变革型领导风格、护士组织承诺对工作绩效影响的路径分析 被引量：16

1

作者 马靓 苏钢强 申俊龙 《中国卫生事业管理》 北大核心 2017年第6期415-418,431,共5页

目的:研究变革型领导风格、护士组织承诺对工作绩效的影响路径和关系效应。方法:采用问卷调查法对某三甲综合医院500名护士进行调查,采用Amos21.0软件进行路径分析。结果:3个潜在变量间存在相关性(r=0.343~0.530,P<0.01);护士长变革... 目的:研究变革型领导风格、护士组织承诺对工作绩效的影响路径和关系效应。方法:采用问卷调查法对某三甲综合医院500名护士进行调查,采用Amos21.0软件进行路径分析。结果:3个潜在变量间存在相关性(r=0.343~0.530,P<0.01);护士长变革型领导风格直接正向作用于护士组织承诺(效应值为0.678),护士组织承诺直接正向作用于工作绩效(效应值为0.390),变革型领导风格对护士工作绩效的直接作用不显著(效应值为0.092),但通过中介变量护士组织承诺正向影响工作绩效(总效应值为0.356)。结论:对护士工作绩效的激励,不能单纯靠提升变革型领导风格,还应制定增强护士组织承诺的干预措施,充分发挥组织承诺在变革型领导风格和工作绩效中的中介作用。 展开更多

关键词 变革型领导风格 组织承诺 工作绩效 医院 路径分析

在线阅读 下载PDF 职称材料

变革型领导风格与护士留职意愿的相关性研究 被引量：12

2

作者 方颖 章雅青 +1 位作者 张敏 王琳 《护理学杂志》 CSCD 2013年第22期69-70,共2页

目的了解变革型领导风格、护士留职意愿的现状及其关系,为制定稳定护士队伍的策略提供参考。方法采用护士留职意愿问卷及变革型领导问卷,对2所二级甲等医院379名护士进行调查。结果护士留职意愿得分3.45±0.63;变革型领导风格得分3.... 目的了解变革型领导风格、护士留职意愿的现状及其关系,为制定稳定护士队伍的策略提供参考。方法采用护士留职意愿问卷及变革型领导问卷,对2所二级甲等医院379名护士进行调查。结果护士留职意愿得分3.45±0.63;变革型领导风格得分3.74±0.72;变革型领导风格与护士留职意愿呈正相关(P<0.01),领导魅力和德行垂范是护士留职意愿的重要预测因素(均P<0.01)。结论护理管理者应实施变革型领导风格,以提高护士留职意愿,稳定护士队伍。 展开更多

关键词 护士 变革型领导风格 留职意愿

在线阅读 下载PDF 职称材料

变革型领导风格与煤矿井下作业工人工作倦怠的关系 被引量：3

3

作者 刘利 王晓晰 吴辉 《中国医科大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2016年第11期996-1000,共5页

目的探讨煤矿井下作业工人感知的变革型领导风格与其工作倦怠的关系,为降低工作倦怠水平及其危害提供依据。方法采用横断面调查方法,随机抽取辽宁省某煤业集团所属6家煤矿的2 000名普通井下矿工进行自填式问卷调查,包括Oldenburg工作倦... 目的探讨煤矿井下作业工人感知的变革型领导风格与其工作倦怠的关系,为降低工作倦怠水平及其危害提供依据。方法采用横断面调查方法,随机抽取辽宁省某煤业集团所属6家煤矿的2 000名普通井下矿工进行自填式问卷调查,包括Oldenburg工作倦怠问卷和变革型领导风格问卷,有效回收问卷1 634份(81.7%)。应用多元线性回归模型分析变革型领导风格与井下矿工工作倦怠之间的关系。结果在控制了人口统计学和工作特征的影响后,变革型领导风格对井下矿工的耗竭和疏离工作感均有显著的负向影响(β=-0.298,-0.201,P<0.01)。其中,领导魅力和个性化关怀对耗竭均有显著的负向影响(β=-0.216,-0.128,P<0.01);领导魅力亦对疏离工作有显著的负向影响(β=-0.224,P<0.01)。结论促进班组长变革型领导风格,尤其是提升领导魅力和个性化关怀,可降低井下矿工的工作倦怠水平。 展开更多

