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基于目标管理和发展型绩效考核的主诊医师绩效考核体系研究: 1; 作者牛培勤胡龙军 +3 位作者侯冷晨黄建华李颖川左克强《中国医院管理》北大核心 2024年第7期63-66,共4页; 上海市第十人民医院在已建立的主诊医师管理模式基础上,基于目标管理和发展型绩效考核理念,从病种的复杂程度、病种难度、疾病救治风险承担以及围绕疾病救治的综合素质等4个方面,构建了以临床能力提升为目标的发展型绩效考核方案,并由... 展开更多; 关键词目标管理发展型绩效考核主诊医师临床能力; 在线阅读下载PDF 职称材料

发展型绩效考核如何影响知识共享:一个有中介的调节作用模型被引量：13: 2; 作者赵书松赵君廖建桥《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2016年第4期45-52,共8页; 越来越多的组织开始实施发展型绩效考核,而发展型绩效考核如何影响员工行为尚需要理论研究。从变革型领导与人际型心理资本视角,构建了发展型绩效考核影响知识共享的有中介的调节作用模型。研究结果发现:发展型绩效考核能够显著促进员... 展开更多; 关键词发展型绩效考核知识共享变革型领导人际型心理资本; 在线阅读下载PDF 职称材料

发展型绩效考核对员工工作绩效的影响机制被引量：4: 3; 作者刘丽杭赵书松汪涛《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2016年第5期123-131,共9页; 通过对湖南省14市97家社区卫生机构的970名员工进行问卷调查,显示发展型绩效考核对社区卫生机构的员工工作绩效产生了显著的直接影响。态度承诺在发展型绩效考核和员工工作绩效之间起着显著的中介效应;持续承诺在发展型绩效考核与员工... 展开更多; 关键词发展型绩效考核组织承诺员工工作绩效社区卫生服务; 在线阅读下载PDF 职称材料

