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辱虐管理对员工反生产工作行为的影响:情绪耗竭的中介作用被引量：10: 1; 作者朱晓妹连曦 +1 位作者郝龙飞丁通达《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第6期128-133,共6页; 文章通过对226名员工的问卷调查,探讨了辱虐管理对员工反生产工作行为的影响机制。研究结果发现,辱虐管理会正向影响指向组织的反生产工作行为和指向人际的反生产工作行为,而且,情绪耗竭在辱虐管理与指向组织的反生产工作行为和指向人... 展开更多; 关键词辱虐管理反生产工作行为情绪耗竭; 在线阅读下载PDF 职称材料

社交媒体使用与反生产工作行为:基于人-环境匹配的视角被引量：6: 2; 作者李昳张向前《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第5期67-78,共12页; 基于496名具有社交媒体使用经验的在职员工的调查数据,从人-环境匹配理论的视角探讨社交媒体使用对员工反生产工作行为的影响,并运用层级回归模型检验技术压力在社交媒体使用影响员工反生产工作行为过程中的中介效应,以及工作特征在技... 展开更多; 关键词员工组织社交媒体使用反生产工作行为技术压力工作特征; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织政治知觉、负面情绪与反生产工作行为:员工传统性的调节作用被引量：3: 3; 作者万希李恩李论基《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2016年第4期101-109,共9页; 选取实习研究生、在职MBA学员以及三个行业的全职人员作为样本,考虑员工传统性的调节作用,实证检验组织政治知觉、负面情绪与反生产工作行为的关系。结果表明:组织政治知觉会正面影响员工的反生产工作行为;组织政治知觉会正面影响员工... 展开更多; 关键词反生产工作行为组织政治知觉负面情绪员工传统性; 在线阅读下载PDF 职称材料

威权领导对员工反生产工作行为的影响:下属负性情绪和传统性的作用被引量：7: 4; 作者李英武张雪儿钟舒婕《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2021年第5期122-132,共11页; 基于情感事件理论,本文考察威权领导对下属反生产工作行为的双中介影响机制以及边界条件。通过对488名员工进行问卷调查,结果发现:专权领导显著正向预测下属的组织指向反生产工作行为,负性情绪和自尊在专权领导和下属反生产行为中起中... 展开更多; 关键词专权领导尚严领导反生产工作行为负性情绪传统性; 在线阅读下载PDF 职称材料

反生产工作行为：研究视角、内容与设计被引量：12: 5; 作者张绿漪黄庆 +1 位作者蒋昀洁蒋春燕《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第2期306-318,共13页; 反生产工作行为是指员工在职场故意损害组织及利益相关者合法权益的行为。研究者基于对管理学和心理学领域13本国际顶级期刊100篇文献的梳理,从研究视角、研究内容和研究设计三个角度,对反生产行为相关研究进行了系统的分析和评述。文... 展开更多; 关键词反生产工作行为研究视角研究内容研究设计; 在线阅读下载PDF 职称材料

反生产力工作行为研究述评被引量：10: 6; 作者陈春花刘祯《管理学报》 CSSCI 2010年第6期825-833,共9页; 从反生产力工作行为在组织行为学中所属的构念体系、反生产力工作行为的维度和种类,以及反生产力工作行为的研究范式3个方面对反生产力工作行为的研究进行综述。在此基础上展望了该领域未来的3个研究方向:反生产力工作行为的本土研究、... 展开更多; 关键词反生产力工作行为构念维度范式; 在线阅读下载PDF 职称材料

