社交媒体使用与反生产工作行为:基于人-环境匹配的视角 被引量：6

1

作者 李昳 张向前 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第5期67-78,共12页

基于496名具有社交媒体使用经验的在职员工的调查数据,从人-环境匹配理论的视角探讨社交媒体使用对员工反生产工作行为的影响,并运用层级回归模型检验技术压力在社交媒体使用影响员工反生产工作行为过程中的中介效应,以及工作特征在技... 基于496名具有社交媒体使用经验的在职员工的调查数据,从人-环境匹配理论的视角探讨社交媒体使用对员工反生产工作行为的影响,并运用层级回归模型检验技术压力在社交媒体使用影响员工反生产工作行为过程中的中介效应,以及工作特征在技术压力与员工反生产工作行为间的调节效应,采用“拔靴法”检验被工作特征调节的技术压力的中介效应。实证研究结果显示:在工作场所中,员工的社交媒体使用行为对反生产工作行为具有显著的正向预测作用;技术压力在社交媒体使用与反生产工作行为间具有完全中介效应;工作自主性、技能多样性负向调节技术压力与反生产工作行为之间的关系,且调节了技术压力的中介作用。 展开更多

关键词 员工 组织 社交媒体使用 反生产工作行为 技术压力 工作特征

在线阅读 下载PDF 职称材料

组织政治知觉、负面情绪与反生产工作行为:员工传统性的调节作用 被引量：3

2

作者 万希 李恩 李论基 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2016年第4期101-109,共9页

选取实习研究生、在职MBA学员以及三个行业的全职人员作为样本,考虑员工传统性的调节作用,实证检验组织政治知觉、负面情绪与反生产工作行为的关系。结果表明:组织政治知觉会正面影响员工的反生产工作行为;组织政治知觉会正面影响员工... 选取实习研究生、在职MBA学员以及三个行业的全职人员作为样本,考虑员工传统性的调节作用,实证检验组织政治知觉、负面情绪与反生产工作行为的关系。结果表明:组织政治知觉会正面影响员工的反生产工作行为;组织政治知觉会正面影响员工的负面情绪,而负面情绪又会正面影响员工的反生产工作行为;员工传统性负向调节组织政治知觉与反生产工作行为间的正向关系,引入负面情绪后,负面情绪在组织政治知觉与反生产工作行为间起部分中介作用,且员工传统性在负面情绪对反生产工作行为的影响中不起调节作用。 展开更多

关键词 反生产工作行为 组织政治知觉 负面情绪 员工传统性

在线阅读 下载PDF 职称材料

反生产力工作行为对员工消极情感的影响:责任心的调节作用 被引量：1

3

作者 徐世勇 刘燕君 +1 位作者 王桢 朱金强 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2019年第1期114-118,133,共6页

本文探讨了反生产力工作行为对员工工作相关的消极情感的影响,以及责任心对二者关系的调节作用。采用反生产力工作行为量表、大五人格量表、工作相关情感幸福量表在两个时间点上对313名企业员工进行问卷调查,第一次调查测量了员工的反... 本文探讨了反生产力工作行为对员工工作相关的消极情感的影响,以及责任心对二者关系的调节作用。采用反生产力工作行为量表、大五人格量表、工作相关情感幸福量表在两个时间点上对313名企业员工进行问卷调查,第一次调查测量了员工的反生产力工作行为、责任心和人口学统计变量,两周后调查测量了员工工作相关的情感。结果表明:(1)反生产力工作行为显著正向预测员工工作相关的消极情感;(2)责任心对反生产力工作行为与工作相关的消极情感之间的关系具有调节作用,即相比于低责任心员工,高责任心员工的反生产力工作行为与其工作相关的消极情感关系更强。 展开更多

关键词 反生产力工作行为 工作相关的消极情感 责任心

在线阅读 下载PDF 职称材料

非工作时间工作连通对员工反生产行为的影响研究 被引量：7

4

作者 刘文霞 庞惠伟 《领导科学》 北大核心 2020年第22期100-103,共4页

基于322名员工问卷调查的数据,探讨非工作时间工作连通对员工反生产行为的影响,研究结果表明:非工作时间工作连通对员工反生产行为有显著的正向影响;心理契约违背在非工作时间工作连通和员工反生产行为之间发挥中介作用;员工边界分割偏... 基于322名员工问卷调查的数据,探讨非工作时间工作连通对员工反生产行为的影响,研究结果表明:非工作时间工作连通对员工反生产行为有显著的正向影响;心理契约违背在非工作时间工作连通和员工反生产行为之间发挥中介作用;员工边界分割偏好正向调节非工作时间工作连通与心理契约违背之间的关系,且在模型中具有有调节的中介效应;薪酬公平感负向调节非工作时间工作连通与心理契约违背之间的关系,且在模型中具有有调节的中介效应。 展开更多

