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反生产力工作行为研究述评被引量：10: 1; 作者陈春花刘祯《管理学报》 CSSCI 2010年第6期825-833,共9页; 从反生产力工作行为在组织行为学中所属的构念体系、反生产力工作行为的维度和种类,以及反生产力工作行为的研究范式3个方面对反生产力工作行为的研究进行综述。在此基础上展望了该领域未来的3个研究方向:反生产力工作行为的本土研究、... 展开更多; 关键词反生产力工作行为构念维度范式; 在线阅读下载PDF 职称材料

反生产力工作行为对员工消极情感的影响:责任心的调节作用被引量：1: 2; 作者徐世勇刘燕君 +1 位作者王桢朱金强《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2019年第1期114-118,133,共6页; 本文探讨了反生产力工作行为对员工工作相关的消极情感的影响,以及责任心对二者关系的调节作用。采用反生产力工作行为量表、大五人格量表、工作相关情感幸福量表在两个时间点上对313名企业员工进行问卷调查,第一次调查测量了员工的反... 展开更多; 关键词反生产力工作行为工作相关的消极情感责任心; 在线阅读下载PDF 职称材料

共享领导对人际行为影响的跨层次研究被引量：1: 3; 作者接园郑晓明《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第12期1802-1811,共10页; 基于资源保存理论,通过3个阶段收集的485份问卷数据,探究共享领导对人际行为的跨层次影响机制与边界条件。研究结果表明:共享领导能够跨层次影响团队成员真实情感表达,进而促进团队成员表现出人际助人行为,抑制团队成员人际反生产力行为... 展开更多; 关键词共享领导真实情感表达人际助人行为人际反生产力行为团队工作不确定性; 在线阅读下载PDF 职称材料

非道德行为概念辨析及相关研究进展被引量：3: 4; 作者刘松博梁丹宁杜晓琳《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2010年第7期30-35,共6页; 本文对目前理论界关注的非道德行为概念进行了分析,介绍了其测量的方法,并提出影响其产生的因素大体上可以归结为环境因素、个体特征以及个体的认知因素。本文还对非道德行为与工作场所越轨行为、反生产力行为的异同进行了比较。; 关键词非道德行为工作场所越轨行为反生产力行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名反生产力工作行为研究述评被引量：10: 1; 作者陈春花刘祯; 机构华南理工大学工商管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 2010年第6期825-833,共9页; 文摘从反生产力工作行为在组织行为学中所属的构念体系、反生产力工作行为的维度和种类,以及反生产力工作行为的研究范式3个方面对反生产力工作行为的研究进行综述。在此基础上展望了该领域未来的3个研究方向:反生产力工作行为的本土研究、朝向顾客的反生产力工作行为研究以及群体反生产力工作行为研究。; 关键词反生产力工作行为构念维度范式; Keywords counterproductive work behavior construct dimension paradigm; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名反生产力工作行为对员工消极情感的影响:责任心的调节作用被引量：1: 2; 作者徐世勇刘燕君王桢朱金强; 机构中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心中央民族大学管理学院; 出处《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2019年第1期114-118,133,共6页; 文摘本文探讨了反生产力工作行为对员工工作相关的消极情感的影响,以及责任心对二者关系的调节作用。采用反生产力工作行为量表、大五人格量表、工作相关情感幸福量表在两个时间点上对313名企业员工进行问卷调查,第一次调查测量了员工的反生产力工作行为、责任心和人口学统计变量,两周后调查测量了员工工作相关的情感。结果表明:(1)反生产力工作行为显著正向预测员工工作相关的消极情感;(2)责任心对反生产力工作行为与工作相关的消极情感之间的关系具有调节作用,即相比于低责任心员工,高责任心员工的反生产力工作行为与其工作相关的消极情感关系更强。; 关键词反生产力工作行为工作相关的消极情感责任心; Keywords counterproductive work behavior job-related affect conscientiousness; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名共享领导对人际行为影响的跨层次研究被引量：1: 3; 作者接园郑晓明; 机构中共江苏省委党校公共管理教研部江苏省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心省委党校基地清华大学经济管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第12期1802-1811,共10页; 基金国家自然科学基金资助项目(72172074) 清华大学文科振兴基金资助项目(2021THZWGZ29) 中共江苏省委党校重点委托课题资助项目(2023XZD003)。; 文摘基于资源保存理论,通过3个阶段收集的485份问卷数据,探究共享领导对人际行为的跨层次影响机制与边界条件。研究结果表明:共享领导能够跨层次影响团队成员真实情感表达,进而促进团队成员表现出人际助人行为,抑制团队成员人际反生产力行为;团队工作不确定性能够负向调节共享领导与团队成员真实情感表达之间的关系;团队工作不确定性能够调节团队成员真实情感表达在共享领导与团队成员人际助人行为之间的中介效应;当团队工作不确定性较高的时候,共享领导通过团队成员真实情感表达影响团队成员人际助人行为的间接效应会减弱,反之则越强。; 关键词共享领导真实情感表达人际助人行为人际反生产力行为团队工作不确定性; Keywords shared leadership naturally emotional expression interpersonal helping behaviors interpersonal counterproductivity behavior team work uncertainty; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名非道德行为概念辨析及相关研究进展被引量：3: 4; 作者刘松博梁丹宁杜晓琳; 机构中国人民大学劳动人事学院; 出处《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2010年第7期30-35,共6页; 基金中国人民大学科研基金项目(10XNA002) 国家自然科学基金重点项目(70832003); 文摘本文对目前理论界关注的非道德行为概念进行了分析,介绍了其测量的方法,并提出影响其产生的因素大体上可以归结为环境因素、个体特征以及个体的认知因素。本文还对非道德行为与工作场所越轨行为、反生产力行为的异同进行了比较。; 关键词非道德行为工作场所越轨行为反生产力行为; Keywords unethical behaviors workplace deviant behaviors counterproductive work behaviors; 分类号 F715.4 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	反生产力工作行为研究述评	陈春花刘祯	《管理学报》 CSSCI	2010	10	在线阅读下载PDF 职称材料
2	反生产力工作行为对员工消极情感的影响:责任心的调节作用	徐世勇刘燕君王桢朱金强	《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心	2019	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	共享领导对人际行为影响的跨层次研究	接园郑晓明	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	非道德行为概念辨析及相关研究进展	刘松博梁丹宁杜晓琳	《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心	2010	3	在线阅读下载PDF 职称材料