反生产力工作行为对员工消极情感的影响:责任心的调节作用被引量：1: 7; 作者徐世勇刘燕君 +1 位作者王桢朱金强《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2019年第1期114-118,133,共6页; 本文探讨了反生产力工作行为对员工工作相关的消极情感的影响,以及责任心对二者关系的调节作用。采用反生产力工作行为量表、大五人格量表、工作相关情感幸福量表在两个时间点上对313名企业员工进行问卷调查,第一次调查测量了员工的反... 展开更多; 关键词反生产力工作行为工作相关的消极情感责任心; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于认知和情绪的个体内OCB和CWB的动态转化机制探究: 8; 作者严瑜邹瑾《武汉大学学报（人文科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第3期54-62,共9页; 近年来,组织公民行为(OCB)和反生产工作行为(CWB)的研究受到组织科学的关注。最新的研究已经逐渐将OCB和CWB概念化为情节性的行为,它们是随着时间而发生动态改变的行为序列。基于Lazarus的认知动机关系理论(CMR)和Weiss的情感事件理论(A... 展开更多; 关键词组织公民行为(OCB) 反生产工作行为(CWB) 被试内方法认知情绪; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名辱虐管理对员工反生产工作行为的影响:情绪耗竭的中介作用被引量：10: 1; 作者朱晓妹连曦郝龙飞丁通达; 机构华东交通大学经济管理学院北京中世能信息咨询有限公司; 出处《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第6期128-133,共6页; 基金国家自然科学基金项目(71162006) 江西省社会科学规划项目(13GL15); 文摘文章通过对226名员工的问卷调查,探讨了辱虐管理对员工反生产工作行为的影响机制。研究结果发现,辱虐管理会正向影响指向组织的反生产工作行为和指向人际的反生产工作行为,而且,情绪耗竭在辱虐管理与指向组织的反生产工作行为和指向人际的反生产工作行为之间起部分中介作用。即员工感知到的主管辱虐管理程度越强,员工情绪耗竭水平也越高,从而越容易出现反生产工作行为。文章最后探讨了研究的理论和实践意义以及研究不足。; 关键词辱虐管理反生产工作行为情绪耗竭; Keywords abusive supervision counterproductive work behavior emotional exhaustion; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名社交媒体使用与反生产工作行为:基于人-环境匹配的视角被引量：6: 2; 作者李昳张向前; 机构华侨大学工商管理学院; 出处《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第5期67-78,共12页; 基金国家“十三五”科技发展规划前期研究重大课题“‘十三五’适应创新驱动需要的科技人才发展机制研究”(2014DP2024) 福建省自然科学基金项目“基于复杂系统理论的知识型人才流动与产业集群发展研究”(2016J01131); 文摘基于496名具有社交媒体使用经验的在职员工的调查数据,从人-环境匹配理论的视角探讨社交媒体使用对员工反生产工作行为的影响,并运用层级回归模型检验技术压力在社交媒体使用影响员工反生产工作行为过程中的中介效应,以及工作特征在技术压力与员工反生产工作行为间的调节效应,采用“拔靴法”检验被工作特征调节的技术压力的中介效应。实证研究结果显示:在工作场所中,员工的社交媒体使用行为对反生产工作行为具有显著的正向预测作用;技术压力在社交媒体使用与反生产工作行为间具有完全中介效应;工作自主性、技能多样性负向调节技术压力与反生产工作行为之间的关系,且调节了技术压力的中介作用。; 关键词员工组织社交媒体使用反生产工作行为技术压力工作特征; Keywords employee organization social media usage counterproductive work behavior technostress job characteristic; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织政治知觉、负面情绪与反生产工作行为:员工传统性的调节作用被引量：3: 3; 作者万希李恩李论基; 机构广东财经大学工商管理学院; 出处《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2016年第4期101-109,共9页; 基金教育部人文社会科学研究项目"新时期我国社会企业运作模式研究:基于智力资本管理的视角"(12YJA630113) "正式控制对销售人员行为的影响:中国人传统性的调节作用"(12YJA630095) +1 种基金领导行为与追随产出的关系研究:基于领导员工互动视角"(2014A030313615); 文摘选取实习研究生、在职MBA学员以及三个行业的全职人员作为样本,考虑员工传统性的调节作用,实证检验组织政治知觉、负面情绪与反生产工作行为的关系。结果表明:组织政治知觉会正面影响员工的反生产工作行为;组织政治知觉会正面影响员工的负面情绪,而负面情绪又会正面影响员工的反生产工作行为;员工传统性负向调节组织政治知觉与反生产工作行为间的正向关系,引入负面情绪后,负面情绪在组织政治知觉与反生产工作行为间起部分中介作用,且员工传统性在负面情绪对反生产工作行为的影响中不起调节作用。; 关键词反生产工作行为组织政治知觉负面情绪员工传统性; Keywords counterproductive work behavior perceptions of organizational politics negative emotion employee traditionality; 分类号 F270 [经济管理—企业管理] F243.1 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名威权领导对员工反生产工作行为的影响:下属负性情绪和传统性的作用被引量：7: 4; 作者李英武张雪儿钟舒婕; 机构中国人民大学心理学系中国人民大学国家发展与战略研究院; 出处《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2021年第5期122-132,共11页; 基金中国人民大学预研委托(团队基金)项目:中国老年人群心理健康影响机制研究(19XNLG20)。; 文摘基于情感事件理论,本文考察威权领导对下属反生产工作行为的双中介影响机制以及边界条件。通过对488名员工进行问卷调查,结果发现:专权领导显著正向预测下属的组织指向反生产工作行为,负性情绪和自尊在专权领导和下属反生产行为中起中介作用;尚严领导显著负向预测下属的组织指向反生产工作行为,且下属基于组织自尊中介了尚严领导和反生产行为关系;员工传统性在负性情绪与反生产行为间调节效应显著。本文试图厘清不同维度威权领导对员工反生产行为的作用机制及边界条件,以及拓展威权领导与反生产工作行为的相关研究。