关键词 非工作时间工作连通 心理契约违背 员工边界分割偏好 薪酬公平感 反生产行为

在线阅读 下载PDF 职称材料

个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力和公司的财务绩效之影响 被引量：3

5

作者 刘祯 徐梅鑫 《管理学家（学术版）》 2012年第2期67-79,共13页

研究了个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力以及公司的财务绩效的影响,通过文献研究提出了命题并形成了研究框架,其中,个人与组织契合对反生产力工作行为和公司的财务绩效会有积极的影响,但个人与组织契合却可能对员工的创... 研究了个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力以及公司的财务绩效的影响,通过文献研究提出了命题并形成了研究框架,其中,个人与组织契合对反生产力工作行为和公司的财务绩效会有积极的影响,但个人与组织契合却可能对员工的创造力产生不利影响,反生产力工作行为对公司的财务绩效有不利影响,但又可能对员工的创造力有积极影响,同时,反生产力工作行为在个人与组织契合对员工的创造力及公司的财务绩效的影响过程中会起到一定的中介作用。 展开更多

关键词 个人与组织契合 反生产力工作行为 员工的创造力

在线阅读 下载PDF 职称材料

主动性人格与工作满意度对反生产力工作行为的影响作用 被引量：1

6

作者 徐世勇 杨彬 《管理学家（学术版）》 2013年第9期55-63,共9页

本文以反生产力工作行为这一典型的消极角色外行为为研究对象,研究了员工工作满意度对反生产力工作行为的影响,并分析了主动性人格对以上两个变量之间关系的调节作用。本研究使用了主动性人格量表、员工满意度量表和反生产力工作行为量... 本文以反生产力工作行为这一典型的消极角色外行为为研究对象,研究了员工工作满意度对反生产力工作行为的影响,并分析了主动性人格对以上两个变量之间关系的调节作用。本研究使用了主动性人格量表、员工满意度量表和反生产力工作行为量表,对149名被试者的调查结果进行了实证分析。得出如下结论:(1)主动性人格与反生产力工作行为不存在相关性。(2)员工满意度对反生产力工作行为存在显著的负向影响。(3)主动性人格对员工满意度与反生产力工作行为之间的调节作用不显著。文章讨论了研究结果的理论价值与其对实践的启发性。 展开更多

关键词 主动性人格 工作满意度 反生产力工作行为

在线阅读 下载PDF 职称材料

反生产工作行为：研究视角、内容与设计 被引量：12

7

作者 张绿漪 黄庆 +1 位作者 蒋昀洁 蒋春燕 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第2期306-318,共13页

反生产工作行为是指员工在职场故意损害组织及利益相关者合法权益的行为。研究者基于对管理学和心理学领域13本国际顶级期刊100篇文献的梳理,从研究视角、研究内容和研究设计三个角度,对反生产行为相关研究进行了系统的分析和评述。文... 反生产工作行为是指员工在职场故意损害组织及利益相关者合法权益的行为。研究者基于对管理学和心理学领域13本国际顶级期刊100篇文献的梳理,从研究视角、研究内容和研究设计三个角度,对反生产行为相关研究进行了系统的分析和评述。文献回顾结果表明,反生产工作行为的研究理论视角有特质取向、社会交换、社会认知和挫折-攻击理论,表现出多视角且跨学科的特点;研究内容基于情境维度与特质激活理论,构建了人与情境互动的整合模型,侧重于对反生产工作行为前因变量和调控方式的探讨;研究设计多为定量研究,量表选择具有较高一致性,整体呈现规范化特点且更多的开始关注方法多样化和测量多元化。最后针对当前研究进行针对性的评价和展望。 展开更多

