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威权领导对员工反馈规避行为的影响研究: 1; 作者石冠峰闫文波《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2024年第4期570-576,共7页; 以心理契约理论为基础,探究威权领导对员工反馈规避行为的影响及其作用机制。对283名员工的问卷数据进行分析,结果发现:威权领导能够正向预测反馈规避行为;基于组织的自尊在威权领导与反馈规避行为之间起部分中介作用;员工心理弹性负向... 展开更多; 关键词威权领导基于组织的自尊心理弹性反馈规避行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

数智时代领导-成员交换对“后改革一代”员工反馈规避行为的影响研究: 2; 作者高婧范治薇《人文杂志》 CSSCI 北大核心 2024年第4期87-98,共12页; 基于社会交换理论和资源保存理论,以“后改革一代”员工为研究对象,考察数智时代领导—成员交换对员工反馈规避行为的影响,检验工作意义感和心理安全感的中介效应以及宽容氛围的调节效应。研究结果表明:领导—成员交换对“后改革一代”... 展开更多; 关键词 “后改革一代” 领导—成员交换反馈规避行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

辱虐管理对下属反馈规避行为的影响:积极归因与工作意义的作用被引量：22: 3; 作者宋萌王震孙健敏《预测》 CSSCI 北大核心 2015年第5期22-27,66,共7页; 反馈规避行为是学术界新近提出的一种反馈管理行为,具体指员工工作表现较差时,采用一系列策略避免与领导进行反馈交换的行为。本研究以219名销售人员为被试,基于内部动机理论,探讨了辱虐管理对下属反馈规避行为的作用效果和作用机制。... 展开更多; 关键词辱虐管理反馈规避行为积极归因工作意义感; 在线阅读下载PDF 职称材料

道德型领导对下属反馈规避行为的影响及其作用机制被引量：21: 4; 作者王震宋萌 +1 位作者王崇锋许灏颖《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第1期96-102,共7页; 基于社会交换和内在动机理论,以219名企业员工为对象,考察了道德型领导对下属反馈规避行为的影响效果及其作用机制。研究发现:道德型领导对下属反馈规避行为有显著负向影响;下属感知的与领导的交换关系和工作意义对FAB也有负向影响,且... 展开更多; 关键词道德型领导反馈规避行为领导-下属交换工作意义感; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导发展性反馈对下属反馈规避行为的影响被引量：19: 5; 作者宋萌王震《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第12期1773-1779,共7页; 基于社会信息加工理论和反馈寻求成本-收益视角,以333名企业员工为研究对象,考察了领导发展性反馈对下属反馈规避行为的影响机制及边界条件。研究结果表明,领导发展性反馈对下属反馈规避行为有显著负向影响;下属学习目标导向在二者之间... 展开更多; 关键词领导发展性反馈学习目标导向组织发展性绩效考核导向反馈规避行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

为何职场中的“咸鱼”很难翻身?——基于信息寻求动机视角的员工反馈规避行为研究被引量：4: 6; 作者王淑红刘欢蔡欣《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第1期171-179,共9页; 文章共收集了261份员工层级的数据,探讨了领导者情绪智力对员工反馈规避行为的影响、上下级关系的中介作用以及员工学习目标导向的调节作用。研究结果表明:领导者情绪智力能显著地负向影响员工反馈规避行为;上下级关系在其中起到部分中... 展开更多; 关键词情绪智力上下级关系反馈规避行为学习目标导向; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导非权变惩罚行为对员工适应性绩效的影响研究被引量：9: 7; 作者杜鹏程潘梦 +1 位作者宋锟泰刘升阳《管理学报》 CSSCI 北大核心 2023年第5期684-694,共11页; 基于信息寻求动机理论,通过对3个阶段的问卷调查获得的585份有效数据,运用结构方程模型(SEM)和模糊集定性分析(fsQCA)的方法,探讨了领导非权变惩罚行为对员工适应性绩效的影响、员工反馈规避行为的中介作用以及防御型调节焦点的调节作... 展开更多; 关键词领导非权变惩罚行为反馈规避行为防御型调节焦点适应性绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名威权领导对员工反馈规避行为的影响研究: 1; 作者石冠峰闫文波; 机构石河子大学经济与管理学院; 出处《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2024年第4期570-576,共7页; 基金国家自然科学基金项目(72162029)。; 文摘以心理契约理论为基础,探究威权领导对员工反馈规避行为的影响及其作用机制。对283名员工的问卷数据进行分析,结果发现:威权领导能够正向预测反馈规避行为;基于组织的自尊在威权领导与反馈规避行为之间起部分中介作用;员工心理弹性负向调节威权领导与基于组织的自尊之间的关系,即员工心理弹性水平越高,二者之间的负向关系越弱;员工心理弹性还会进一步调节基于组织的自尊这一中介效应。