1
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发展型人力资源管理感知对员工创造力的影响机制:社会信息加工理论视角 |
李茹
陈嘉茜
赵曙明
李进生
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2024 |
3
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2
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发展型人力资源管理实践如何影响员工越轨创新——差错管理氛围的调节作用 |
赵曙明
张佳蕾
赵宜萱
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《商业经济与管理》
北大核心
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2025 |
0 |
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3
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发展型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制:中庸思维的调节作用 |
唐春勇
周昂
邓婷
赖彦钊
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2024 |
8
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4
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职业韧性在发展型人力资源管理实践与护士建言行为间的中介作用 |
李根强
李章彰
张华
罗艳艳
张全英
魏艺琳
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《护理学杂志》
CSCD
北大核心
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2024 |
0 |
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5
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多元包容型人力资源管理对年长员工工作投入的影响研究 |
赵富强
高晗
陈耘
高洪祥
刘晰
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《管理学报》
北大核心
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2025 |
0 |
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6
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算法人力资源管理下的员工算法应对行为与工作绩效 |
席猛
刘玥玥
李鑫
李佳鑫
史家臻
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《心理科学进展》
北大核心
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2025 |
0 |
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7
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领导-成员交换组合对追随力的影响--传统性和感知人力资源管理强度的调节作用 |
贾建锋
赵若男
蔡亚华
刘伟鹏
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《管理科学学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2024 |
0 |
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8
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发展型人力资源管理实践研究:概念内涵、量表开发及检验 |
唐春勇
李亚莉
赵曙明
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2021 |
33
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9
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发展型人力资源管理实践与人-工作匹配的关系 |
袁凌
易麒
韩进
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《企业经济》
北大核心
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2016 |
2
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10
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发展型人力资源管理对员工可雇佣性的影响及其作用机理 |
唐春勇
倪珮玲
赵宜萱
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《改革》
CSSCI
北大核心
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2020 |
11
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11
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发展型人力资源管理实践对公立医院医务人员创新绩效的影响及中介效应 |
杨恩明
林新奇
袁莎莎
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《中国卫生政策研究》
CSCD
北大核心
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2023 |
13
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12
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互惠规范视角下包容性人力资源管理实践对员工回报行为的影响机制研究 |
瞿皎姣
曾颢
曹霞
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2024 |
1
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13
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上下级感知发展型人力资源实践一致性对员工建言行为的影响研究 |
兰清清
唐春勇
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《现代管理科学》
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2020 |
0 |
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14
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人力资源管理实践对新生代员工敬业度的影响——内部人身份感知和组织自尊作用的视角 |
孙会
陈红
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《企业经济》
北大核心
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2015 |
7
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15
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积极追随特质对员工创新行为的影响——感知的人力资源管理强度与工作嵌入的作用 |
贾建锋
赵洋
刘秋余
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《东北大学学报(自然科学版)》
EI
CAS
CSCD
北大核心
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2022 |
9
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电信运营企业人力资源管理系统与组织绩效关系研究 |
刘善仕
巫郁华
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《管理学报》
CSSCI
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2008 |
9
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17
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信任:网络时代的人力资源管理 |
宋利
古继宝
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《技术经济》
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2004 |
1
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18
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过程视角下数字化人力资源管理对员工创新行为的促进机制研究 |
刘志
唱小溪
周禹
许梦莹
胡洁丽
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2023 |
15
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19
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组织支持对人力资源措施和员工绩效的影响 |
张燕
王辉
樊景立
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《管理科学学报》
CSSCI
北大核心
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2008 |
38
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20
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基于资源保存理论的内部人身份感知对员工建言行为的影响机制研究 |
李燕萍
郑馨怡
刘宗华
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2017 |
54
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