关键词 反生产工作行为 研究视角 研究内容 研究设计

在线阅读 下载PDF 职称材料

反生产工作行为研究进展 被引量：3

8

作者 邓懿萱 何贵兵 《人类工效学》 CSSCI 2009年第2期70-72,F0003,共4页

反生产工作行为对个人工作绩效和组织绩效有重要影响。文章从反生产行为的特征维度及相似概念的比较入手,总结分析了反生产工作行为的影响因素和导致的结果等方面的主要研究进展,并结合当前实证研究的成果指出了研究的不足和未来的研究... 反生产工作行为对个人工作绩效和组织绩效有重要影响。文章从反生产行为的特征维度及相似概念的比较入手,总结分析了反生产工作行为的影响因素和导致的结果等方面的主要研究进展,并结合当前实证研究的成果指出了研究的不足和未来的研究方向。 展开更多

关键词 反生产工作行为 组织行为学

在线阅读 下载PDF 职称材料

高绩效工作系统、员工需求与反生产行为关系研究 被引量：2

9

作者 李楠 《领导科学》 北大核心 2021年第24期91-94,共4页

为明确高绩效工作系统对反生产行为的作用机制,基于劳动关系理论构建一个有调节的中介模型,通过对237份问卷进行层次回归分析,结果发现:高绩效工作系统对员工的反生产行为有显著负向影响;员工需求在高绩效工作系统与组织指向的反生产行... 为明确高绩效工作系统对反生产行为的作用机制,基于劳动关系理论构建一个有调节的中介模型,通过对237份问卷进行层次回归分析,结果发现:高绩效工作系统对员工的反生产行为有显著负向影响;员工需求在高绩效工作系统与组织指向的反生产行为之间起部分中介作用;员工需求在高绩效工作系统与人际指向的反生产行为之间起完全中介作用;心理契约破裂负向调节员工需求与反生产行为的关系,并在整个模型中起调节作用。 展开更多

关键词 高绩效工作系统 员工需求 反生产行为 心理契约破裂

在线阅读 下载PDF 职称材料

归因视角下福利满意度对国有企业员工反生产行为的影响研究 被引量：1

10

作者 耿弘 石翔 刘笑 《人类工效学》 2022年第1期76-83,共8页

目的基于归因理论和“挫折-攻击”模型,探讨国有企业员工福利满意度与反生产行为之间的关系。方法根据个体感知→个体情绪→个体行为的逻辑顺序,运用SPSS22.0和MPLUS7.4对266份有效问卷进行实证分析。结果福利满意度负向影响员工反生产... 目的基于归因理论和“挫折-攻击”模型,探讨国有企业员工福利满意度与反生产行为之间的关系。方法根据个体感知→个体情绪→个体行为的逻辑顺序,运用SPSS22.0和MPLUS7.4对266份有效问卷进行实证分析。结果福利满意度负向影响员工反生产行为,消极情绪在福利满意度与反生产行为中起部分中介作用,福利满意度的员工归因倾向能够显著调节福利满意度与消极情绪之间的关系以及两条路径的作用强度,即内部归因较高时,消极情绪的中介作用会减弱;外部归因较高时,中介作用会增强。结论福利满意度影响员工的情绪和工作行为。因此,企业应该加强对福利的重视程度,积极排解员工的消极情绪,促进双方的良性发展。 展开更多

关键词 组织行为 职业健康 心理契约 工作倦怠 福利满意度 消极情绪 反生产行为 内部归因 外部归因

在线阅读 下载PDF 职称材料

伦理型领导与矿工反生产行为的关系研究 被引量：4

11

作者 霍艳琳 畅红琴 《矿业安全与环保》 北大核心 2019年第5期114-117,122,共5页

为研究伦理型领导与矿工反生产行为的关系,降低煤矿人因事故的发生率,利用山西省4个煤矿企业调查问卷所得数据,引入工作压力为中介变量,采用结构方程模型方法探讨了伦理型领导、工作压力与矿工反生产行为的作用机制。结果表明:伦理型领... 为研究伦理型领导与矿工反生产行为的关系,降低煤矿人因事故的发生率,利用山西省4个煤矿企业调查问卷所得数据,引入工作压力为中介变量,采用结构方程模型方法探讨了伦理型领导、工作压力与矿工反生产行为的作用机制。结果表明:伦理型领导与矿工工作压力的工作特征、组织管理、工作无奈感,以及矿工反生产行为均显著负相关;工作压力与矿工反生产行为显著正相关;工作压力在伦理型领导与矿工反生产行为关系中具有部分中介作用。 展开更多

关键词 伦理型领导 矿工 反生产行为 工作压力 结构方程模型

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于资源保存理论视角的职业高原与员工反生产行为关系研究 被引量：4

