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领导成员交换关系会影响公务员变革型组织公民行为吗?——变革义务感的中介作用与公共服务动机的调节作用
被引量：
28
1
作者
林亚清
张宇卿
《公共行政评论》
CSSCI
北大核心
2019年第1期132-150,214,215,共21页
变革型组织公民行为作为个体创新的重要行为表现,是组织提高有效供给,应对外部环境迅速变化的关键。论文结合变革义务感和公共服务动机的相关研究,首次以我国公务员为研究对象,实证检验了领导成员交换关系影响变革型组织公民行为的影响...
变革型组织公民行为作为个体创新的重要行为表现,是组织提高有效供给,应对外部环境迅速变化的关键。论文结合变革义务感和公共服务动机的相关研究,首次以我国公务员为研究对象,实证检验了领导成员交换关系影响变革型组织公民行为的影响机制和边界条件。以380名厦门市公务员为研究样本,实证研究发现:领导成员交换关系可以显著提升变革型组织公民行为,且变革义务感在其中发挥了完全中介的作用;同时,公共服务动机在领导成员交换关系与变革型组织公民行为二者关系中发挥了显著的负向调节作用。研究有助于丰富政府部门背景下变革型组织公民行为的相关文献,也为新时代政府加强干部队伍建设,提高政府工作效率提供了有价值的启示。
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关键词
领导成员交换关系
变革型组织公民行为
变革
义务感
公共服务动机
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职称材料
限制抑或激活:繁文缛节如何影响公务员变革行为?
被引量：
16
2
作者
林亚清
《公共行政评论》
CSSCI
北大核心
2021年第3期40-59,197,共21页
繁文缛节具有负担高且功能缺失两大特征,是阻碍组织创新的桎梏。近年来,破除繁文缛节已成为党中央推进制度建设、激励公务员担当作为的重要举措。遗憾的是,现有国内文献对于公务员繁文缛节的实证研究还较为匮乏。论文首次基于激活理论...
繁文缛节具有负担高且功能缺失两大特征,是阻碍组织创新的桎梏。近年来,破除繁文缛节已成为党中央推进制度建设、激励公务员担当作为的重要举措。遗憾的是,现有国内文献对于公务员繁文缛节的实证研究还较为匮乏。论文首次基于激活理论与限制理论等多重理论视角,深入探讨了公务员繁文缛节与变革型组织公民行为这一典型的变革行为两者之间的关系、作用机制与边界条件,旨在为深刻理解党中央加强制度建设、力戒繁文缛节的政策精神提供来自微观层面的经验证据。以217名福建公务员追踪数据为样本,构建了一个有调节的倒U形中介效应模型。实证研究发现:繁文缛节与公务员变革型组织公民行为之间存在倒U形曲线关系,公共服务动机在上述二者关系中发挥了部分中介作用,而组织支持感正向调节了繁文缛节与公共服务动机的倒U形曲线关系。此外,组织支持感并不能调节公共服务动机在繁文缛节与变革型组织公民行为倒U形曲线关系中所发挥的间接作用。研究为繁文缛节等限制因素与变革型组织公民行为等相似概念的关系研究及其作用机制提供了新的视角,也为完善我国的制度建设、加强干部队伍管理提供了有意义的启示。
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关键词
繁文缛节
公共服务动机
变革型组织公民行为
组织
支持感
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职称材料
题名
领导成员交换关系会影响公务员变革型组织公民行为吗?——变革义务感的中介作用与公共服务动机的调节作用
被引量：
28
1
作者
林亚清
张宇卿
机构
厦门大学公共政策研究院
北京大学教育学院
出处
《公共行政评论》
CSSCI
北大核心
2019年第1期132-150,214,215,共21页
基金
国家自然科学基金项目"中国情境下工会-管理层合作
高绩效工作系统对员工态度的跨层次影响机制研究"(71402153)
+3 种基金
教育部青年基金项目"中国情境下的高绩效工作系统与员工态度跨层次研究:雇佣关系氛围与组织文化的角色探讨"(14YJC630079)
2017年福建省高校"杰出青年科研人才培育计划"项目
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目"动态环境下的人力资源管理创新与人力资源开发研究"(20720151204)
厦门大学校长基金.创新团队项目(20720171004)
文摘
变革型组织公民行为作为个体创新的重要行为表现,是组织提高有效供给,应对外部环境迅速变化的关键。论文结合变革义务感和公共服务动机的相关研究,首次以我国公务员为研究对象,实证检验了领导成员交换关系影响变革型组织公民行为的影响机制和边界条件。以380名厦门市公务员为研究样本,实证研究发现:领导成员交换关系可以显著提升变革型组织公民行为,且变革义务感在其中发挥了完全中介的作用;同时,公共服务动机在领导成员交换关系与变革型组织公民行为二者关系中发挥了显著的负向调节作用。研究有助于丰富政府部门背景下变革型组织公民行为的相关文献,也为新时代政府加强干部队伍建设,提高政府工作效率提供了有价值的启示。
关键词
领导成员交换关系
变革型组织公民行为
变革
义务感
公共服务动机
Keywords
Leader-member Exchange
Change-oriented Organizational Citizenship Behaviors
Felt Responsibility for Change
Public Service Motivation
分类号
D63 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
限制抑或激活:繁文缛节如何影响公务员变革行为?
被引量：
16
2
作者
林亚清
机构
厦门大学公共政策研究院
出处
《公共行政评论》
CSSCI
北大核心
2021年第3期40-59,197,共21页
基金
国家社科基金重大项目“强化制度执行力研究”(20ZDA108)。
文摘
繁文缛节具有负担高且功能缺失两大特征,是阻碍组织创新的桎梏。近年来,破除繁文缛节已成为党中央推进制度建设、激励公务员担当作为的重要举措。遗憾的是,现有国内文献对于公务员繁文缛节的实证研究还较为匮乏。论文首次基于激活理论与限制理论等多重理论视角,深入探讨了公务员繁文缛节与变革型组织公民行为这一典型的变革行为两者之间的关系、作用机制与边界条件,旨在为深刻理解党中央加强制度建设、力戒繁文缛节的政策精神提供来自微观层面的经验证据。以217名福建公务员追踪数据为样本,构建了一个有调节的倒U形中介效应模型。实证研究发现:繁文缛节与公务员变革型组织公民行为之间存在倒U形曲线关系,公共服务动机在上述二者关系中发挥了部分中介作用,而组织支持感正向调节了繁文缛节与公共服务动机的倒U形曲线关系。此外,组织支持感并不能调节公共服务动机在繁文缛节与变革型组织公民行为倒U形曲线关系中所发挥的间接作用。研究为繁文缛节等限制因素与变革型组织公民行为等相似概念的关系研究及其作用机制提供了新的视角,也为完善我国的制度建设、加强干部队伍管理提供了有意义的启示。
关键词
繁文缛节
公共服务动机
变革型组织公民行为
组织
支持感
Keywords
Red Tape
Public Service Motivation
Change-oriented Organizational Citizenship Behavior
Perceived Organizational Support
分类号
D63 [政治法律—中外政治制度]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导成员交换关系会影响公务员变革型组织公民行为吗?——变革义务感的中介作用与公共服务动机的调节作用
林亚清
张宇卿
《公共行政评论》
CSSCI
北大核心
2019
28
在线阅读
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职称材料
2
限制抑或激活:繁文缛节如何影响公务员变革行为?
林亚清
《公共行政评论》
CSSCI
北大核心
2021
16
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