国防科技人员使命取向如何提升其工作旺盛力——特质激活与自我决定理论整合性视角被引量：6: 4; 作者李海红张建卫 +2 位作者刘玉新周洁周愉凡《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第11期135-143,共9页; 国防科技人员工作旺盛力是推动我国国防科技工业持续发展的重要源泉,其形成机理备受学界和军工界关注且亟待开展实证研究。基于特质激活理论与自我决定理论,构建国防科技人员使命取向影响工作旺盛力有中介的调节效应模型。通过对5家军... 展开更多; 关键词国防科技人员使命取向工作旺盛力自主性动机发展型绩效考核; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于目标管理和发展型绩效考核的主诊医师绩效考核体系研究: 1; 作者牛培勤胡龙军侯冷晨黄建华李颖川左克强; 机构上海市第十人民医院; 出处《中国医院管理》北大核心 2024年第7期63-66,共4页; 基金上海申康医院发展中心管理研究项目(2023SKMR-04) 上海申康医院发展中心市级医院诊疗技术推广及优化管理项目(SH DC22023230)。; 文摘上海市第十人民医院在已建立的主诊医师管理模式基础上,基于目标管理和发展型绩效考核理念,从病种的复杂程度、病种难度、疾病救治风险承担以及围绕疾病救治的综合素质等4个方面,构建了以临床能力提升为目标的发展型绩效考核方案,并由医务管理部门实施绩效考核和反馈,形成一套独立核算的主诊医师绩效考核体系,引导主诊医师收治高质量病种、提供优质医疗服务,最终提升医院对主诊医师的管理效能。; 关键词目标管理发展型绩效考核主诊医师临床能力; Keywords management by objectives developmental perfomance appraisal physician clinical ability; 分类号 R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名发展型绩效考核如何影响知识共享:一个有中介的调节作用模型被引量：13: 2; 作者赵书松赵君廖建桥; 机构中南大学公共管理学院中南财经政法大学公共管理学院华中科技大学管理学院; 出处《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2016年第4期45-52,共8页; 基金国家自然科学基金资助项目(71302067) 教育部人文社会科学基金资助项目(11YJC630296) +2 种基金全国教育科学规划教育部青年课题(EEA120356); 文摘越来越多的组织开始实施发展型绩效考核,而发展型绩效考核如何影响员工行为尚需要理论研究。从变革型领导与人际型心理资本视角,构建了发展型绩效考核影响知识共享的有中介的调节作用模型。研究结果发现:发展型绩效考核能够显著促进员工知识共享行为和人际型心理资本,变革型领导对发展型绩效考核与知识共享和人际型心理资本的关系具有正向调节作用;同时,人际型心理资本有效传递了变革型领导在发展型绩效考核影响知识共享过程中的调节效应。研究结论对于企业有效干预员工知识共享和心理资本、提高管理效果具有借鉴意义。; 关键词发展型绩效考核知识共享变革型领导人际型心理资本; Keywords developmental performance appraisal knowledge sharing transformational leadership guanxi-oriented psychological capital; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名发展型绩效考核对员工工作绩效的影响机制被引量：4: 3; 作者刘丽杭赵书松汪涛; 机构中南大学公共管理学院; 出处《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2016年第5期123-131,共9页; 基金国家社会科学基金项目"我国城市社区卫生服务购买模式及效果研究"(10BGL091); 文摘通过对湖南省14市97家社区卫生机构的970名员工进行问卷调查,显示发展型绩效考核对社区卫生机构的员工工作绩效产生了显著的直接影响。态度承诺在发展型绩效考核和员工工作绩效之间起着显著的中介效应;持续承诺在发展型绩效考核与员工工作绩效之间不起中介作用。用结构方程模型检验表明,发展型绩效考核对员工工作绩效的影响存在两条路径:通过态度性承诺影响员工绩效;通过态度性承诺影响持续性承诺进而影响员工的工作绩效。发现了在社区公益组织服务背景下,态度性承诺的中介作用效果最大。; 关键词发展型绩效考核组织承诺员工工作绩效社区卫生服务; Keywords developmental performance appraisal organizational commitment employees’ work performance community health service; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名国防科技人员使命取向如何提升其工作旺盛力——特质激活与自我决定理论整合性视角被引量：6: 4; 作者李海红张建卫刘玉新周洁周愉凡; 机构北京理工大学人文与社会科学学院对外经济贸易大学国际商学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第11期135-143,共9页; 基金国家自然科学基金项目(71373020 71271055) 北京市教育科学“十三五”规划重点项目(BAEA18043); 文摘国防科技人员工作旺盛力是推动我国国防科技工业持续发展的重要源泉,其形成机理备受学界和军工界关注且亟待开展实证研究。基于特质激活理论与自我决定理论,构建国防科技人员使命取向影响工作旺盛力有中介的调节效应模型。通过对5家军工科研院所及企业607名国防科技人员进行调研,结果发现:科技人员使命取向对工作旺盛力有显著正向影响;发展型绩效考核正向调节以上二者间关系;自主性动机在使命取向与工作旺盛力关系间起中介作用;发展型绩效考核对使命取向与工作旺盛力关系的正向调节效应通过自主性动机中介路径实现。研究结论对于军工组织有效激发员工工作旺盛力、提升管理绩效具有启示价值。; 关键词国防科技人员使命取向工作旺盛力自主性动机发展型绩效考核; Keywords Science &Technology Personnel Calling Orientation Thriving at Work Autonomous Motivation Developmental Performance Appraisal; 分类号 E-054 [军事]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基于目标管理和发展型绩效考核的主诊医师绩效考核体系研究	牛培勤胡龙军侯冷晨黄建华李颖川左克强	《中国医院管理》北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	发展型绩效考核如何影响知识共享:一个有中介的调节作用模型	赵书松赵君廖建桥	《管理工程学报》 CSSCI 北大核心	2016	13	在线阅读下载PDF 职称材料
3	发展型绩效考核对员工工作绩效的影响机制	刘丽杭赵书松汪涛	《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI	2016	4	在线阅读下载PDF 职称材料
4	国防科技人员使命取向如何提升其工作旺盛力——特质激活与自我决定理论整合性视角	李海红张建卫刘玉新周洁周愉凡	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2019	6	在线阅读下载PDF 职称材料