12

作者 陈晓暾 党艺伟 《领导科学》 北大核心 2020年第8期86-89,共4页

在资源保存理论基础上,探讨职业高原与员工反生产行为的关系,以及工作倦怠的中介作用和工作嵌入的调节作用。对319份两阶段追踪问卷的分析结果显示:职业高原对员工反生产行为具有显著的正向影响;工作倦怠在职业高原与员工反生产行为之... 在资源保存理论基础上,探讨职业高原与员工反生产行为的关系,以及工作倦怠的中介作用和工作嵌入的调节作用。对319份两阶段追踪问卷的分析结果显示:职业高原对员工反生产行为具有显著的正向影响;工作倦怠在职业高原与员工反生产行为之间发挥中介作用;工作嵌入正向调节职业高原与工作倦怠间的关系,也正向调节员工工作倦怠在职业高原和反生产行为之间的中介作用,工作嵌入水平越高,工作倦怠的中介作用越显著。 展开更多

关键词 职业高原 反生产行为 工作倦怠 工作嵌入

在线阅读 下载PDF 职称材料

领导特征对下属反生产行为的影响机制研究:心理与能力分离视角

13

作者 沈耀平 雷星晖 《人类工效学》 2021年第4期78-86,共9页

基于资源保存理论,探讨领导心理特征和领导能力特征对下属反生产行为的作用机制,对763名员工的问卷调查数据进行检验。研究发现:领导心理特征状态(从负性到正性)负向影响下属反生产行为;工作资源和个人资源在上述关系中起中介作用,且两... 基于资源保存理论,探讨领导心理特征和领导能力特征对下属反生产行为的作用机制,对763名员工的问卷调查数据进行检验。研究发现:领导心理特征状态(从负性到正性)负向影响下属反生产行为;工作资源和个人资源在上述关系中起中介作用,且两种资源的重要性在不同特征中有所差异。 展开更多

关键词 领导心理特征 领导能力特征 反生产行为 工作资源 个人资源

在线阅读 下载PDF 职称材料

个人—组织契合与反生产行为的作用机制检验

14

作者 鹿贝贝 孙研 《现代营销（下）》 2023年第6期124-127,共4页

本文以个人—组织的交互作用为切入点,研究个人—组织契合与员工反生产行为之间的内在联系。基于一个中介效应和调节效应的模型,通过描述性分析、同源偏差检验、信效度分析、相关性分析等对变量间关系进行实证数据检验。结果发现,个人... 本文以个人—组织的交互作用为切入点,研究个人—组织契合与员工反生产行为之间的内在联系。基于一个中介效应和调节效应的模型,通过描述性分析、同源偏差检验、信效度分析、相关性分析等对变量间关系进行实证数据检验。结果发现,个人—组织契合负向影响反生产行为,组织认同部分中介了个人—组织契合与反生产行为之间的关系,且工作年限间接调节组织认同与反生产行为间的关系。 展开更多

关键词 反生产行为 个人—组织契合 组织认同 工作年限

在线阅读 下载PDF 职称材料

主管、同事和顾客工作场所不文明行为对员工工作结果的影响

15

作者 张兰霞 肇崧言 +1 位作者 王乐乐 钱金花 《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2023年第4期590-598,共9页

依据情感事件理论,基于457套配对样本数据,采用SEM潜变量乘积指标法,探究了工作场所中的主管、同事和顾客不文明行为对员工任务绩效和反生产行为的影响及其差异,并验证了消极情绪的中介作用以及心理弹性的调节作用.研究表明,主管和顾客... 依据情感事件理论,基于457套配对样本数据,采用SEM潜变量乘积指标法,探究了工作场所中的主管、同事和顾客不文明行为对员工任务绩效和反生产行为的影响及其差异,并验证了消极情绪的中介作用以及心理弹性的调节作用.研究表明,主管和顾客不文明行为负向影响任务绩效;主管、同事和顾客不文明行为正向影响反生产行为,且顾客不文明行为影响更强;消极情绪中介了主管、同事和顾客不文明行为与任务绩效和反生产行为间的关系;心理弹性减弱了同事不文明行为对消极情绪的正向影响.这不但丰富了工作场所不文明行为的理论体系,也为组织有效地抑制工作场所不文明行为提供了有益的参考. 展开更多