关键词 变革型领导风格 工作倦怠 井下矿工

在线阅读 下载PDF 职称材料

变革型领导风格和信息系统-业务战略协同对企业信息系统消化吸收的影响 被引量：3

4

作者 邵真 冯玉强 王铁男 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第1期124-132,共9页

领导风格在促进企业信息系统成功方面扮演了重要角色,而已有的研究大多关注于领导风格对信息系统成功的直接影响,忽略了两者之间的中介作用机制。基于战略协同的理论视角,构建了变革型的领导风格对信息系统消化吸收的作用机理模型。实... 领导风格在促进企业信息系统成功方面扮演了重要角色,而已有的研究大多关注于领导风格对信息系统成功的直接影响,忽略了两者之间的中介作用机制。基于战略协同的理论视角,构建了变革型的领导风格对信息系统消化吸收的作用机理模型。实证研究表明,变革型的领导行为特质如战略使命感、鼓舞性激励能够显著促进信息系统战略与业务战略的协同一致,而信息系统与业务战略的协同能够进一步促进信息系统在企业内部的消化吸收。实证研究同时表明,环境不确定性是战略协同和信息系统消化吸收之间的关键调节变量,在动态的外部环境下,信息系统与业务战略的协同更有利于信息系统的消化吸收。 展开更多

关键词 变革型领导风格 信息系统-业务战略协同 企业信息系统消化吸收 环境不确定性

在线阅读 下载PDF 职称材料

航空公司变革型领导风格对员工偏离行为的影响机理研究——以情绪智力作为中介变量 被引量：2

5

作者 肖琴 赵富强 罗帆 《安全与环境工程》 CAS 2016年第1期162-167,共6页

通过文献回顾提出研究假设,并在问卷调查的基础上,采用SPSS软件分析研究航空公司变革型领导风格对员工偏离行为的影响机理,并验证情绪智力在两者之间的中介效应,验证研究假设。结果表明:变革型领导风格与员工偏离行为之间呈显著的负相关... 通过文献回顾提出研究假设,并在问卷调查的基础上,采用SPSS软件分析研究航空公司变革型领导风格对员工偏离行为的影响机理,并验证情绪智力在两者之间的中介效应,验证研究假设。结果表明:变革型领导风格与员工偏离行为之间呈显著的负相关,即变革型领导风格越显著,员工偏离行为越少;变革型领导风格与员工情绪智力之间呈显著的正相关,即变革型领导风格越显著,激发员工的情绪智力越高;情绪智力与员工偏离行为之间呈显著的负相关,即情绪智力越高,员工的偏离行为越少;情绪智力在变革型领导风格与员工偏离行为之间具有显著的中介效应。 展开更多

关键词 航空公司 变革型领导风格 偏离行为 情绪智力

在线阅读 下载PDF 职称材料

企业家社会资本与创新战略选择——变革型领导风格调节影响 被引量：2

6

作者 张伟年 陈传明 《金融理论与实践》 北大核心 2014年第4期20-24,共5页

现有研究表明企业家的社会资本影响着探索式创新和开发式创新战略的选择,但现有研究没有从企业家网络中心性维度研究社会资本对创新战略选择的影响。以苏州工业园区186家科技型企业为被试对象,对企业家网络中心性对企业创新战略选择的... 现有研究表明企业家的社会资本影响着探索式创新和开发式创新战略的选择,但现有研究没有从企业家网络中心性维度研究社会资本对创新战略选择的影响。以苏州工业园区186家科技型企业为被试对象,对企业家网络中心性对企业创新战略选择的影响进行了实证研究。实证结果表明企业家不同网络中心性对不同创新战略选择有促进作用,且变革型领导风格对企业家社会资本与创新战略选择关系有调节影响。 展开更多

关键词 企业家社会资本 创新战略 变革型领导风格

在线阅读 下载PDF 职称材料

中小学校长领导风格对校长信息化领导力影响的研究——以变革型领导理论为视角 被引量：7

7

作者 王淑华 王以宁 +1 位作者 张海 史册 《湖南师范大学教育科学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第2期105-112,共8页

