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双因素理论在宠物训练APP设计中的应用研究
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作者 李杨 张凤雪 +1 位作者 乔元杰 苗宁 《包装工程》 北大核心 2025年第8期422-431,共10页
目的优化用户使用宠物训练APP的体验,提高其持续使用意愿,为宠物训练APP设计提供有效的系统方案。方法运用双因素理论分析用户使用宠物训练APP时受到的保健和激励因素对使用决策的影响,调研宠物训练APP现存问题。分析用户使用行为,识别... 目的优化用户使用宠物训练APP的体验,提高其持续使用意愿,为宠物训练APP设计提供有效的系统方案。方法运用双因素理论分析用户使用宠物训练APP时受到的保健和激励因素对使用决策的影响,调研宠物训练APP现存问题。分析用户使用行为,识别影响用户使用决策的关键因素进行理论模型构建。借助问卷调查收集相关数据,通过结构方程模型进行验证。结果宠物社交、优惠奖励属于激励因素,正向影响持续使用意愿;隐私安全、易用性、售后服务属于保健因素,负向影响卸载意愿;训练课程与获取养宠知识既正向影响持续使用意愿,也对卸载意愿产生负向影响。结论基于研究结果提出一系列设计策略,为宠物训练APP的设计提供科学合理的依据,也为其他宠物相关APP的研发提供新思路。 展开更多
关键词 宠物训练 双因素理论 结构方程模型 交互设计
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基于双因素理论的某三甲医院人才激励机制创新探索 被引量:5
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作者 王倩倩 麦刚 +2 位作者 陈琳 谢亚莉 费杨华 《中国医院》 北大核心 2025年第2期83-85,共3页
员工激励作为公立医院人力资源管理工作的重要组成内容,对于员工工作效率提升、增强医院服务水平等起到了至关重要的作用。因此,公立医院应注重构建有效的员工激励机制。而双因素理论在员工激励机制中的应用,能够起到良好的促进效果。... 员工激励作为公立医院人力资源管理工作的重要组成内容,对于员工工作效率提升、增强医院服务水平等起到了至关重要的作用。因此,公立医院应注重构建有效的员工激励机制。而双因素理论在员工激励机制中的应用,能够起到良好的促进效果。基于此,笔者基于双因素理论,分析公立医院员工激励管理的现状及问题,并提出相应的优化建议,以此为员工激励工作的高效开展提供一定的参考。 展开更多
关键词 公立医院 双因素理论 人才激励机制
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双因素理论视域下乡村教师职业倦怠问题探析 被引量:9
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作者 孟凡 李新 《教学与管理》 北大核心 2024年第27期54-58,共5页
“留不住”是乡村教师队伍建设的重大难题,国家曾出台多个政策用以充盈乡村教师队伍、提高乡村教师保留率、促进其高质量发展,但由于社会大众对乡村教师偏见日深、乡村教师薪资待遇优势不显,学校管理制度混乱、日常工作环境艰苦,人际关... “留不住”是乡村教师队伍建设的重大难题,国家曾出台多个政策用以充盈乡村教师队伍、提高乡村教师保留率、促进其高质量发展,但由于社会大众对乡村教师偏见日深、乡村教师薪资待遇优势不显,学校管理制度混乱、日常工作环境艰苦,人际关系紧张、负面情绪难以疏解等保健因素影响,以及乡村振兴的大背景下教师压力倍增、行政化管理模式下教学自主权丧失、教育资源落后导致专业发展受阻等激励因素缺乏,许多在职乡村教师都存在不同程度的职业倦怠。因此,政府要发挥政策保障作用、适度加大财政投入,社会要共担教师社会责任、提高教师社会认可,学校适应其外部环境、优化内部管理,教师个人应强化自我情绪调节能力、积极寻求自我发展路径。 展开更多
关键词 双因素理论 乡村教师 职业倦怠 教师发展
