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企业承诺和工会承诺对组织公民行为的影响:双组织承诺的中介作用被引量：11: 1; 作者胡恩华单红梅鲍静静《预测》 CSSCI 北大核心 2012年第5期40-46,共7页; 双组织承诺研究可以帮助员工从和谐、共赢的角度理解企业与工会之间的关系,对构建和谐的劳资关系具有重要的现实意义。本文探索性地构建了以双组织承诺为中介变量的企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响的概念模型,并以江苏地区的433... 展开更多; 关键词企业承诺工会承诺双组织承诺组织公民行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

双组织承诺对员工幸福感的影响——基于中国情境的实证研究被引量：4: 2; 作者徐向荣胡恩华单红梅《技术经济与管理研究》北大核心 2020年第4期12-17,共6页; 双组织承诺对结果变量具有强于单目标承诺的解释力。现有文献大多聚焦于双组织承诺对企业相关变量和工会相关变量的影响,却较少关注其对员工相关变量的影响。因此,文章在我国情境下探讨了双组织承诺对员工幸福感的影响及作用机制。基于... 展开更多; 关键词双组织承诺员工幸福感心理需要多重中介; 在线阅读下载PDF 职称材料

双组织承诺：在西方的复兴和在中国的前景双组织承诺研究述评(1980-2006) 被引量：1: 3; 作者李虎董必荣 +1 位作者张娟季飞鹏《社会》 CSSCI 北大核心 2008年第5期122-138,共17页; 双组织承诺研究兴起于工会主义崛起的1950年代,复兴于上世纪80年代以后,但在中国却不多见。本文在对67篇国外文献进行回顾的基础上,分析了双组织承诺研究复兴的原因,并介绍了双组织承诺形态分布的主要测度方法及不同方法的优劣、双组织... 展开更多; 关键词双组织承诺工业关系工会; 在线阅读下载PDF 职称材料

个体中心的双组织承诺对积极情感的影响研究——以基本心理需要满足为中介被引量：2: 4; 作者徐向荣胡恩华单红梅《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2019年第5期101-104,共4页; 基于自我决定理论,以个体为中心研究了双组织承诺对积极情感的影响。通过潜在剖面分析识别了四个双组织承诺剖面,并发现不同剖面员工的积极情感是不同的,类别自变量的中介分析发现自主、胜任和关系需要的满足都能够在双组织承诺和积极... 展开更多; 关键词双组织承诺积极情感个体中心; 在线阅读下载PDF 职称材料

双组织承诺研究述评：1980-2006: 5; 作者季飞鹏赵柳燕 +1 位作者李虎施建军《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2008年第1期49-55,共7页; 本文在58篇国外文献的基础上,回顾了双组织承诺研究的崛起和复兴,分析了在中国背景下进行双组织承诺研究的前景,介绍了双组织承诺形态分布的主要测度方法及不同方法的优劣、双组织承诺研究的主要理论基础和实证研究结果。最后,本文论述... 展开更多; 关键词双组织承诺工业关系工会; 在线阅读下载PDF 职称材料

非国有企业员工组织地位感知水平对离职倾向的影响研究被引量：23: 6; 作者单红梅胡恩华 +1 位作者鲍静静张毛龙《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第8期1144-1153,共10页; 在中国非国有企业情境下,分别将企业和工会作为组织主体,以双组织承诺作为中介变量,通过对江苏地区433名工会建设情况较好的非国有企业的员工进行问卷调查,探讨了员工组织地位感知对员工离职倾向的影响。研究结果发现:员工企业地位感知... 展开更多; 关键词员工组织地位感知双组织承诺离职倾向工会-企业关系; 在线阅读下载PDF 职称材料