即员工心理弹性水平较高时,威权领导通过基于组织的自尊对反馈规避行为的间接影响会被削弱。; 关键词威权领导基于组织的自尊心理弹性反馈规避行为; Keywords authoritarian leadership organization-based self-esteem psychological resilience feedback avoidance behavior; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名数智时代领导-成员交换对“后改革一代”员工反馈规避行为的影响研究: 2; 作者高婧范治薇; 机构西北工业大学管理学院; 出处《人文杂志》 CSSCI 北大核心 2024年第4期87-98,共12页; 基金国家社会科学基金一般项目“‘后改革一代’员工工作意义感来源、后果及干预方式研究”(19BGL117)。; 文摘基于社会交换理论和资源保存理论,以“后改革一代”员工为研究对象,考察数智时代领导—成员交换对员工反馈规避行为的影响,检验工作意义感和心理安全感的中介效应以及宽容氛围的调节效应。研究结果表明:领导—成员交换对“后改革一代”员工反馈规避行为有显著负向影响;工作意义感和心理安全感在以上二者之间具有部分中介作用;宽容氛围在以上二者之间起负向调节作用,宽容氛围能够弱化领导—成员交换通过心理安全感负向影响员工反馈规避行为的中介效应。研究结论揭示了领导—成员交换与员工反馈规避行为之间的作用机制,为数智时代背景下的企业如何减少“后改革一代”员工反馈规避行为提供了理论支撑和实践启示。; 关键词 “后改革一代” 领导—成员交换反馈规避行为; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名辱虐管理对下属反馈规避行为的影响:积极归因与工作意义的作用被引量：22: 3; 作者宋萌王震孙健敏; 机构北京工业大学经济与管理学院中央财经大学商学院中国人民大学劳动人事学院; 出处《预测》 CSSCI 北大核心 2015年第5期22-27,66,共7页; 基金北京市教委科研专款资助项目(011000546615003) 国家自然科学基金资助项目(71302129 +2 种基金 71272158) 北京市博士后工作经费资助项目(2015ZZ-41); 文摘反馈规避行为是学术界新近提出的一种反馈管理行为,具体指员工工作表现较差时,采用一系列策略避免与领导进行反馈交换的行为。本研究以219名销售人员为被试,基于内部动机理论,探讨了辱虐管理对下属反馈规避行为的作用效果和作用机制。结果表明:(1)辱虐管理对反馈规避行为有正向影响;(2)工作意义在辱虐管理与反馈规避行为之间起到部分中介作用;(3)个体对辱虐管理的积极归因对辱虐管理与工作意义之间的关系有负向调节作用;(4)研究进一步验证了有中介的调节效应,即上述调节效应是通过工作意义的中介作用实现的。研究首次从内部动机视角探索了反馈规避行为的诱发机制,丰富了已有相关研究,为组织实践进行干预管理提供了理论参考。; 关键词辱虐管理反馈规避行为积极归因工作意义感; Keywords abusive supervision feedback avoidance behavior positive attribution meaning of work; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名道德型领导对下属反馈规避行为的影响及其作用机制被引量：21: 4; 作者王震宋萌王崇锋许灏颖; 机构中央财经大学商学院北京工业大学经济与管理学院青岛大学商学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第1期96-102,共7页; 基金国家自然科学基金资助项目(71302129) 教育部人文社会科学基金资助项目(13YJC630176) +1 种基金北京市自然科学基金资助项目(9144035); 文摘基于社会交换和内在动机理论,以219名企业员工为对象,考察了道德型领导对下属反馈规避行为的影响效果及其作用机制。研究发现:道德型领导对下属反馈规避行为有显著负向影响;下属感知的与领导的交换关系和工作意义对FAB也有负向影响,且在道德型领导与下属反馈规避行为之间有部分中介作用。研究结果首次从社会交换和内在动机视角证实了道德型领导对下属反馈规避行为的抑制作用,并在一定程度上丰富了学术界对下属反馈规避行为诱发因素及其机制的认识。; 关键词道德型领导反馈规避行为领导-下属交换工作意义感; Keywords ethical leadership feedback avoidance behavior leader-member exchange meaning of work; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导发展性反馈对下属反馈规避行为的影响被引量：19: 5; 作者宋萌王震; 机构北京工业大学经济与管理学院中央财经大学商学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第12期1773-1779,共7页; 基金国家自然科学基金资助项目(71302129) 教育部人文社会科学基金资助项目(13YJC630176) +2 种基金北京市教育委员会科研专款资助项目(011000546615003); 文摘基于社会信息加工理论和反馈寻求成本-收益视角,以333名企业员工为研究对象,考察了领导发展性反馈对下属反馈规避行为的影响机制及边界条件。