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游客体验旅程设计有效性对主题公园重游意愿的影响机理——基于双因素理论 被引量:8
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作者 贺文华 李纯青 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2024年第8期98-111,共14页
文章从游客体验旅程视角探讨了游客多次游玩主题公园的内在机理,依据双因素理论构建了游客体验旅程设计有效性、满意度、“没有不满意”、心理丰富性、流畅性感知、最优刺激水平、重游意愿间的结构方程模型。通过对360份主题公园游览次... 文章从游客体验旅程视角探讨了游客多次游玩主题公园的内在机理,依据双因素理论构建了游客体验旅程设计有效性、满意度、“没有不满意”、心理丰富性、流畅性感知、最优刺激水平、重游意愿间的结构方程模型。通过对360份主题公园游览次数在3次及以上游客问卷数据的分析发现:1)游客体验旅程设计有效性包含服务内容粘性和服务流程平稳性两个维度,是影响主题公园游客重游意愿的重要因素;2)主题公园服务流程平稳性与服务内容粘性都是主题公园游客满意度的激励因素;3)主题公园服务内容粘性可以通过心理丰富性促进其满意度的提升,进而促进游客重游意愿;4)最优刺激水平在主题公园服务内容粘性与重游意愿间起到调节作用。文章从多服务周期客户体验旅程视角阐述了主题公园游客重游意愿的影响因素,在一定程度上丰富了游客重游意愿的理论研究,对主题公园的可持续发展具有参考价值。 展开更多
关键词 游客体验旅程设计有效性 重游意愿 双因素理论 主题公园 结构方程模型
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基于双因素理论的乡镇卫生院人员精神离职及其影响因素研究
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作者 高一冉 王可欣 +6 位作者 诸葛瑞倩 王鹏 高珊珊 王雨璇 于甜 张鑫 吴群红 《中国卫生事业管理》 北大核心 2024年第9期1015-1019,1025,共6页
目的:了解我国乡镇卫生院人员精神离职现况并探索其影响因素,为加强基层医疗保健人才队伍建设和促进稳定发展提供有益的参考和建议。方法:采用多阶段分层整群抽样,于2023年10~11月对哈尔滨市、齐齐哈尔市、绵阳市和巴中市乡镇卫生院人... 目的:了解我国乡镇卫生院人员精神离职现况并探索其影响因素,为加强基层医疗保健人才队伍建设和促进稳定发展提供有益的参考和建议。方法:采用多阶段分层整群抽样,于2023年10~11月对哈尔滨市、齐齐哈尔市、绵阳市和巴中市乡镇卫生院人员进行问卷调查,回收有效问卷11723份。采用卡方检验进行单因素分析,及二元Logistic回归进行多因素分析。结果:49.4%的乡镇卫生院人员存在精神离职现象。单因素分析结果显示,性别、年龄和职称在统计学上存在显著差异(P<0.05);激励因素方面,角色超载、职业自豪感、工作满意度、工作成就感和晋升机会对精神离职有显著影响(P<0.05);保健因素方面,家庭支持、社会认可、薪酬待遇、工作环境、工资福利分配公平性与绩效考核标准合理性在统计学上存在显著差异(P<0.05)。多因素Logistic回归分析显示,角色超载(OR=1.945,95%CI:1.714~2.208)、家庭支持(OR=1.593,95%CI:1.449~1.751)、薪酬待遇(OR=1.358,95%CI:1.223~1.508)、绩效考核标准合理性(OR=1.333,95%CI:1.217~1.460)等是影响精神离职的关键因素。结论:激励因素对精神离职的影响更为显著。建议优化人力资源配置,减少角色超载,提高家人支持和社会认可程度,给予年轻群体更多发展空间和支持,降低乡镇卫生院人员精神离职。 展开更多
关键词 精神离职 双因素理论 乡镇卫生院人员 基层医疗 LOGISTIC回归
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双因素理论视角下人性化管理对饲料企业绩效的影响 被引量:2