工资集体协商对劳资关系气氛的影响被引量：2: 7; 作者姚锐敏董念念《商业研究》 CSSCI 北大核心 2013年第2期138-145,共8页; 随着我国民营经济的发展,劳资关系由政府部门的行政调控为主转变成市场调节为主,作为一种劳资力量平衡及平等对话的机制,工资集体协商引起了政府、企业和学术界的广泛关注。基于对武汉市部分民营企业的调查,发现实质性工资集体协商可显... 展开更多; 关键词工资集体协商双组织承诺劳资关系气氛; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业承诺和工会承诺对组织公民行为的影响:双组织承诺的中介作用被引量：11: 1; 作者胡恩华单红梅鲍静静; 机构南京航空航天大学经济与管理学院南京人口学院基础部; 出处《预测》 CSSCI 北大核心 2012年第5期40-46,共7页; 基金国家自然科学基金资助项目(71173105) 教育部社会科学规划基金资助项目(08JC630043); 文摘双组织承诺研究可以帮助员工从和谐、共赢的角度理解企业与工会之间的关系,对构建和谐的劳资关系具有重要的现实意义。本文探索性地构建了以双组织承诺为中介变量的企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响的概念模型,并以江苏地区的433名企业员工为实证样本,对模型进行了验证。研究结果表明:员工的企业承诺和工会承诺对双组织承诺有显著影响;员工的企业承诺和工会承诺对组织公民行为有显著影响;员工的双组织承诺对组织公民行为有直接的影响;员工的双组织承诺在员工的企业承诺和组织公民行为间起部分中介的作用;员工的双组织承诺在员工的工会承诺和组织公民行为间没有中介作用。; 关键词企业承诺工会承诺双组织承诺组织公民行为; Keywords company commitment union commitment dual commitment organizational citizenship behavior; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名双组织承诺对员工幸福感的影响——基于中国情境的实证研究被引量：4: 2; 作者徐向荣胡恩华单红梅; 机构潍坊学院经济管理学院南京航空航天大学经济与管理学院南京邮电大学管理学院; 出处《技术经济与管理研究》北大核心 2020年第4期12-17,共6页; 基金国家自然科学基金资助项目(71872089、71772087) 江苏省人力资源发展研究基地(2017ZSJD002) +1 种基金潍坊学院青年科研基金项目(2013S07)。; 文摘双组织承诺对结果变量具有强于单目标承诺的解释力。现有文献大多聚焦于双组织承诺对企业相关变量和工会相关变量的影响,却较少关注其对员工相关变量的影响。因此,文章在我国情境下探讨了双组织承诺对员工幸福感的影响及作用机制。基于承诺的三因素模型和基本心理需要理论的紧密联系,构建了以自主、胜任和关系三种基本心理需要的满足为中介的双组织承诺对员工幸福感的并行多重中介模型,并以561名我国非国有企业的工会会员为样本进行研究。结果显示:双组织承诺能够正向影响员工幸福感;基本心理需要满足部分中介双组织承诺对员工幸福感的影响,其中自主、胜任和关系需要满足都能独立发挥作用,且它们的个别中介效应没有显著差异。文章完善了双组织承诺和员工幸福感的关系研究,并为企业和工会合作以促进员工幸福感的提高提供了理论支持。; 关键词双组织承诺员工幸福感心理需要多重中介; Keywords Dual commitment Employees’well-being Basic psychological needs satisfaction Parallel multiple mediator model; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名双组织承诺：在西方的复兴和在中国的前景双组织承诺研究述评(1980-2006) 被引量：1: 3; 作者李虎董必荣张娟季飞鹏; 机构南京大学商学院南京审计学院; 出处《社会》 CSSCI 北大核心 2008年第5期122-138,共17页; 基金国家社会科学基金项目《双重组织承诺及其前因后果》(编号:07CSH07)资助; 文摘双组织承诺研究兴起于工会主义崛起的1950年代,复兴于上世纪80年代以后,但在中国却不多见。本文在对67篇国外文献进行回顾的基础上,分析了双组织承诺研究复兴的原因,并介绍了双组织承诺形态分布的主要测度方法及不同方法的优劣、双组织承诺研究的主要理论和实证研究的结果。最后,本文论述了双组织承诺研究在中国的前景,以及双组织承诺研究在跨国企业经营和专业化组织管理方面的延伸。; 关键词双组织承诺工业关系工会; Keywords Dual Commitment,industrial relationship,union; 分类号 D412.6 [政治法律—国际共产主义运动]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名个体中心的双组织承诺对积极情感的影响研究——以基本心理需要满足为中介被引量：2: 4; 作者徐向荣胡恩华单红梅; 机构南京航空航天大学经济与管理学院潍坊学院经济管理学院南京邮电大学管理学院; 出处《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2019年第5期101-104,共4页; 基金国家自然科学基金项目(71772087、71872089) 江苏省人力资源发展研究基地(2017ZSJD002); 文摘基于自我决定理论,以个体为中心研究了双组织承诺对积极情感的影响。