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反馈效价影响家族相似性类别学习的ERPs研究: 1; 作者邢强孙海龙车敬上《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2018年第3期300-307,共8页; 采用事件相关电位技术,以大学生为被试,运用被试间实验设计探讨反馈效价(积极反馈,消极反馈)对家族相似性类别学习的影响。研究结果表明,行为结果上相比积极反馈,消极反馈在推理测验中的成绩显著优于积极反馈。脑电结果上,P200,P300和FR... 展开更多; 关键词类别学习 P300 反馈相关负波反馈效价家族相似性; 在线阅读下载PDF 职称材料

积极反馈还是消极反馈?团队创造力提升的反馈效价探索——好奇心与情感临场感的作用: 2; 作者刘淑伟肖余春《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第5期139-149,共11页; 团队创造力对组织越来越重要,提升创造力是一项关键的管理挑战。在创造力提升过程中,反馈是一种重要管理工具,利用其提升团队创造力的一个重要问题是,积极反馈和消极反馈哪种更有效?已有关于反馈效价与创造力的研究大多限于个体层面,对... 展开更多; 关键词反馈效价积极情感临场感消极情感临场感多样性好奇心团队创造力; 在线阅读下载PDF 职称材料

反馈对自我欺骗的影响:来自ERP的证据被引量：3: 3; 作者范伟任梦梦 +1 位作者张文洁钟毅平《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第5期481-496,共16页; 本研究主要探讨反馈类型和反馈效价对自我欺骗的影响。实验1采用前瞻范式探究不同效价的模糊反馈对自我欺骗的影响,结果发现,相比于无答案提示组,有答案提示组的被试在积极模糊反馈的条件下显著地提高测试2第二阶段的预测分数(自我欺骗... 展开更多; 关键词自我欺骗反馈类型反馈效价前瞻范式事件相关电位; 在线阅读下载PDF 职称材料

绩效反馈模式对员工反生产行为影响机制的实证研究被引量：1: 4; 作者刘文彬邵云飞《技术经济》 CSSCI 北大核心 2017年第9期39-45,共7页; 将绩效反馈的两个核心要素——反馈内容和反馈目的整合在一起,构建了绩效反馈模式的四分图模型(即将绩效反馈模式分为放任型、耗散型、协整型和激发型)。基于反馈效价的视角,从理论上探索了4种绩效反馈模式对员工反生产行为的影响机制,... 展开更多; 关键词绩效反馈模式反生产行为反馈效价; 在线阅读下载PDF 职称材料