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作者 杨阳 《中国饲料》 北大核心 2024年第12期153-156,共4页
当今日趋激烈的市场竞争归根到底是人才的竞争。鉴于人才的重要性,越来越多的饲料企业开始重视人力资源管理,并深入研究员工思想、行为对企业绩效的影响。从管理心理学角度分析,人性化管理进一步强调了员工的人性要素,如对员工的尊重、... 当今日趋激烈的市场竞争归根到底是人才的竞争。鉴于人才的重要性,越来越多的饲料企业开始重视人力资源管理,并深入研究员工思想、行为对企业绩效的影响。从管理心理学角度分析,人性化管理进一步强调了员工的人性要素,如对员工的尊重、认同以及适当的物质精神激励等,并通过提高员工工作积极性和满意度的方式对饲料企业绩效构成正面影响。为便于分析,本文从双因素理论视角出发,详细探讨了人性化管理对饲料企业绩效的影响,以期提高饲料企业的市场竞争力,助力饲料企业的可持续发展。 展开更多
关键词 双因素理论 管理心理学 饲料企业 人性化管理 企业绩效
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双因素理论视角下凉山州帮扶干部激励机制研究
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作者 沙川淇 《四川农业科技》 2024年第3期131-134,共4页
人才是实施乡村振兴战略的基础支撑,是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的推动力量和重要保障。其中,帮扶干部是助力乡村振兴的强大支撑,是巩固脱贫成果的先锋战士,是提升振兴成色的攻坚团队,是夯实基层基... 人才是实施乡村振兴战略的基础支撑,是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的推动力量和重要保障。其中,帮扶干部是助力乡村振兴的强大支撑,是巩固脱贫成果的先锋战士,是提升振兴成色的攻坚团队,是夯实基层基础的有生力量。2023年是帮扶队伍轮换之年,凉山已全面完成新一轮帮扶干部轮换工作,为进一步完善凉山州帮扶干部激励机制,促进帮扶干部干事创业热情,文章基于双因素理论视角,全面分析当前凉山州帮扶干部的激励现状及存在的问题,并提出相应对策建议。 展开更多
关键词 双因素理论 帮扶干部 激励机制
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基于双因素理论的我国高校医学生就业现状及影响因素研究 被引量:22
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作者 司明舒 孔少楠 +4 位作者 崔书慧 井淇 张新益 葛丹丹 李士雪 《中国卫生事业管理》 北大核心 2019年第10期760-763,783,共5页
目的:从双因素理论的视角,了解目前我国高校医学专业毕业生的就业现状和影响因素,为高校和用人单位制定人才培养目标、开展就业指导规划以及合理使用激励措施提供数据支撑和理论指导。方法:通过问卷调查和焦点小组访谈法对我国东中西部1... 目的:从双因素理论的视角,了解目前我国高校医学专业毕业生的就业现状和影响因素,为高校和用人单位制定人才培养目标、开展就业指导规划以及合理使用激励措施提供数据支撑和理论指导。方法:通过问卷调查和焦点小组访谈法对我国东中西部10所高校2000名医学专业毕业生进行调查,采用t检验、方差分析以及多元线性回归方法分析医学生就业相关影响因素。结果:我国高校医学生的总体就业率为94.37%;医学生就业认知情况良好;但愿意扎根基层、服务西部地区和小城市的医学生较少;高校地理位置、高校层级、高校属性、第一份工作的预期收入以及医学学科专业门类是影响我国高校医学生就业率的主要因素。结论:高校和用人单位应综合施策,合理运用双因素理论中的激励因素和保健因素,提高工作积极性和工作效率,消除医学生的就业过程中的负面情绪,从而提升医学生的就业质量与工作满意度。 展开更多
关键词 双因素理论 高校医学生 就业现状 影响因素 中国
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基于双因素理论的公立医院学科带头人激励机制探析 被引量:20