研究结果表明,领导发展性反馈对下属反馈规避行为有显著负向影响;下属学习目标导向在二者之间具有部分中介作用;组织的发展性绩效考核导向在二者之间具有正向调节作用。研究结果首次从领导者反馈视角探索了反馈规避行为的影响因素和诱发机制,为组织实践进行干预管理提供了理论指导。; 关键词领导发展性反馈学习目标导向组织发展性绩效考核导向反馈规避行为; Keywords supervisor developmental feedback learning goal orientation organizational developmental performance appraisal orientation feedback avoidance behavior; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名为何职场中的“咸鱼”很难翻身?——基于信息寻求动机视角的员工反馈规避行为研究被引量：4: 6; 作者王淑红刘欢蔡欣; 机构中南财经政法大学工商管理学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第1期171-179,共9页; 基金湖北省教育厅科学技术研究项目(B2015463) 湖北省教育厅人文社会科学研究指导性项目(17G030); 文摘文章共收集了261份员工层级的数据,探讨了领导者情绪智力对员工反馈规避行为的影响、上下级关系的中介作用以及员工学习目标导向的调节作用。研究结果表明:领导者情绪智力能显著地负向影响员工反馈规避行为;上下级关系在其中起到部分中介的作用,主要是通过情感依附和对上级的服从两个维度来发生中介作用的;员工的学习目标导向调节了领导者情绪智力与员工反馈规避行为的关系,具体表现为:对于具有高学习目标导向的员工,其反馈规避行为受到领导者情绪智力的影响较小;而具有低学习目标导向的员工,其反馈规避行为受到领导者情绪智力的影响较大。; 关键词情绪智力上下级关系反馈规避行为学习目标导向; Keywords emotional intelligence superior-subordinate Guanxi feedback avoidance behavior learning coal-orientation; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导非权变惩罚行为对员工适应性绩效的影响研究被引量：9: 7; 作者杜鹏程潘梦宋锟泰刘升阳; 机构安徽大学商学院南京大学商学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2023年第5期684-694,共11页; 基金国家自然科学基金资助项目(71872001,72272001) 国家自然科学基金青年科学基金资助项目(72102001)。; 文摘基于信息寻求动机理论,通过对3个阶段的问卷调查获得的585份有效数据,运用结构方程模型(SEM)和模糊集定性分析(fsQCA)的方法,探讨了领导非权变惩罚行为对员工适应性绩效的影响、员工反馈规避行为的中介作用以及防御型调节焦点的调节作用。研究结果表明:领导非权变惩罚行为对员工适应性绩效有显著负向影响,员工反馈规避行为在其中起部分中介作用;员工防御型调节焦点不仅正向调节领导非权变惩罚行为与员工反馈规避行为之间的关系,还增强了领导非权变惩罚行为通过员工反馈规避行为对适应性绩效产生的消极影响。模糊集定性比较分析的结果也同样证实了以上结论。; 关键词领导非权变惩罚行为反馈规避行为防御型调节焦点适应性绩效; Keywords leadership non-contingent punishment feedback avoidance behavior prevention regulatory focus adaptive performance; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	威权领导对员工反馈规避行为的影响研究	石冠峰闫文波	《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	数智时代领导-成员交换对“后改革一代”员工反馈规避行为的影响研究	高婧范治薇	《人文杂志》 CSSCI 北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	辱虐管理对下属反馈规避行为的影响:积极归因与工作意义的作用	宋萌王震孙健敏	《预测》 CSSCI 北大核心	2015	22	在线阅读下载PDF 职称材料
4	道德型领导对下属反馈规避行为的影响及其作用机制	王震宋萌王崇锋许灏颖	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2015	21	在线阅读下载PDF 职称材料
5	领导发展性反馈对下属反馈规避行为的影响	宋萌王震	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2015	19	在线阅读下载PDF 职称材料
6	为何职场中的“咸鱼”很难翻身?——基于信息寻求动机视角的员工反馈规避行为研究	王淑红刘欢蔡欣	《华东经济管理》 CSSCI 北大核心	2018	4	在线阅读下载PDF 职称材料
7	领导非权变惩罚行为对员工适应性绩效的影响研究	杜鹏程潘梦宋锟泰刘升阳	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2023	9	在线阅读下载PDF 职称材料