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变革导向型组织文化下领导者动机组合对绩效的影响研究
被引量：
1
1
作者
乔蓓
宋合义
《现代管理科学》
CSSCI
2009年第10期19-21,共3页
文章从领导者素质——动机组合出发,选取组织文化这个情景,研究在规则导向型组织文化下领导者动机组合对领导绩效的影响,并建立了研究个体的动机倾向组合和领导绩效关系的概念模型。文章研究得出:各种情景下,三高动机组合都是最优组合;...
文章从领导者素质——动机组合出发,选取组织文化这个情景,研究在规则导向型组织文化下领导者动机组合对领导绩效的影响,并建立了研究个体的动机倾向组合和领导绩效关系的概念模型。文章研究得出:各种情景下,三高动机组合都是最优组合;权力动机高、成就动机高、亲合动机低组合不一定适合所有情景下的领导;在变革型文化下,不同动机组合对领导绩效的作用没有差异。
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关键词
领导者绩效
动机组合
变革型组织文化
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题名
变革导向型组织文化下领导者动机组合对绩效的影响研究
被引量：
1
1
作者
乔蓓
宋合义
机构
西安交通大学管理学院
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2009年第10期19-21,共3页
基金
国家自然科学基金委员会资助(70171006)
文摘
文章从领导者素质——动机组合出发,选取组织文化这个情景,研究在规则导向型组织文化下领导者动机组合对领导绩效的影响,并建立了研究个体的动机倾向组合和领导绩效关系的概念模型。文章研究得出:各种情景下,三高动机组合都是最优组合;权力动机高、成就动机高、亲合动机低组合不一定适合所有情景下的领导;在变革型文化下,不同动机组合对领导绩效的作用没有差异。
关键词
领导者绩效
动机组合
变革型组织文化
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
变革导向型组织文化下领导者动机组合对绩效的影响研究
乔蓓
宋合义
《现代管理科学》
CSSCI
2009
1
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