通过潜在剖面分析识别了四个双组织承诺剖面,并发现不同剖面员工的积极情感是不同的,类别自变量的中介分析发现自主、胜任和关系需要的满足都能够在双组织承诺和积极情感关系中发挥中介作用。; 关键词双组织承诺积极情感个体中心; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名双组织承诺研究述评：1980-2006: 5; 作者季飞鹏赵柳燕李虎施建军; 机构南京大学商学院南京大学; 出处《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2008年第1期49-55,共7页; 基金国家社会科学基金项目《双组织承诺及其前因后果》(编号:07CSH027)的资助; 文摘本文在58篇国外文献的基础上,回顾了双组织承诺研究的崛起和复兴,分析了在中国背景下进行双组织承诺研究的前景,介绍了双组织承诺形态分布的主要测度方法及不同方法的优劣、双组织承诺研究的主要理论基础和实证研究结果。最后,本文论述了双组织承诺研究在跨国企业经营和专业化组织管理等方向的延伸。; 关键词双组织承诺工业关系工会; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名非国有企业员工组织地位感知水平对离职倾向的影响研究被引量：23: 6; 作者单红梅胡恩华鲍静静张毛龙; 机构南京邮电大学理学院南京航空航天大学经济与管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第8期1144-1153,共10页; 基金国家自然科学基金资助项目(71173105 71473131) +1 种基金江苏省"六大人才高峰"人才资助项目(2014-JY-010); 文摘在中国非国有企业情境下,分别将企业和工会作为组织主体,以双组织承诺作为中介变量,通过对江苏地区433名工会建设情况较好的非国有企业的员工进行问卷调查,探讨了员工组织地位感知对员工离职倾向的影响。研究结果发现:员工企业地位感知同企业离职倾向、员工工会地位感知与工会离职倾向之间均呈现出显著负相关关系;双组织承诺同员工企业离职倾向和员工工会离职倾向之间均呈现出显著负相关关系;双组织承诺在员工企业地位感知与员工企业离职倾向之间,以及员工工会地位感知与员工工会离职倾向间都起到了部分中介的作用。研究结论对转型期非国有企业和谐劳资关系的构建具有借鉴作用,对当前非国有企业与工会的管理实践和关系建设有较好的指导意义。; 关键词员工组织地位感知双组织承诺离职倾向工会-企业关系; Keywords organizational status perception dual commitment turnover intention union-enterprise relations; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工资集体协商对劳资关系气氛的影响被引量：2: 7; 作者姚锐敏董念念; 机构华中师范大学公共管理学院; 出处《商业研究》 CSSCI 北大核心 2013年第2期138-145,共8页; 基金国家大学生创新性实验项目项目编号:A00282; 文摘随着我国民营经济的发展,劳资关系由政府部门的行政调控为主转变成市场调节为主,作为一种劳资力量平衡及平等对话的机制,工资集体协商引起了政府、企业和学术界的广泛关注。基于对武汉市部分民营企业的调查,发现实质性工资集体协商可显著提升员工的组织承诺、工会承诺及双组织承诺,与积极劳资关系气氛中度正相关;而形式化工资集体协商显著降低员工的工会承诺及双组织承诺,与消极劳资关系气氛高度正相关;双组织承诺在工资集体协商与劳资关系气氛之间起部分中介作用。; 关键词工资集体协商双组织承诺劳资关系气氛; Keywords collective wage negotiation dual organization commitment industrial relations atmosphere; 分类号 F249.24 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	企业承诺和工会承诺对组织公民行为的影响:双组织承诺的中介作用	胡恩华单红梅鲍静静	《预测》 CSSCI 北大核心	2012	11	在线阅读下载PDF 职称材料
2	双组织承诺对员工幸福感的影响——基于中国情境的实证研究	徐向荣胡恩华单红梅	《技术经济与管理研究》北大核心	2020	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	双组织承诺：在西方的复兴和在中国的前景双组织承诺研究述评(1980-2006)	李虎董必荣张娟季飞鹏	《社会》 CSSCI 北大核心	2008	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	个体中心的双组织承诺对积极情感的影响研究——以基本心理需要满足为中介	徐向荣胡恩华单红梅	《管理现代化》 CSSCI 北大核心	2019	2	在线阅读下载PDF 职称材料
5	双组织承诺研究述评：1980-2006	季飞鹏赵柳燕李虎施建军	《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心	2008	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	非国有企业员工组织地位感知水平对离职倾向的影响研究	单红梅胡恩华鲍静静张毛龙	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2015	23	在线阅读下载PDF 职称材料
7	工资集体协商对劳资关系气氛的影响	姚锐敏董念念	《商业研究》 CSSCI 北大核心	2013	2	在线阅读下载PDF 职称材料