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“去编制化”背景下深圳市新建公立医院人力资源管理SWOT分析
被引量：
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作者
黄灵肖
李璐
罗桢妮
《中国医院》
北大核心
2022年第7期40-42,共3页
目前,深圳医改工作正在稳步推进之中,新建公立医院已经全面取消编制。在保持公益性本质不变的情况下,如何在激烈的人才战中体现出竞争优势,人力资源管理是重中之重。笔者应用SOWT分析方法,对“去编制化”背景下的深圳市新建公立医院人...
目前,深圳医改工作正在稳步推进之中,新建公立医院已经全面取消编制。在保持公益性本质不变的情况下,如何在激烈的人才战中体现出竞争优势,人力资源管理是重中之重。笔者应用SOWT分析方法,对“去编制化”背景下的深圳市新建公立医院人力资源管理内部优势、劣势情况,以及外部机遇和危机现状进行深入分析,并提出加强医院人力资源战略管理相应策略。
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关键词
公立医院
去编制化
SWOT
人力资源管理
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题名
“去编制化”背景下深圳市新建公立医院人力资源管理SWOT分析
被引量：
6
1
作者
黄灵肖
李璐
罗桢妮
机构
深圳市第三人民医院
国家癌症中心/国家肿瘤临床医学研究中心/中国医学科学院北京协和医学院肿瘤医院深圳医院
广州医科大学卫生管理学院
出处
《中国医院》
北大核心
2022年第7期40-42,共3页
基金
国家自然科学基金项目(71503057)
广东省医学科研基金(A2018149,C2021071)。
文摘
目前,深圳医改工作正在稳步推进之中,新建公立医院已经全面取消编制。在保持公益性本质不变的情况下,如何在激烈的人才战中体现出竞争优势,人力资源管理是重中之重。笔者应用SOWT分析方法,对“去编制化”背景下的深圳市新建公立医院人力资源管理内部优势、劣势情况,以及外部机遇和危机现状进行深入分析,并提出加强医院人力资源战略管理相应策略。
关键词
公立医院
去编制化
SWOT
人力资源管理
Keywords
public hospital
cancelling budgeted posts
SWOT
human resources management
分类号
R192 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
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1
“去编制化”背景下深圳市新建公立医院人力资源管理SWOT分析
黄灵肖
李璐
罗桢妮
《中国医院》
北大核心
2022
6
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