研究在证实变革型领导风格对校长信息化领导力存在显著正向影响的基础上,采用Bootstrap中介效应检验法分析组织氛围和自我效能感两个变量在变革型领导风格与校长信息化领导力之间的中介效应。通过量化分析发现:(1)变革型领导风格对校长... 研究在证实变革型领导风格对校长信息化领导力存在显著正向影响的基础上,采用Bootstrap中介效应检验法分析组织氛围和自我效能感两个变量在变革型领导风格与校长信息化领导力之间的中介效应。通过量化分析发现:(1)变革型领导风格对校长信息化领导力存在显著影响;(2)组织氛围在变革型领导风格的四个子维度(愿景激励、德行垂范、个性化关怀、领导魅力)对校长信息化领导力的影响中存在中介效应,其中组织氛围在德行垂范与校长信息化领导力之间的中介效应最强,而且为完全中介;(3)自我效能感在变革型领导风格的三个子维度(愿景激励、个性化关怀、领导魅力)对校长信息化领导力的影响中存在中介效应,自我效能感在德行垂范对校长信息化领导力的影响中不具有中介效应。 展开更多

关键词 变革型领导风格 校长信息化领导力 组织氛围 自我效能感 中介效应

在线阅读 下载PDF 职称材料

变革型领导与工作满意度相关关系的中介变量研究 被引量：12

8

作者 刘朝 夏妮 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2012年第1期91-94,共4页

变革型领导对员工相关工作态度、工作绩效及行为等方面的影响效果及机制问题受到了越来越多学者的关注。工作满意度对企业的发展至关重要,已有研究表明变革型领导风格显著影响员工工作满意度,但它们之间有时并不表现为必然的直接关系,... 变革型领导对员工相关工作态度、工作绩效及行为等方面的影响效果及机制问题受到了越来越多学者的关注。工作满意度对企业的发展至关重要,已有研究表明变革型领导风格显著影响员工工作满意度,但它们之间有时并不表现为必然的直接关系,还可能受到中介变量的影响,已被证实具有中介作用的变量包括效能感、心理授权、信任和工作特征等。 展开更多

关键词 变革型领导风格 员工工作满意度 效能感 心理授权 信任

在线阅读 下载PDF 职称材料

企业家精神对企业社会责任的影响:领导风格的调节作用 被引量：16

9

作者 辛杰 吴创 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2014年第6期129-137,共9页

新时代的企业家精神应符合时代发展的要求,不仅包含创新、冒风险、主动竞争的姿态,还应包含合作意识、济世精神。通过对587位企业家进行问卷调查,证实企业家精神的五个维度对企业社会责任有显著正向影响。变革型领导风格作为调节变量并... 新时代的企业家精神应符合时代发展的要求,不仅包含创新、冒风险、主动竞争的姿态,还应包含合作意识、济世精神。通过对587位企业家进行问卷调查,证实企业家精神的五个维度对企业社会责任有显著正向影响。变革型领导风格作为调节变量并不会强化企业家精神对企业社会责任的正向影响,可能是企业家对内的变革型领导风格与对内、外的企业社会责任表现不匹配所致。除创新维度外,交易型领导风格作为调节变量将弱化企业家精神其他维度对企业社会责任的正向影响。因此,在履行社会责任方面,交易型领导不应该被提倡。 展开更多

关键词 企业社会责任 企业家精神 变革型领导风格 交易型领导风格

在线阅读 下载PDF 职称材料

核心企业领导风格、网络承诺对网络绩效的影响 被引量：4

10

作者 谢永平 王晶 +1 位作者 李尧 卢彬彬 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第7期88-96,共9页

核心企业对于网络的运行与发展起着决定性作用,而网络承诺作为维系网络合作的一个重要变量,逐渐引起了学者们的关注。梳理了核心企业领导风格的相关研究,界定了网络承诺的概念内涵,建立了核心企业领导风格、网络承诺与网络绩效之间的理... 核心企业对于网络的运行与发展起着决定性作用,而网络承诺作为维系网络合作的一个重要变量,逐渐引起了学者们的关注。梳理了核心企业领导风格的相关研究,界定了网络承诺的概念内涵,建立了核心企业领导风格、网络承诺与网络绩效之间的理论模型并提出相关假设,通过问卷收集数据进行了验证。研究结果表明:核心企业的变革型领导风格和交易型领导风格对网络承诺有正向影响;网络承诺对网络关系绩效和创新绩效都有积极影响;核心企业交易型领导风格对网络创新绩效有正向影响,对网络关系绩效有倒U型影响;核心企业变革型领导风格对网络关系绩效有正向影响;对创新绩效的倒U型影响则没有得到验证。 展开更多

