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社交媒体使用与反生产工作行为:基于人-环境匹配的视角被引量：6: 1; 作者李昳张向前《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第5期67-78,共12页; 基于496名具有社交媒体使用经验的在职员工的调查数据,从人-环境匹配理论的视角探讨社交媒体使用对员工反生产工作行为的影响,并运用层级回归模型检验技术压力在社交媒体使用影响员工反生产工作行为过程中的中介效应,以及工作特征在技... 展开更多; 关键词员工组织社交媒体使用反生产工作行为技术压力工作特征; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织政治知觉、负面情绪与反生产工作行为:员工传统性的调节作用被引量：3: 2; 作者万希李恩李论基《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2016年第4期101-109,共9页; 选取实习研究生、在职MBA学员以及三个行业的全职人员作为样本,考虑员工传统性的调节作用,实证检验组织政治知觉、负面情绪与反生产工作行为的关系。结果表明:组织政治知觉会正面影响员工的反生产工作行为;组织政治知觉会正面影响员工... 展开更多; 关键词反生产工作行为组织政治知觉负面情绪员工传统性; 在线阅读下载PDF 职称材料

反生产工作行为：研究视角、内容与设计被引量：12: 3; 作者张绿漪黄庆 +1 位作者蒋昀洁蒋春燕《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第2期306-318,共13页; 反生产工作行为是指员工在职场故意损害组织及利益相关者合法权益的行为。研究者基于对管理学和心理学领域13本国际顶级期刊100篇文献的梳理,从研究视角、研究内容和研究设计三个角度,对反生产行为相关研究进行了系统的分析和评述。文... 展开更多; 关键词反生产工作行为研究视角研究内容研究设计; 在线阅读下载PDF 职称材料

反生产工作行为研究进展被引量：3: 4; 作者邓懿萱何贵兵《人类工效学》 CSSCI 2009年第2期70-72,F0003,共4页; 反生产工作行为对个人工作绩效和组织绩效有重要影响。文章从反生产行为的特征维度及相似概念的比较入手,总结分析了反生产工作行为的影响因素和导致的结果等方面的主要研究进展,并结合当前实证研究的成果指出了研究的不足和未来的研究... 展开更多; 关键词反生产工作行为组织行为学; 在线阅读下载PDF 职称材料

反生产力工作行为对员工消极情感的影响:责任心的调节作用被引量：1: 5; 作者徐世勇刘燕君 +1 位作者王桢朱金强《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2019年第1期114-118,133,共6页; 本文探讨了反生产力工作行为对员工工作相关的消极情感的影响,以及责任心对二者关系的调节作用。采用反生产力工作行为量表、大五人格量表、工作相关情感幸福量表在两个时间点上对313名企业员工进行问卷调查,第一次调查测量了员工的反... 展开更多; 关键词反生产力工作行为工作相关的消极情感责任心; 在线阅读下载PDF 职称材料

个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力和公司的财务绩效之影响被引量：3: 6; 作者刘祯徐梅鑫《管理学家（学术版）》 2012年第2期67-79,共13页; 研究了个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力以及公司的财务绩效的影响,通过文献研究提出了命题并形成了研究框架,其中,个人与组织契合对反生产力工作行为和公司的财务绩效会有积极的影响,但个人与组织契合却可能对员工的创... 展开更多; 关键词个人与组织契合反生产力工作行为员工的创造力; 在线阅读下载PDF 职称材料