9
作者 周罗晶 蔡滨 束余声 《中国医院》 北大核心 2021年第10期67-69,共3页
学科带头人是决定公立医院学科发展质量和技术创新的核心力量,更是至关重要的竞争性战略资源。如何创新学科带头人激励机制,吸引学科带头人聚集、防范激励失效、减少学科带头人流失,已成为公立医院人力资源管理中的难点问题。本研究从... 学科带头人是决定公立医院学科发展质量和技术创新的核心力量,更是至关重要的竞争性战略资源。如何创新学科带头人激励机制,吸引学科带头人聚集、防范激励失效、减少学科带头人流失,已成为公立医院人力资源管理中的难点问题。本研究从医学学科带头人的内涵特征出发,从双因素理论的视角探讨公立医院学科带头人激励机制建立过程中的保障因素和激励因素,针对激励失效原因、目前学科带头人激励存在的不足,提出完善公立医院学科带头人激励机制的建议。 展开更多
关键词 公立医院 学科带头人 双因素理论 激励机制
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基于双因素理论的运动健身APP用户使用意愿研究 被引量:23
10
作者 孙晋海 蔡捷 李拓键 《体育学刊》 CAS CSSCI 北大核心 2019年第5期71-78,共8页
为丰富运动健身APP相关理论,促进体育健身市场发展,以运动健身APP用户使用意愿为研究对象,以双因素理论为基础,运用结构方程模型对其进行保健-激励双重视角的实证分析。结果表明:按照影响程度大小,对用户感知利益产生影响的激励因素有... 为丰富运动健身APP相关理论,促进体育健身市场发展,以运动健身APP用户使用意愿为研究对象,以双因素理论为基础,运用结构方程模型对其进行保健-激励双重视角的实证分析。结果表明:按照影响程度大小,对用户感知利益产生影响的激励因素有获取健身知识、经济方便、社会交流及锻炼身体;对用户感知风险产生影响的保健因素有产品和服务质量、售后服务、企业信誉及安全和隐私。此外,从路径系数看,激励因素能够提高用户的感知利益,对其使用意愿产生积极作用;保健因素能适当缓解用户的感知风险;激励因素对使用意愿的影响力大于保健因素。建议:加强核心业务板块建设,提供适当的经济激励,形成用户社区归属感,营造良好的知识文化氛围,制定清晰有效、简明易懂的安全隐私政策,提高产品和服务质量,提升企业信誉,改善售后服务。 展开更多
关键词 运动健身APP 双因素理论 社会交换理论 使用意愿
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公立医院高层次人才引进的战略思考和路径选择——基于双因素理论和社会认同理论 被引量:52
11
作者 洪建娣 傅强 《中国医院管理》 北大核心 2018年第12期91-92,共2页
公立医院在高层次人才引进过程中存在着"没想到要引""引不进""引得进用不好""引得进留不住"等诸多问题。而双因素理论和社会认同理论对克服这些现象具有重要的启示。在介绍两个理论的基础上,... 公立医院在高层次人才引进过程中存在着"没想到要引""引不进""引得进用不好""引得进留不住"等诸多问题。而双因素理论和社会认同理论对克服这些现象具有重要的启示。在介绍两个理论的基础上,对公立医院科学构建高层次人才引进过程中的一些关键问题进行了探讨。 展开更多
关键词 高层次人才引进 双因素理论 社会认同 路径选择
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运用双因素理论激发护士工作潜能 被引量:50
12
作者 王佳琳 李继平 《中国护理管理》 2005年第5期17-19,共3页
护理管理中一个重要的课题就是如何激活有限的护理人力资源潜能。双因素理论为解决这一问题提供了新的思路。通过探讨保健因素与激励因素在护理工作中所起到的不同作用,提出:作为护理管理者,不仅要妥善处理保健因素,维持护士工作时一定... 护理管理中一个重要的课题就是如何激活有限的护理人力资源潜能。双因素理论为解决这一问题提供了新的思路。通过探讨保健因素与激励因素在护理工作中所起到的不同作用,提出:作为护理管理者,不仅要妥善处理保健因素,维持护士工作时一定的士气,更应当学会有效引导和发挥激励作用,充分调动激励因素,最大限度地发挥护士的潜能。 展开更多
