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反生产力工作行为对员工消极情感的影响:责任心的调节作用
被引量：
1
1
作者
徐世勇
刘燕君
+1 位作者
王桢
朱金强
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2019年第1期114-118,133,共6页
本文探讨了反生产力工作行为对员工工作相关的消极情感的影响,以及责任心对二者关系的调节作用。采用反生产力工作行为量表、大五人格量表、工作相关情感幸福量表在两个时间点上对313名企业员工进行问卷调查,第一次调查测量了员工的反...
本文探讨了反生产力工作行为对员工工作相关的消极情感的影响,以及责任心对二者关系的调节作用。采用反生产力工作行为量表、大五人格量表、工作相关情感幸福量表在两个时间点上对313名企业员工进行问卷调查,第一次调查测量了员工的反生产力工作行为、责任心和人口学统计变量,两周后调查测量了员工工作相关的情感。结果表明:(1)反生产力工作行为显著正向预测员工工作相关的消极情感;(2)责任心对反生产力工作行为与工作相关的消极情感之间的关系具有调节作用,即相比于低责任心员工,高责任心员工的反生产力工作行为与其工作相关的消极情感关系更强。
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关键词
反生产力工作行为
工作
相关的消极情感
责任心
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职称材料
个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力和公司的财务绩效之影响
被引量：
3
2
作者
刘祯
徐梅鑫
《管理学家（学术版）》
2012年第2期67-79,共13页
研究了个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力以及公司的财务绩效的影响,通过文献研究提出了命题并形成了研究框架,其中,个人与组织契合对反生产力工作行为和公司的财务绩效会有积极的影响,但个人与组织契合却可能对员工的创...
研究了个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力以及公司的财务绩效的影响,通过文献研究提出了命题并形成了研究框架,其中,个人与组织契合对反生产力工作行为和公司的财务绩效会有积极的影响,但个人与组织契合却可能对员工的创造力产生不利影响,反生产力工作行为对公司的财务绩效有不利影响,但又可能对员工的创造力有积极影响,同时,反生产力工作行为在个人与组织契合对员工的创造力及公司的财务绩效的影响过程中会起到一定的中介作用。
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关键词
个人与组织契合
反生产力工作行为
员工的创造力
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职称材料
主动性人格与工作满意度对反生产力工作行为的影响作用
被引量：
1
3
作者
徐世勇
杨彬
《管理学家（学术版）》
2013年第9期55-63,共9页
本文以反生产力工作行为这一典型的消极角色外行为为研究对象,研究了员工工作满意度对反生产力工作行为的影响,并分析了主动性人格对以上两个变量之间关系的调节作用。本研究使用了主动性人格量表、员工满意度量表和反生产力工作行为量...
本文以反生产力工作行为这一典型的消极角色外行为为研究对象,研究了员工工作满意度对反生产力工作行为的影响,并分析了主动性人格对以上两个变量之间关系的调节作用。本研究使用了主动性人格量表、员工满意度量表和反生产力工作行为量表,对149名被试者的调查结果进行了实证分析。得出如下结论:(1)主动性人格与反生产力工作行为不存在相关性。(2)员工满意度对反生产力工作行为存在显著的负向影响。(3)主动性人格对员工满意度与反生产力工作行为之间的调节作用不显著。文章讨论了研究结果的理论价值与其对实践的启发性。
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关键词
主动性人格
工作
满意度
反生产力工作行为
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职称材料
题名
反生产力工作行为对员工消极情感的影响:责任心的调节作用
被引量：
1
1
作者
徐世勇
刘燕君
王桢
朱金强
机构
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心
中央民族大学管理学院
出处
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2019年第1期114-118,133,共6页
文摘
本文探讨了反生产力工作行为对员工工作相关的消极情感的影响,以及责任心对二者关系的调节作用。采用反生产力工作行为量表、大五人格量表、工作相关情感幸福量表在两个时间点上对313名企业员工进行问卷调查,第一次调查测量了员工的反生产力工作行为、责任心和人口学统计变量,两周后调查测量了员工工作相关的情感。结果表明:(1)反生产力工作行为显著正向预测员工工作相关的消极情感;(2)责任心对反生产力工作行为与工作相关的消极情感之间的关系具有调节作用,即相比于低责任心员工,高责任心员工的反生产力工作行为与其工作相关的消极情感关系更强。
关键词
反生产力工作行为
工作
相关的消极情感
责任心
Keywords
counterproductive work behavior
job-related affect
conscientiousness
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
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职称材料
题名
个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力和公司的财务绩效之影响
被引量：
3
2
作者
刘祯
徐梅鑫
机构
华南理工大学工商管理学院
科罗拉多大学商学院
出处
《管理学家（学术版）》
2012年第2期67-79,共13页
基金
国家留学基金委"2011年国家建设高水平大学公派研究生项目"
编号:2011615047
+1 种基金
华南理工大学"优秀博士学位论文创新基金"
编号:201001049
文摘
研究了个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力以及公司的财务绩效的影响,通过文献研究提出了命题并形成了研究框架,其中,个人与组织契合对反生产力工作行为和公司的财务绩效会有积极的影响,但个人与组织契合却可能对员工的创造力产生不利影响,反生产力工作行为对公司的财务绩效有不利影响,但又可能对员工的创造力有积极影响,同时,反生产力工作行为在个人与组织契合对员工的创造力及公司的财务绩效的影响过程中会起到一定的中介作用。
关键词
个人与组织契合
反生产力工作行为
员工的创造力
Keywords
P-O Fit
CWB
employee creativity
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
主动性人格与工作满意度对反生产力工作行为的影响作用
被引量：
1
3
作者
徐世勇
杨彬
机构
中国人民大学劳动人事学院
北京希图视鼎科技有限公司
出处
《管理学家（学术版）》
2013年第9期55-63,共9页
基金
国家自然科学基金面上项目支持(70872104)
文摘
本文以反生产力工作行为这一典型的消极角色外行为为研究对象,研究了员工工作满意度对反生产力工作行为的影响,并分析了主动性人格对以上两个变量之间关系的调节作用。本研究使用了主动性人格量表、员工满意度量表和反生产力工作行为量表,对149名被试者的调查结果进行了实证分析。得出如下结论:(1)主动性人格与反生产力工作行为不存在相关性。(2)员工满意度对反生产力工作行为存在显著的负向影响。(3)主动性人格对员工满意度与反生产力工作行为之间的调节作用不显著。文章讨论了研究结果的理论价值与其对实践的启发性。
关键词
主动性人格
工作
满意度
反生产力工作行为
Keywords
proactive personality job satisfaction counter-productive work behavior
分类号
C913.2 [经济管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
反生产力工作行为对员工消极情感的影响:责任心的调节作用
徐世勇
刘燕君
王桢
朱金强
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2019
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力和公司的财务绩效之影响
刘祯
徐梅鑫
《管理学家（学术版）》
2012
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
主动性人格与工作满意度对反生产力工作行为的影响作用
徐世勇
杨彬
《管理学家（学术版）》
2013
1
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职称材料
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