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军事团队中的双元威权领导对工作绩效的差异化效果:被调节的中介模型
1
作者
朱海腾
《心理技术与应用》
2021年第7期411-424,共14页
威权领导的有效性在学界久有争议。近年,有学者提出,威权领导可区分为“专权”和“尚严”两种成分,但专权、尚严的效果、作用机制和边界条件尚不明晰。本研究整合自我决定理论和上下级匹配观点,在军事团队中考察双元威权领导的差异化效...
威权领导的有效性在学界久有争议。近年,有学者提出,威权领导可区分为“专权”和“尚严”两种成分,但专权、尚严的效果、作用机制和边界条件尚不明晰。本研究整合自我决定理论和上下级匹配观点,在军事团队中考察双元威权领导的差异化效果,以及部属基本心理需要满足的中介作用和遵从权威的调节作用。采用70名班长和278名士兵的配对数据构建多层次模型,结果显示:(1)专权领导对士兵的基本心理需要满足和工作绩效具有消极影响,尚严领导则呈积极影响。(2)专权、尚严领导对工作绩效的影响以士兵的归属、胜任需要满足为中介。(3)专权、尚严领导与基本心理需要满足的关系受到士兵遵从权威倾向的调节,较高的遵从权威水平削弱了专权对归属需要满足的消极影响,增强了尚严对胜任和自主需要满足的积极影响;同时,遵从权威还调节了基本心理需要满足的中介效应。
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关键词
双元威权领导
基本心理需要满足
遵从权威
工作绩效
军事团队
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题名
军事团队中的双元威权领导对工作绩效的差异化效果:被调节的中介模型
1
作者
朱海腾
机构
陆军炮兵防空兵学院军政基础系
出处
《心理技术与应用》
2021年第7期411-424,共14页
文摘
威权领导的有效性在学界久有争议。近年,有学者提出,威权领导可区分为“专权”和“尚严”两种成分,但专权、尚严的效果、作用机制和边界条件尚不明晰。本研究整合自我决定理论和上下级匹配观点,在军事团队中考察双元威权领导的差异化效果,以及部属基本心理需要满足的中介作用和遵从权威的调节作用。采用70名班长和278名士兵的配对数据构建多层次模型,结果显示:(1)专权领导对士兵的基本心理需要满足和工作绩效具有消极影响,尚严领导则呈积极影响。(2)专权、尚严领导对工作绩效的影响以士兵的归属、胜任需要满足为中介。(3)专权、尚严领导与基本心理需要满足的关系受到士兵遵从权威倾向的调节,较高的遵从权威水平削弱了专权对归属需要满足的消极影响,增强了尚严对胜任和自主需要满足的积极影响;同时,遵从权威还调节了基本心理需要满足的中介效应。
关键词
双元威权领导
基本心理需要满足
遵从权威
工作绩效
军事团队
Keywords
authoritarian leadership
basic psychological needs satisfaction
compliance to authorities
job performance
military units
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
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作者
出处
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1
军事团队中的双元威权领导对工作绩效的差异化效果:被调节的中介模型
朱海腾
《心理技术与应用》
2021
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