关键词 核心企业领导风格 变革型领导风格 交易型领导风格 网络承诺 创新绩效 关系绩效

在线阅读 下载PDF 职称材料

领导风格对创新绩效的影响:以创新行为为中介变量 被引量：8

11

作者 陈文沛 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2014年第5期93-97,共5页

笔者基于314家中国企业的样本数据,对领导风格与创新绩效的关系进行实证研究,着重考察探索式创新和利用式创新的中介作用。结果发现,领导风格和创新行为对创新绩效有显著影响;交易型领导风格对利用式创新有正向影响,对探索式创新有负向... 笔者基于314家中国企业的样本数据,对领导风格与创新绩效的关系进行实证研究,着重考察探索式创新和利用式创新的中介作用。结果发现,领导风格和创新行为对创新绩效有显著影响;交易型领导风格对利用式创新有正向影响,对探索式创新有负向影响;变革型领导风格对利用式创新有负向影响,对探索式创新有正向影响;探索式创新在变革型领导风格与创新绩效的关系中起完全中介作用,在交易型领导风格与创新绩效的关系中起部分中介作用;利用式创新在交易型领导风格与创新绩效的关系中起完全中介作用,在变革型领导风格与创新绩效的关系中起部分中介作用。 展开更多

关键词 交易型领导风格 变革型领导风格 探索式创新 利用式创新 创新绩效

在线阅读 下载PDF 职称材料

高星级酒店领导风格对员工工作满意度的影响研究——以广州市为例 被引量：4

12

作者 蔡晓梅 龙美情 《北京第二外国语学院学报》 2012年第7期29-38,共10页

提高酒店员工工作满意度是酒店人力资源管理的重要内容。以往的研究表明,领导风格与员工工作满意度之间存在相互影响关系,但目前酒店研究领域缺乏相关的实证研究成果。本研究以广州市高星级酒店员工为研究对象,通过回归分析和方差分析方... 提高酒店员工工作满意度是酒店人力资源管理的重要内容。以往的研究表明,领导风格与员工工作满意度之间存在相互影响关系,但目前酒店研究领域缺乏相关的实证研究成果。本研究以广州市高星级酒店员工为研究对象,通过回归分析和方差分析方法,对酒店领导风格与员工工作满意度的关系进行了探究。结果表明:(1)高星级酒店变革型领导风格、交易型领导风格均正向影响员工工作满意度;(2)不同部门、不同酒店类型领导风格对员工工作满意度的影响存在差异;(3)不同领导风格类型对工作满意度的影响程度不同,变革—交易并用型效果最佳。研究结论对于改善酒店人力资源管理具有重要的实践意义。本研究还将变革型领导风格分为领导魅力和领导激励两个因素进行研究,具有一定的理论创新价值。 展开更多

关键词 变革型领导风格 交易型领导风格 工作满意度 高星级酒店 广州市

在线阅读 下载PDF 职称材料

领导风格对煤矿险兆事件预防的影响 被引量：7

13

作者 李广利 田水承 《安全与环境学报》 CAS CSCD 北大核心 2017年第6期2251-2256,共6页

为探讨领导风格与煤矿险兆事件预防的关系,采用多元回归分析方法,用来自9个煤矿的257份矿工调查问卷数据,检验领导风格对煤矿险兆事件预防的直接影响效应以及矿工调节焦点的中介作用。结果表明,变革型和交易型领导风格对煤矿险兆事件预... 为探讨领导风格与煤矿险兆事件预防的关系,采用多元回归分析方法,用来自9个煤矿的257份矿工调查问卷数据,检验领导风格对煤矿险兆事件预防的直接影响效应以及矿工调节焦点的中介作用。结果表明,变革型和交易型领导风格对煤矿险兆事件预防均具有显著影响;矿工促进型调节焦点在变革型领导风格对险兆事件预防的影响中具有部分中介作用,但交易型领导风格对险兆事件预防影响的中介作用不显著;矿工防御型调节焦点在变革型和交易型领导风格对险兆事件预防影响中均具有部分中介作用。 展开更多

关键词 安全管理工程 煤矿 险兆事件 变革型领导风格 交易型领导风格 调节焦点

在线阅读 下载PDF 职称材料