关键词 双因素理论 护理管理 激励 双因素理论 工作潜能 护士工作 激发 护理人力资源 护理工作 护理管理者 最大限度 保健
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双因素理论与中国高校绩效工资改革 被引量:20
13
作者 曹问 陈茂直 《重庆大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2014年第2期86-91,共6页
高校实施绩效工资改革备受关注,但进展缓慢。文章从双因素理论的视角出发,分析了高校绩效工资改革存在的主要问题:高校教师实际绩效工资水平较低和科学的绩效考核体系尚未建立。由此提出双因素理论给予的启示:关注教师绩效工资水平,避... 高校实施绩效工资改革备受关注,但进展缓慢。文章从双因素理论的视角出发,分析了高校绩效工资改革存在的主要问题:高校教师实际绩效工资水平较低和科学的绩效考核体系尚未建立。由此提出双因素理论给予的启示:关注教师绩效工资水平,避免教师产生不满情绪;构建包含有"保健因素"和"激励因素"的有效的绩效考核指标体系并正确运用。 展开更多
关键词 双因素理论 保健因素 激励因素 绩效工资 考核体系
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基于双因素理论的高校辅导员激励管理研究 被引量:23
14
作者 李东 孙海涛 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2010年第5期70-71,共2页
文章在简单介绍了双因素激励理论的基础上,通过对高校辅导员的专题访谈,分析了与辅导员相关的保健因素和激励因素,进而提出了运用双因素理论构建高校辅导员的新型"内在激励机制"的建议。
关键词 双因素理论 辅导员 专题访谈 内在激励
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双因素理论与安全事故预防 被引量:6
15
作者 李宣东 傅贵 陆柏 《辽宁工程技术大学学报(自然科学版)》 EI CAS 北大核心 2005年第5期771-774,共4页
为了更科学地预防安全事故的发生,通过对安全事故成因的分析,提出实现安全的两个因素:保障因素和保证因素。保障因素是指导致大多数事故的主要因素,即人因,人因是能够确实保障系统安全的内在因素;保证因素是指导致事故的物的因素,即物因... 为了更科学地预防安全事故的发生,通过对安全事故成因的分析,提出实现安全的两个因素:保障因素和保证因素。保障因素是指导致大多数事故的主要因素,即人因,人因是能够确实保障系统安全的内在因素;保证因素是指导致事故的物的因素,即物因,物因是实现安全的物理条件。认为事故的主要原因在于人因,预防和控制事故的根本途径在于通过有效的组织文化的实施,彻底解决个人和组织的不安全行为,才能杜绝事故的发生,并以杜邦公司的实例证实了该结论的正确性。 展开更多
关键词 安全科学技术 双因素理论 安全事故 组织文化 有效性
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双因素理论在高校人才集聚过程中的应用 被引量:19
16
作者 赵希男 王邦林 王玉琦 《辽宁教育研究》 北大核心 2006年第7期31-33,共3页
本文依据高校集聚人才的需要,在简单介绍双因素理论的基础上,对高校人才集聚相关的保健因素和激励因素进行了分析,提出了完善高校人才集聚的若干措施和建议。
关键词 人才集聚 高校 双因素理论 对策建议 激励因素 学校管理
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论双因素理论在旅游体验管理中的应用 被引量:19
17
作者 贾英 孙根年 《社会科学家》 CSSCI 2008年第4期92-95,共4页