创造性活动参与是否促进了恐怖娱乐消费?来自二手数据和实验的证据: 5; 作者杨巧英柳武妹《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第11期1585-1603,I0002-I0005,共23页; 恐怖娱乐消费是指对唤起恐惧和害怕情绪的体验或产品的消费(如,观看恐怖电影)。以往研究表明,消费者会出于不同的动机和原因消费恐怖体验及产品。由于消费者过去的经历会对其后续消费偏好产生重要影响,因此,本文基于跨情境视角探究了影... 展开更多; 关键词创造性活动恐怖娱乐消费自我效能反馈效价活动难度; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名反馈效价影响家族相似性类别学习的ERPs研究: 1; 作者邢强孙海龙车敬上; 机构广州大学心理系暨南大学管理学院广东南方职业技术学院; 出处《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2018年第3期300-307,共8页; 基金国家自然科学基金(31571144) 广州市第三届市属高校"羊城学者"项目(1201561646) 广州市教育科学规划面上重点项目(1201421342); 文摘采用事件相关电位技术,以大学生为被试,运用被试间实验设计探讨反馈效价(积极反馈,消极反馈)对家族相似性类别学习的影响。研究结果表明,行为结果上相比积极反馈,消极反馈在推理测验中的成绩显著优于积极反馈。脑电结果上,P200,P300和FRN均与家族相似性类别学习中的反馈加工有关;家族相似性类别学习中,积极反馈与消极反馈存在不对称性。相比于无反馈的条件,P300对消极反馈更加的敏感,消极反馈诱发更大的波幅,而P300对于有无积极反馈并不敏感。说明消极反馈条件下,吸引学习者投入更多的注意资源进行认知加工。此外,相比无反馈条件下,消极反馈条件下FRN有更大的激活,说明了消极反馈对被试以后的行为起着更大的调节作用。总之,研究表明相比于积极反馈,消极反馈对家族相似性类别学习更加有效,错误驱动发挥较大作用。; 关键词类别学习 P300 反馈相关负波反馈效价家族相似性; Keywords category learning P300 feedback-related negativity （FRN） feedback value family resemble.; 分类号 B842.1 [哲学宗教—基础心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名积极反馈还是消极反馈?团队创造力提升的反馈效价探索——好奇心与情感临场感的作用: 2; 作者刘淑伟肖余春; 机构浙江工商大学工商管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第5期139-149,共11页; 基金国家自然科学基金面上项目(72074195) 浙江省哲学社会科学规划年度课题(23NDJC431YBM)。; 文摘团队创造力对组织越来越重要,提升创造力是一项关键的管理挑战。在创造力提升过程中,反馈是一种重要管理工具,利用其提升团队创造力的一个重要问题是,积极反馈和消极反馈哪种更有效?已有关于反馈效价与创造力的研究大多限于个体层面,对反馈效价如何影响团队创造力的理解仍然有限。采用实验研究方法,通过对107个团队379名大学生合计约1600min的实验,探究反馈效价对团队创造力的影响机制。结果表明,反馈效价正向影响团队创造力,积极反馈更有利于团队创造力,情感临场感中介反馈效价与团队创造力之间的关系;消极反馈正向影响团队消极情感临场感,负向影响团队积极情感临场感,进而负向影响团队创造力;多样性好奇心在反馈效价与团队创造力、反馈效价与情感临场感之间起调节作用。结论不仅能丰富反馈效价、情感临场感、好奇心与团队创造力的理论研究,而且可为管理实践中寻求提高团队创造力提供有价值的启发。; 关键词反馈效价积极情感临场感消极情感临场感多样性好奇心团队创造力; Keywords Feedback Valence Positive Emotional Presence:Negative Emotional Presence Diversity Curiosity Team Creativity; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名反馈对自我欺骗的影响:来自ERP的证据被引量：3: 3; 作者范伟任梦梦张文洁钟毅平; 机构湖南师范大学教育科学学院心理系认知与人类行为湖南省重点实验室湖南师范大学教育科学学院学前教育系; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第5期481-496,共16页; 基金国家社会科学基金后期资助项目(21FSHB002)。; 文摘本研究主要探讨反馈类型和反馈效价对自我欺骗的影响。实验1采用前瞻范式探究不同效价的模糊反馈对自我欺骗的影响,结果发现,相比于无答案提示组,有答案提示组的被试在积极模糊反馈的条件下显著地提高测试2第二阶段的预测分数(自我欺骗的程度加重)。实验2探究不同效价的精确反馈对自我欺骗的影响,结果发现,相对于无答案提示组,有答案提示组的被试在消极精确反馈条件下显著地降低测试2第二阶段的预测分数。实验3采用ERP技术探究反馈类型和反馈效价影响自我欺骗的内在机制,结果发现,模糊反馈条件下的自我欺骗诱发较大的P2成分、诱发较小的N1和N400成分;以及发现自我欺骗在额区的效应较大。总之,这些研究结果表明可能积极反馈促进个体的自我欺骗产生,消极反馈削弱个体自我欺骗的产生;积极模糊反馈能够进一步促进了个体自我欺骗的产生。这些研究结果还表明自我欺骗产生的背后机制可能是自我膨胀。; 关键词自我欺骗反馈类型反馈效价前瞻范式事件相关电位; Keywords self-deception feedback type feedback valence forward-looking paradigm event-related potential; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C91 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名绩效反馈模式对员工反生产行为影响机制的实证研究被引量：1: 4; 作者刘文彬邵云飞; 机构电子科技大学经济与管理学院; 出处《技术经济》 CSSCI 北大核心 2017年第9期39-45,共7页; 基金国家社会科学基金青年基金项目"绩效反馈对新生代员工反生产行为的影响与控制机制研究"(14CGL018) 国家自然科学基金面上项目"新一代信息技术产业联盟组合与创新能力研究:涌现 +1 种基金构型与治理"(71572028) 四川省软科学研究项目"四川省创新创业人才引进和培育的现状与模式研究"(2016ZR0123); 文摘将绩效反馈的两个核心要素——反馈内容和反馈目的整合在一起,构建了绩效反馈模式的四分图模型(即将绩效反馈模式分为放任型、耗散型、协整型和激发型)。基于反馈效价的视角,从理论上探索了4种绩效反馈模式对员工反生产行为的影响机制,并利用266份调查问卷的数据进行实证分析。结果显示:绩效反馈模式对员工反生产行为产生直接影响;员工的自我效能感和考核公平感在绩效反馈模式影响员工反生产行为的过程中起部分中介作用。; 关键词绩效反馈模式反生产行为反馈效价; Keywords performance feedback mode counterproductive work behavior feedback value; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名创造性活动参与是否促进了恐怖娱乐消费?来自二手数据和实验的证据: 5; 作者杨巧英柳武妹; 机构兰州大学管理学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第11期1585-1603,I0002-I0005,共23页; 基金国家自然科学基金面上项目(71972092)。; 文摘恐怖娱乐消费是指对唤起恐惧和害怕情绪的体验或产品的消费(如,观看恐怖电影)。以往研究表明,消费者会出于不同的动机和原因消费恐怖体验及产品。由于消费者过去的经历会对其后续消费偏好产生重要影响,因此,本文基于跨情境视角探究了影响消费者恐怖娱乐消费偏好的前因。通过一项二手数据研究和6项实验研究,本文发现先前参与创造性活动(vs.非创造性活动)会促进消费者随后对恐怖娱乐消费的偏好与选择,自我效能的提升是中介机制。此外,本文还表明,创造性活动参与对消费者的恐怖娱乐消费偏好的影响受到反馈效价以及活动难度的调节。本文对已有的消费者创造力研究和恐怖娱乐消费研究做出了推进,对恐怖娱乐产业提供了实践启示。; 关键词创造性活动恐怖娱乐消费自我效能反馈效价活动难度; Keywords creative activity horror consumption self-efficacy feedback valence activity difficulty; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] F713.55 [经济管理—市场营销]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	反馈效价影响家族相似性类别学习的ERPs研究	邢强孙海龙车敬上	《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心	2018	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	积极反馈还是消极反馈?团队创造力提升的反馈效价探索——好奇心与情感临场感的作用	刘淑伟肖余春	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2023	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	反馈对自我欺骗的影响:来自ERP的证据	范伟任梦梦张文洁钟毅平	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2022	3	在线阅读下载PDF 职称材料
4	绩效反馈模式对员工反生产行为影响机制的实证研究	刘文彬邵云飞	《技术经济》 CSSCI 北大核心	2017	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	创造性活动参与是否促进了恐怖娱乐消费?来自二手数据和实验的证据	杨巧英柳武妹	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料