主动性人格与工作满意度对反生产力工作行为的影响作用被引量：1: 7; 作者徐世勇杨彬《管理学家（学术版）》 2013年第9期55-63,共9页; 本文以反生产力工作行为这一典型的消极角色外行为为研究对象,研究了员工工作满意度对反生产力工作行为的影响,并分析了主动性人格对以上两个变量之间关系的调节作用。本研究使用了主动性人格量表、员工满意度量表和反生产力工作行为量... 展开更多; 关键词主动性人格工作满意度反生产力工作行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于认知和情绪的个体内OCB和CWB的动态转化机制探究: 8; 作者严瑜邹瑾《武汉大学学报（人文科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第3期54-62,共9页; 近年来,组织公民行为(OCB)和反生产工作行为(CWB)的研究受到组织科学的关注。最新的研究已经逐渐将OCB和CWB概念化为情节性的行为,它们是随着时间而发生动态改变的行为序列。基于Lazarus的认知动机关系理论(CMR)和Weiss的情感事件理论(A... 展开更多; 关键词组织公民行为(OCB) 反生产工作行为(CWB) 被试内方法认知情绪; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名社交媒体使用与反生产工作行为:基于人-环境匹配的视角被引量：6: 1; 作者李昳张向前; 机构华侨大学工商管理学院; 出处《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第5期67-78,共12页; 基金国家“十三五”科技发展规划前期研究重大课题“‘十三五’适应创新驱动需要的科技人才发展机制研究”(2014DP2024) 福建省自然科学基金项目“基于复杂系统理论的知识型人才流动与产业集群发展研究”(2016J01131); 文摘基于496名具有社交媒体使用经验的在职员工的调查数据,从人-环境匹配理论的视角探讨社交媒体使用对员工反生产工作行为的影响,并运用层级回归模型检验技术压力在社交媒体使用影响员工反生产工作行为过程中的中介效应,以及工作特征在技术压力与员工反生产工作行为间的调节效应,采用“拔靴法”检验被工作特征调节的技术压力的中介效应。实证研究结果显示:在工作场所中,员工的社交媒体使用行为对反生产工作行为具有显著的正向预测作用;技术压力在社交媒体使用与反生产工作行为间具有完全中介效应;工作自主性、技能多样性负向调节技术压力与反生产工作行为之间的关系,且调节了技术压力的中介作用。; 关键词员工组织社交媒体使用反生产工作行为技术压力工作特征; Keywords employee organization social media usage counterproductive work behavior technostress job characteristic; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织政治知觉、负面情绪与反生产工作行为:员工传统性的调节作用被引量：3: 2; 作者万希李恩李论基; 机构广东财经大学工商管理学院; 出处《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2016年第4期101-109,共9页; 基金教育部人文社会科学研究项目"新时期我国社会企业运作模式研究:基于智力资本管理的视角"(12YJA630113) "正式控制对销售人员行为的影响:中国人传统性的调节作用"(12YJA630095) +1 种基金领导行为与追随产出的关系研究:基于领导员工互动视角"(2014A030313615); 文摘选取实习研究生、在职MBA学员以及三个行业的全职人员作为样本,考虑员工传统性的调节作用,实证检验组织政治知觉、负面情绪与反生产工作行为的关系。结果表明:组织政治知觉会正面影响员工的反生产工作行为;组织政治知觉会正面影响员工的负面情绪,而负面情绪又会正面影响员工的反生产工作行为;员工传统性负向调节组织政治知觉与反生产工作行为间的正向关系,引入负面情绪后,负面情绪在组织政治知觉与反生产工作行为间起部分中介作用,且员工传统性在负面情绪对反生产工作行为的影响中不起调节作用。; 关键词反生产工作行为组织政治知觉负面情绪员工传统性; Keywords counterproductive work behavior perceptions of organizational politics negative emotion employee traditionality; 分类号 F270 [经济管理—企业管理] F243.1 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名反生产工作行为：研究视角、内容与设计被引量：12: 3; 作者张绿漪黄庆蒋昀洁蒋春燕; 机构南京大学商学院中国传媒大学南广学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第2期306-318,共13页; 基金国家高新区企业公司创业多层次作用机制研究(编号：71272104).; 文摘反生产工作行为是指员工在职场故意损害组织及利益相关者合法权益的行为。研究者基于对管理学和心理学领域13本国际顶级期刊100篇文献的梳理,从研究视角、研究内容和研究设计三个角度,对反生产行为相关研究进行了系统的分析和评述。文献回顾结果表明,反生产工作行为的研究理论视角有特质取向、社会交换、社会认知和挫折-攻击理论,表现出多视角且跨学科的特点;研究内容基于情境维度与特质激活理论,构建了人与情境互动的整合模型,侧重于对反生产工作行为前因变量和调控方式的探讨;研究设计多为定量研究,量表选择具有较高一致性,整体呈现规范化特点且更多的开始关注方法多样化和测量多元化。最后针对当前研究进行针对性的评价和展望。; 关键词反生产工作行为研究视角研究内容研究设计; Keywords counterproductive work behavior research perspective research content research design; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名反生产工作行为研究进展被引量：3: 4; 作者邓懿萱何贵兵; 机构浙江大学心理与行为科学系; 出处《人类工效学》 CSSCI 2009年第2期70-72,F0003,共4页; 文摘反生产工作行为对个人工作绩效和组织绩效有重要影响。文章从反生产行为的特征维度及相似概念的比较入手,总结分析了反生产工作行为的影响因素和导致的结果等方面的主要研究进展,并结合当前实证研究的成果指出了研究的不足和未来的研究方向。