; 关键词专权领导尚严领导反生产工作行为负性情绪传统性; Keywords Zhuan-Quan leadership Shang-Yan leadership counter productive work behavior(CWB) negative emotion traditionality; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] C933.2 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名反生产工作行为：研究视角、内容与设计被引量：12: 5; 作者张绿漪黄庆蒋昀洁蒋春燕; 机构南京大学商学院中国传媒大学南广学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第2期306-318,共13页; 基金国家高新区企业公司创业多层次作用机制研究(编号：71272104).; 文摘反生产工作行为是指员工在职场故意损害组织及利益相关者合法权益的行为。研究者基于对管理学和心理学领域13本国际顶级期刊100篇文献的梳理,从研究视角、研究内容和研究设计三个角度,对反生产行为相关研究进行了系统的分析和评述。文献回顾结果表明,反生产工作行为的研究理论视角有特质取向、社会交换、社会认知和挫折-攻击理论,表现出多视角且跨学科的特点;研究内容基于情境维度与特质激活理论,构建了人与情境互动的整合模型,侧重于对反生产工作行为前因变量和调控方式的探讨;研究设计多为定量研究,量表选择具有较高一致性,整体呈现规范化特点且更多的开始关注方法多样化和测量多元化。最后针对当前研究进行针对性的评价和展望。; 关键词反生产工作行为研究视角研究内容研究设计; Keywords counterproductive work behavior research perspective research content research design; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名反生产力工作行为研究述评被引量：10: 6; 作者陈春花刘祯; 机构华南理工大学工商管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 2010年第6期825-833,共9页; 文摘从反生产力工作行为在组织行为学中所属的构念体系、反生产力工作行为的维度和种类,以及反生产力工作行为的研究范式3个方面对反生产力工作行为的研究进行综述。在此基础上展望了该领域未来的3个研究方向:反生产力工作行为的本土研究、朝向顾客的反生产力工作行为研究以及群体反生产力工作行为研究。; 关键词反生产力工作行为构念维度范式; Keywords counterproductive work behavior construct dimension paradigm; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名反生产力工作行为对员工消极情感的影响:责任心的调节作用被引量：1: 7; 作者徐世勇刘燕君王桢朱金强; 机构中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心中央民族大学管理学院; 出处《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2019年第1期114-118,133,共6页; 文摘本文探讨了反生产力工作行为对员工工作相关的消极情感的影响,以及责任心对二者关系的调节作用。采用反生产力工作行为量表、大五人格量表、工作相关情感幸福量表在两个时间点上对313名企业员工进行问卷调查,第一次调查测量了员工的反生产力工作行为、责任心和人口学统计变量,两周后调查测量了员工工作相关的情感。结果表明:(1)反生产力工作行为显著正向预测员工工作相关的消极情感;(2)责任心对反生产力工作行为与工作相关的消极情感之间的关系具有调节作用,即相比于低责任心员工,高责任心员工的反生产力工作行为与其工作相关的消极情感关系更强。; 关键词反生产力工作行为工作相关的消极情感责任心; Keywords counterproductive work behavior job-related affect conscientiousness; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于认知和情绪的个体内OCB和CWB的动态转化机制探究: 8; 作者严瑜邹瑾; 机构武汉大学哲学学院心理学系华中师范大学信息管理学院; 出处《武汉大学学报（人文科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第3期54-62,共9页; 基金武汉大学自主科研项目(人文社会科学) 武汉大学2012高水平国家期刊论文培育项目(2012GSP059) 中央高校基本科研业务费专项资金; 文摘近年来,组织公民行为(OCB)和反生产工作行为(CWB)的研究受到组织科学的关注。最新的研究已经逐渐将OCB和CWB概念化为情节性的行为,它们是随着时间而发生动态改变的行为序列。基于Lazarus的认知动机关系理论(CMR)和Weiss的情感事件理论(AET),采用个体内的方法,提出的以认知和情绪为中介,伴随着时间变化,OCB和CWB在个体内实现动态转化的理论框架模型,可以揭示OCB和CWB之间动态转化的本质,同时也可为组织干预——增加建设性行为(OCB)和减少破坏性行为(CWB)提供理论和方法的指导。; 关键词组织公民行为(OCB) 反生产工作行为(CWB) 被试内方法认知情绪; Keywords organizational citizenship behavior （OCB） counterproductive work behavior （CWB） within-individualapproach cognition emotion; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	辱虐管理对员工反生产工作行为的影响:情绪耗竭的中介作用	朱晓妹连曦郝龙飞丁通达	《华东经济管理》 CSSCI 北大核心	2015	10	在线阅读下载PDF 职称材料
2	社交媒体使用与反生产工作行为:基于人-环境匹配的视角	李昳张向前	《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心	2019	6	在线阅读下载PDF 职称材料
3	组织政治知觉、负面情绪与反生产工作行为:员工传统性的调节作用	万希李恩李论基	《财贸研究》 CSSCI 北大核心	2016	3	在线阅读下载PDF 职称材料
4	威权领导对员工反生产工作行为的影响:下属负性情绪和传统性的作用	李英武张雪儿钟舒婕	《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心	2021	7	在线阅读下载PDF 职称材料
5	反生产工作行为：研究视角、内容与设计	张绿漪黄庆蒋昀洁蒋春燕	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2018	12	在线阅读下载PDF 职称材料
6	反生产力工作行为研究述评	陈春花刘祯	《管理学报》 CSSCI	2010	10	在线阅读下载PDF 职称材料
7	反生产力工作行为对员工消极情感的影响:责任心的调节作用	徐世勇刘燕君王桢朱金强	《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心	2019	1	在线阅读下载PDF 职称材料
8	基于认知和情绪的个体内OCB和CWB的动态转化机制探究	严瑜邹瑾	《武汉大学学报（人文科学版）》 CSSCI 北大核心	2014	0	在线阅读下载PDF 职称材料