有调节的中介模型解释技术冲击意识... 人工智能技术的发展通过推动企业实施相应变革来提高运营效率,但是由于人工智能对传统工作存在替代风险,员工对人工智能技术的认知和支持意愿对企业变革成功有重要影响。基于相关理论,文章构建了一个有调节的中介模型解释技术冲击意识对员工变革支持意愿的影响机制。256份样本的实证分析结果表明:技术冲击意识负向影响员工的变革支持意愿;组织自尊在技术冲击意识与员工变革支持意愿之间发挥中介作用;威胁感知调节技术冲击意识与组织自尊之间的关系;威胁感知调节技术冲击意识通过组织自尊对变革支持意愿的间接影响。研究结果对组织顺利推动人工智能变革具有重要现实意义。 展开更多

关键词 人工智能 技术冲击意识 威胁感知 组织自尊 变革支持意愿

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悖论式领导对变革支持行为的影响机制——基于员工特质正念的调节作用 被引量：11

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作者 孙柯意 张博坚 《技术经济与管理研究》 北大核心 2019年第8期45-50,共6页

作为一种新型领导风格,悖论式领导能够显著正向影响员工主动行为,然而作为一种变革主动行为,悖论式领导影响员工变革支持行为的内在作用机理尚未明晰。本研究通过湖南省10家中小型民营企业56名直属上级和307名员工的配对问卷数据,根据... 作为一种新型领导风格,悖论式领导能够显著正向影响员工主动行为,然而作为一种变革主动行为,悖论式领导影响员工变革支持行为的内在作用机理尚未明晰。本研究通过湖南省10家中小型民营企业56名直属上级和307名员工的配对问卷数据,根据社会交换理论提出了被调节的中介模型,探讨了悖论式领导如何影响员工变革支持行为,并考察了员工特质正念对悖论式领导与员工关系认同关系间的影响。研究结果表明:悖论式领导能够显著正向影响员工变革支持行为;悖论式领导对员工变革支持行为的影响主要通过员工关系认同来发挥作用;员工特质正念能够正向调节悖论式领导与员工关系认同之间的关系;员工特质正念能够显著增强悖论式领导通过员工关系认同对员工变革支持行为的间接影响。本研究的结论不但证实了中国情境下悖论式领导的有效性,而且为中小型民营企业激发员工变革支持行为的实践提供了理论依据。 展开更多

关键词 悖论式领导 领导风格 关系认同 变革支持行为 特质正念

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变革型领导对高校教师变革支持行为的影响:有调节的中介效应模型 被引量：5

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作者 曹晓丽 彭晨 张王琼 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2021年第2期273-279,共7页

基于社会交换理论和自我决定理论,本研究探讨了变革型领导对高校教师变革支持行为的作用机理。本研究共调查了122名领导及其327名下属教师。结果表明:变革型领导对高校教师变革支持行为具有显著的正向影响作用;教师的情感变革承诺在变... 基于社会交换理论和自我决定理论,本研究探讨了变革型领导对高校教师变革支持行为的作用机理。本研究共调查了122名领导及其327名下属教师。结果表明:变革型领导对高校教师变革支持行为具有显著的正向影响作用;教师的情感变革承诺在变革型领导与教师变革支持行为之间起完全中介作用;教师的主动性人格调节情感变革承诺在变革型领导与变革支持行为之间的中介作用。相比低主动性人格的教师,中介效应在高主动性人格的教师中更显著。 展开更多

关键词 变革型领导 变革支持行为 情感变革承诺 主动性人格

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解释水平理论视角下领导积极结果框架对员工变革行为的影响

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作者 过旻钰 朱永跃 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第13期109-118,共10页

聚焦企业变革下领导愿景沟通场景,基于解释水平理论中“心理距离塑造-抽象化信息加工-一致性行为”的跨角色交互效用机制,从提升个体解释水平角度探讨领导愿景沟通策略及其促进员工变革行为的内在机理。实证研究发现:领导积极结果框架... 聚焦企业变革下领导愿景沟通场景,基于解释水平理论中“心理距离塑造-抽象化信息加工-一致性行为”的跨角色交互效用机制,从提升个体解释水平角度探讨领导愿景沟通策略及其促进员工变革行为的内在机理。实证研究发现:领导积极结果框架通过提升认知灵活性与未来工作自我清晰度正向影响员工变革支持行为;领导地位正向调节领导积极结果框架对员工认知灵活性的影响,进而调节认知灵活性与未来工作自我清晰度的链式中介作用。研究结论为领导愿景沟通机制与员工变革行为促进路径分析提供了新视角,并拓展了解释水平理论应用边界,同时,为组织变革下完善领导沟通策略提供了有益思路。 展开更多

关键词 领导积极结果框架 变革支持 认知灵活性 未来工作自我清晰度 领导地位

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应用型转型高校教师转型认知与变革反应的实证研究 被引量：5

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作者 曹晓丽 刘冬 杨卓 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2020年第6期105-111,共7页

通过对1176名转型高校教师的转型认知和变革反应的调研,我们发现:教师转型必要性认知的得分最高,转型风险认知的得分最低;变革沉默的得分最高,变革抵制得分最低;男性教师的变革支持和变革抵制明显高于女性,女性教师的变革沉默明显高于男... 通过对1176名转型高校教师的转型认知和变革反应的调研,我们发现:教师转型必要性认知的得分最高,转型风险认知的得分最低;变革沉默的得分最高,变革抵制得分最低;男性教师的变革支持和变革抵制明显高于女性,女性教师的变革沉默明显高于男性;16-20年工龄的教师最沉默,11-15年工龄组教师的变革抵制和支持的得分最低,21-25年和25年以上工龄组教师的支持和抵制反应最活跃;正高职称组教师的变革支持得分最高,中级职称组教师变革支持得分最低;转型认知对变革支持具有正向预测作用,对变革抵制和变革沉默具有负向预测作用。高校应从营建“安全型”转型氛围,提升教师的转型认同;构建转型“成长共同体”,激发中年教师的变革支持;强化教师转型认知,引导变革反应;打破“花盆效应”,为女性教师提供专项转型支持方面强化转型管理。 展开更多

关键词 应用型转型 转型认知 变革支持 变革抵制 变革沉默

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