关键词 工作场所不文明行为 任务绩效 反生产行为 消极情绪 心理弹性

在线阅读 下载PDF 职称材料

负面组织行为研究进展 被引量：7

16

作者 段锦云 詹玉云 +1 位作者 唐琳琳 钟建安 《人类工效学》 CSSCI 2008年第4期57-60,共4页

负面组织行为盛行于各类组织,它给个人和组织带来了巨大损失和伤害,然而对其研究远没有对组织公民行为等正面组织行为研究普及。文章介绍了四类常见的负面组织行为:非生产性工作行为、越轨行为、不当行为、反社会行为,并对其前因变量和... 负面组织行为盛行于各类组织,它给个人和组织带来了巨大损失和伤害,然而对其研究远没有对组织公民行为等正面组织行为研究普及。文章介绍了四类常见的负面组织行为:非生产性工作行为、越轨行为、不当行为、反社会行为,并对其前因变量和干预措施做了介绍和总结。 展开更多

关键词 非生产性工作行为 越轨行为 不当行为 反社会行为 干预

在线阅读 下载PDF 职称材料

工作价值观在付出-回报失衡影响中的调节作用 被引量：5

17

作者 冉霞 徐济超 杨倩 《西安工业大学学报》 CAS 2012年第7期578-583,589,共7页

文中在检验三种付出-回报失衡、工作价值观和过度投入对反生产行为与离职倾向的综合影响.通过层次回归方法着重分析了工作价值观的调节作用,结果验证了工作价值观在付出-回报失衡对反生产行为与离职倾向的影响中有显著的正向调节效应.... 文中在检验三种付出-回报失衡、工作价值观和过度投入对反生产行为与离职倾向的综合影响.通过层次回归方法着重分析了工作价值观的调节作用,结果验证了工作价值观在付出-回报失衡对反生产行为与离职倾向的影响中有显著的正向调节效应.研究表明为减少员工的反生产行为和离职倾向,结合所能提供的回报,工作价值观是企业在招聘选拔时要考虑的重要因素。 展开更多

关键词 付出-回报失衡 工作价值观 过度投入 反生产行为 离职倾向

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于认知和情绪的个体内OCB和CWB的动态转化机制探究

18

作者 严瑜 邹瑾 《武汉大学学报（人文科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第3期54-62,共9页

近年来,组织公民行为(OCB)和反生产工作行为(CWB)的研究受到组织科学的关注。最新的研究已经逐渐将OCB和CWB概念化为情节性的行为,它们是随着时间而发生动态改变的行为序列。基于Lazarus的认知动机关系理论(CMR)和Weiss的情感事件理论(A... 近年来,组织公民行为(OCB)和反生产工作行为(CWB)的研究受到组织科学的关注。最新的研究已经逐渐将OCB和CWB概念化为情节性的行为,它们是随着时间而发生动态改变的行为序列。基于Lazarus的认知动机关系理论(CMR)和Weiss的情感事件理论(AET),采用个体内的方法,提出的以认知和情绪为中介,伴随着时间变化,OCB和CWB在个体内实现动态转化的理论框架模型,可以揭示OCB和CWB之间动态转化的本质,同时也可为组织干预——增加建设性行为(OCB)和减少破坏性行为(CWB)提供理论和方法的指导。 展开更多

关键词 组织公民行为(OCB) 反生产工作行为(cwb) 被试内方法 认知 情绪

在线阅读 下载PDF 职称材料

员工消极行为的抑制路径——基于环境掌控感的矛盾领导行为 被引量：1

19

作者 黄于于 曾雯洁 《领导科学》 北大核心 2019年第8期79-81,共3页

基于环境掌控感的矛盾领导行为能够实现组织结构需求与员工个体需求的兼顾,减少员工对压力情境不平衡的知觉,增加员工平衡感,从而抑制员工消极行为的产生。基于环境掌控感的矛盾领导行为为员工提供了工作满意度的参考框架,其行为的互补... 基于环境掌控感的矛盾领导行为能够实现组织结构需求与员工个体需求的兼顾,减少员工对压力情境不平衡的知觉,增加员工平衡感,从而抑制员工消极行为的产生。基于环境掌控感的矛盾领导行为为员工提供了工作满意度的参考框架,其行为的互补性也有助于员工获得满意感。基于环境掌控感的矛盾领导行为通过提高员工的工作满意度,对员工消极行为产生间接影响,即工作满意度部分降低了矛盾领导行为对消极行为的负向作用。矛盾领导行为越多,员工工作满意度越高,员工消极行为越少。 展开更多

关键词 矛盾领导行为 员工 反生产行为 工作满意度 环境掌控感

在线阅读 下载PDF 职称材料