; 关键词反生产工作行为组织行为学; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名反生产力工作行为对员工消极情感的影响:责任心的调节作用被引量：1: 5; 作者徐世勇刘燕君王桢朱金强; 机构中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心中央民族大学管理学院; 出处《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2019年第1期114-118,133,共6页; 文摘本文探讨了反生产力工作行为对员工工作相关的消极情感的影响,以及责任心对二者关系的调节作用。采用反生产力工作行为量表、大五人格量表、工作相关情感幸福量表在两个时间点上对313名企业员工进行问卷调查,第一次调查测量了员工的反生产力工作行为、责任心和人口学统计变量,两周后调查测量了员工工作相关的情感。结果表明:(1)反生产力工作行为显著正向预测员工工作相关的消极情感;(2)责任心对反生产力工作行为与工作相关的消极情感之间的关系具有调节作用,即相比于低责任心员工,高责任心员工的反生产力工作行为与其工作相关的消极情感关系更强。; 关键词反生产力工作行为工作相关的消极情感责任心; Keywords counterproductive work behavior job-related affect conscientiousness; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力和公司的财务绩效之影响被引量：3: 6; 作者刘祯徐梅鑫; 机构华南理工大学工商管理学院科罗拉多大学商学院; 出处《管理学家（学术版）》 2012年第2期67-79,共13页; 基金国家留学基金委"2011年国家建设高水平大学公派研究生项目" 编号:2011615047 +1 种基金编号:201001049; 文摘研究了个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力以及公司的财务绩效的影响,通过文献研究提出了命题并形成了研究框架,其中,个人与组织契合对反生产力工作行为和公司的财务绩效会有积极的影响,但个人与组织契合却可能对员工的创造力产生不利影响,反生产力工作行为对公司的财务绩效有不利影响,但又可能对员工的创造力有积极影响,同时,反生产力工作行为在个人与组织契合对员工的创造力及公司的财务绩效的影响过程中会起到一定的中介作用。; 关键词个人与组织契合反生产力工作行为员工的创造力; Keywords P-O Fit CWB employee creativity; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名主动性人格与工作满意度对反生产力工作行为的影响作用被引量：1: 7; 作者徐世勇杨彬; 机构中国人民大学劳动人事学院北京希图视鼎科技有限公司; 出处《管理学家（学术版）》 2013年第9期55-63,共9页; 基金国家自然科学基金面上项目支持(70872104); 文摘本文以反生产力工作行为这一典型的消极角色外行为为研究对象,研究了员工工作满意度对反生产力工作行为的影响,并分析了主动性人格对以上两个变量之间关系的调节作用。本研究使用了主动性人格量表、员工满意度量表和反生产力工作行为量表,对149名被试者的调查结果进行了实证分析。得出如下结论:(1)主动性人格与反生产力工作行为不存在相关性。(2)员工满意度对反生产力工作行为存在显著的负向影响。(3)主动性人格对员工满意度与反生产力工作行为之间的调节作用不显著。文章讨论了研究结果的理论价值与其对实践的启发性。; 关键词主动性人格工作满意度反生产力工作行为; Keywords proactive personality job satisfaction counter-productive work behavior; 分类号 C913.2 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于认知和情绪的个体内OCB和CWB的动态转化机制探究: 8; 作者严瑜邹瑾; 机构武汉大学哲学学院心理学系华中师范大学信息管理学院; 出处《武汉大学学报（人文科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第3期54-62,共9页; 基金武汉大学自主科研项目(人文社会科学) 武汉大学2012高水平国家期刊论文培育项目(2012GSP059) 中央高校基本科研业务费专项资金; 文摘近年来,组织公民行为(OCB)和反生产工作行为(CWB)的研究受到组织科学的关注。最新的研究已经逐渐将OCB和CWB概念化为情节性的行为,它们是随着时间而发生动态改变的行为序列。基于Lazarus的认知动机关系理论(CMR)和Weiss的情感事件理论(AET),采用个体内的方法,提出的以认知和情绪为中介,伴随着时间变化,OCB和CWB在个体内实现动态转化的理论框架模型,可以揭示OCB和CWB之间动态转化的本质,同时也可为组织干预——增加建设性行为(OCB)和减少破坏性行为(CWB)提供理论和方法的指导。; 关键词组织公民行为(OCB) 反生产工作行为(CWB) 被试内方法认知情绪; Keywords organizational citizenship behavior （OCB） counterproductive work behavior （CWB） within-individualapproach cognition emotion; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	社交媒体使用与反生产工作行为:基于人-环境匹配的视角	李昳张向前	《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心	2019	6	在线阅读下载PDF 职称材料
2	组织政治知觉、负面情绪与反生产工作行为:员工传统性的调节作用	万希李恩李论基	《财贸研究》 CSSCI 北大核心	2016	3	在线阅读下载PDF 职称材料
3	反生产工作行为：研究视角、内容与设计	张绿漪黄庆蒋昀洁蒋春燕	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2018	12	在线阅读下载PDF 职称材料
4	反生产工作行为研究进展	邓懿萱何贵兵	《人类工效学》 CSSCI	2009	3	在线阅读下载PDF 职称材料
5	反生产力工作行为对员工消极情感的影响:责任心的调节作用	徐世勇刘燕君王桢朱金强	《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心	2019	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力和公司的财务绩效之影响	刘祯徐梅鑫	《管理学家（学术版）》	2012	3	在线阅读下载PDF 职称材料
7	主动性人格与工作满意度对反生产力工作行为的影响作用	徐世勇杨彬	《管理学家（学术版）》	2013	1	在线阅读下载PDF 职称材料
8	基于认知和情绪的个体内OCB和CWB的动态转化机制探究	严瑜邹瑾	《武汉大学学报（人文科学版）》 CSSCI 北大核心	2014	0	在线阅读下载PDF 职称材料