体验经济时代下,旅游体验成为旅游者及旅游企业关注的重点,对旅游体验的管理逐渐成为旅游管理的重要内容。旅游体验由高峰体验与辅助体验共同构成。通常,当提及旅游体验时,学者更多地将其理解为高峰体验(peak tourist experience),即旅... 体验经济时代下,旅游体验成为旅游者及旅游企业关注的重点,对旅游体验的管理逐渐成为旅游管理的重要内容。旅游体验由高峰体验与辅助体验共同构成。通常,当提及旅游体验时,学者更多地将其理解为高峰体验(peak tourist experience),即旅游者在旅游目的地所获得的体验或对旅游吸引物的体验。缺少对旅游体验的完整认识,势必会出现旅游体验管理中的盲点。本文首先分析旅游体验的构成因子,然后应用双因素理论针对旅游体验的不同构成因子提出相应的管理原则和策略,以期更好地为旅游者提供一次高质量的旅游体验。 展开更多
关键词 双因素理论 旅游体验 高峰体验 辅助体验
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基于双因素理论的顾客满意度测量与提升 被引量:8
18
作者 鄢章华 李倩 刘蕾 《计算机集成制造系统》 EI CSCD 北大核心 2021年第11期3365-3372,共8页
为探究顾客情感对企业衡量顾客满意度方法的影响,基于双因素理论,从情感叠加角度设计顾客感知产品属性的叠加规则,建立顾客满意度测量模型。通过数值算例发现,顾客满意度随产品感知维度的资源投入量的增加单调递增,随感知维度的增加先... 为探究顾客情感对企业衡量顾客满意度方法的影响,基于双因素理论,从情感叠加角度设计顾客感知产品属性的叠加规则,建立顾客满意度测量模型。通过数值算例发现,顾客满意度随产品感知维度的资源投入量的增加单调递增,随感知维度的增加先增后减。感知维度越少,顾客满意度越容易随投入的增加而提升;感知维度越多,资源投入将分散在各个感知维度上,需要投入大量、充分的资源才能维持较高水平的顾客满意度。相较于激励水平,保障水平与顾客满意度间存在更敏感的负向关系。 展开更多
关键词 顾客满意度 双因素理论 顾客感知 产品属性
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基于双因素理论的高校教师专业发展基础环境研究——以我国高校理科教师为例 被引量:8
19
作者 李硕豪 杨海燕 《中国大学教学》 CSSCI 北大核心 2015年第9期71-76,90,共7页
本文基于赫茨伯格双因素理论,将教师专业发展的基础环境划分为两类:保障性环境,包括工作条件、工资待遇、人际环境、政策与管理;激励性环境,包括职业期望、责任感、工作激励,并以高校理科教师为例进行了实证研究。研究发现:我国高校理... 本文基于赫茨伯格双因素理论,将教师专业发展的基础环境划分为两类:保障性环境,包括工作条件、工资待遇、人际环境、政策与管理;激励性环境,包括职业期望、责任感、工作激励,并以高校理科教师为例进行了实证研究。研究发现:我国高校理科教师专业发展的基础环境不理想;在保障性环境上,理科教师对其工作条件的满意度不高,对其工作待遇的满意度一般,对其组织政策与管理满意度较低,仅在人际环境上表现出较高的满意度;在激励性环境上,我国高校理科教师的职业期望普遍不高,理科教师的责任感一般,对工作激励的满意程度较低。 展开更多
关键词 高校教师专业发展 理科 双因素理论 基础环境
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双因素理论在我院医师临床技能考核中的运用 被引量:3
20
作者 孟文娟 王文娟 +4 位作者 王宝 杜慧杰 田秋野 赵鹏军 施梅 《中国医院管理》 2012年第11期42-43,共2页
将临床技能考核引入到专业技术职务评聘中是职称评聘工作的一个创新。文章介绍了运用"双因素理论"制定实施医师临床技能考核的一系列配套政策,在保障职工利益的同时激励其不断提高技术水平和职业水准,使技能考核在顺利引入的... 将临床技能考核引入到专业技术职务评聘中是职称评聘工作的一个创新。文章介绍了运用"双因素理论"制定实施医师临床技能考核的一系列配套政策,在保障职工利益的同时激励其不断提高技术水平和职业水准,使技能考核在顺利引入的同时又达到了提高医院管理水平、加强医师队伍建设的目的。 展开更多
关键词 临床技能考核 职称评聘 双因素理论 激励
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