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1
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发展型人力资源管理实践如何影响员工越轨创新——差错管理氛围的调节作用 |
赵曙明
张佳蕾
赵宜萱
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《商业经济与管理》
北大核心
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2025 |
0 |
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2
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发展型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制:中庸思维的调节作用 |
唐春勇
周昂
邓婷
赖彦钊
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2024 |
10
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3
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职业韧性在发展型人力资源管理实践与护士建言行为间的中介作用 |
李根强
李章彰
张华
罗艳艳
张全英
魏艺琳
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《护理学杂志》
CSCD
北大核心
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2024 |
1
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4
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发展型人力资源管理实践研究:概念内涵、量表开发及检验 |
唐春勇
李亚莉
赵曙明
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2021 |
36
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5
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发展型人力资源管理实践与人-工作匹配的关系 |
袁凌
易麒
韩进
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《企业经济》
北大核心
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2016 |
3
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6
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发展型人力资源管理实践对公立医院医务人员创新绩效的影响及中介效应 |
杨恩明
林新奇
袁莎莎
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《中国卫生政策研究》
CSCD
北大核心
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2023 |
15
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7
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数字化转型背景下人力资源管理创新实践 |
李叶
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《农电管理》
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2025 |
1
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8
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发展型人力资源管理感知对员工创造力的影响机制:社会信息加工理论视角 |
李茹
陈嘉茜
赵曙明
李进生
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2024 |
4
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9
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感激导向人力资源管理实践的驱动机制及其作用机理 |
陈丝璐
张光磊
刘文兴
田园
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2024 |
2
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10
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新农科建设背景下农林高校人力资源管理专业实践教学体系构建探索 |
张禧
杨仕元
贺国荣
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《智慧农业导刊》
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2024 |
0 |
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11
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互惠规范视角下包容性人力资源管理实践对员工回报行为的影响机制研究 |
瞿皎姣
曾颢
曹霞
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2024 |
2
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12
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发展型人力资源实践与企业创新绩效关系分析——基于组织学习和知识共享的中介作用 |
雷志柱
周叶玲
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《商业时代》
北大核心
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2014 |
5
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13
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发展型人力资源管理对员工可雇佣性的影响及其作用机理 |
唐春勇
倪珮玲
赵宜萱
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《改革》
CSSCI
北大核心
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2020 |
12
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14
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企业人力资源管理的演化与变革——评《人力资源管理演变:揭示组织发展与变革基本规律》 |
邵子豪
于登玺
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《商业经济研究》
北大核心
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2024 |
0 |
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15
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内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究 |
罗海滨
刘善仕
王红椿
吴坤津
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
15
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16
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人力资源管理实践与组织绩效关系的元分析:从不同实践内容和文化视角切入 |
乔坤
周悦诚
王晓云
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2012 |
15
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17
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企业人力资源管理实践对跨功能团队创造力的跨层影响 |
秦伟平
赵曙明
周路路
张子源
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
24
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18
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上下级感知发展型人力资源实践一致性对员工建言行为的影响研究 |
兰清清
唐春勇
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《现代管理科学》
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2020 |
0 |
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19
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人力资源管理实践与企业绩效:基于动态环境的实证研究 |
高素英
赵曙明
张艳丽
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《管理学报》
CSSCI
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2011 |
28
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20
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高新技术企业人力资源管理实践与企业绩效关系研究 |
韩平
张雷雅
曹洁琼
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2012 |
11
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