期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
发展性绩效考核如何影响员工组织认同——考核公平感中介效应的检验与分析
被引量：
4
1
作者
高俊山
姜泽许
张黎明
《河北经贸大学学报》
CSSCI
北大核心
2014年第1期122-125,共4页
构建以考核公平感为中介变量的结构方程模型,利用信度、效度分析,确定了发展性考核、考核公平感、组织认同的度量因素,验证了三者之间的关系路径。结果表明:发展性考核正向促进组织认同和考核公平感;考核公平感在发展性考核正向促进组...
构建以考核公平感为中介变量的结构方程模型,利用信度、效度分析,确定了发展性考核、考核公平感、组织认同的度量因素,验证了三者之间的关系路径。结果表明:发展性考核正向促进组织认同和考核公平感;考核公平感在发展性考核正向促进组织认同的过程中起部分中介作用。
展开更多
关键词
发展性绩效考核
员工
组织认同
考核
公平感
中介效应
路径系数分析
信度分析
效度分析
“黑箱”
在线阅读
下载PDF
职称材料
领导发展性反馈对下属反馈规避行为的影响
被引量：
19
2
作者
宋萌
王震
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2015年第12期1773-1779,共7页
基于社会信息加工理论和反馈寻求成本-收益视角,以333名企业员工为研究对象,考察了领导发展性反馈对下属反馈规避行为的影响机制及边界条件。研究结果表明,领导发展性反馈对下属反馈规避行为有显著负向影响;下属学习目标导向在二者之间...
基于社会信息加工理论和反馈寻求成本-收益视角,以333名企业员工为研究对象,考察了领导发展性反馈对下属反馈规避行为的影响机制及边界条件。研究结果表明,领导发展性反馈对下属反馈规避行为有显著负向影响;下属学习目标导向在二者之间具有部分中介作用;组织的发展性绩效考核导向在二者之间具有正向调节作用。研究结果首次从领导者反馈视角探索了反馈规避行为的影响因素和诱发机制,为组织实践进行干预管理提供了理论指导。
展开更多
关键词
领导
发展性
反馈
学习目标导向
组织
发展性绩效考核
导向
反馈规避行为
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
发展性绩效考核如何影响员工组织认同——考核公平感中介效应的检验与分析
被引量：
4
1
作者
高俊山
姜泽许
张黎明
机构
北京科技大学东凌经济管理学院
出处
《河北经贸大学学报》
CSSCI
北大核心
2014年第1期122-125,共4页
基金
国家社科基金"企业集团网络组织特性及协作机制研究"(12BGL045)
北京科技大学"博士研究生科研基金项目"(06106089)
文摘
构建以考核公平感为中介变量的结构方程模型,利用信度、效度分析,确定了发展性考核、考核公平感、组织认同的度量因素,验证了三者之间的关系路径。结果表明:发展性考核正向促进组织认同和考核公平感;考核公平感在发展性考核正向促进组织认同的过程中起部分中介作用。
关键词
发展性绩效考核
员工
组织认同
考核
公平感
中介效应
路径系数分析
信度分析
效度分析
“黑箱”
Keywords
developmental performance appraisal
staff
organizational identification
fairness sense of assessment
mediator effect
path coefficient analysis
reliability analysis
analysis of validity
black box
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
领导发展性反馈对下属反馈规避行为的影响
被引量：
19
2
作者
宋萌
王震
机构
北京工业大学经济与管理学院
中央财经大学商学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2015年第12期1773-1779,共7页
基金
国家自然科学基金资助项目(71302129)
教育部人文社会科学基金资助项目(13YJC630176)
+2 种基金
中国博士后科学基金资助项目(2015M570913)
北京市自然科学基金资助项目(9144035)
北京市教育委员会科研专款资助项目(011000546615003)
文摘
基于社会信息加工理论和反馈寻求成本-收益视角,以333名企业员工为研究对象,考察了领导发展性反馈对下属反馈规避行为的影响机制及边界条件。研究结果表明,领导发展性反馈对下属反馈规避行为有显著负向影响;下属学习目标导向在二者之间具有部分中介作用;组织的发展性绩效考核导向在二者之间具有正向调节作用。研究结果首次从领导者反馈视角探索了反馈规避行为的影响因素和诱发机制,为组织实践进行干预管理提供了理论指导。
关键词
领导
发展性
反馈
学习目标导向
组织
发展性绩效考核
导向
反馈规避行为
Keywords
supervisor developmental feedback
learning goal orientation
organizational developmental performance appraisal orientation
feedback avoidance behavior
分类号
C93 [经济管理—管理学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
发展性绩效考核如何影响员工组织认同——考核公平感中介效应的检验与分析
高俊山
姜泽许
张黎明
《河北经贸大学学报》
CSSCI
北大核心
2014
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
领导发展性反馈对下属反馈规避行为的影响
宋萌
王震
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2015
19
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
