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题名地方治理的制度模式及其结构性逻辑研究
被引量：3
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作者
王若磊
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机构
中共中央党校政法部
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出处
《河南社会科学》
CSSCI
北大核心
2020年第10期23-30,共8页
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基金
2020年度中共中央党校(国家行政学院)校级科研项目“中国现代化历程中的国家治理现代化研究”(2020zx004)。
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文摘
回答改革开放四十多年高速发展“中国做对了什么”这一问题,地方基层治理是一个关键要素。从此次疫情防控可以看出地方治理发挥的重大作用。地方基层有效治理得益于一整套系统建制、完整铺设、深入基层的中央集权官僚体系网络,它将压力型体制和行政发包制结合,通过各种约束和激励机制实现基层联动和有效治理。这一体制有着深厚的历史基因,与传统体制有内在关联,受制于传统中国深层历史社会结构。面对治理现代化的目标,重点是在坚持体制优势的前提下,通过自我调适、明确权力边界、赋权基层主体、保障信息真实畅通等方式提升不断化解体制模式“结构性两难”的能力。
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关键词
地方治理
压力性体制
行政发包制
结构性两难
治理现代化
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Keywords
Local Governance
Pressure System
Administrative Outsourcing System
Structural Dilemma
Governance Modernization
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分类号
D63
[政治法律—中外政治制度]
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题名强势领导权威心态的典型特征、主要原因与应对策略
被引量：3
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作者
何丽华
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机构
贵州财经大学马克思主义学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2021年第11期28-30,共3页
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基金
贵州财经大学引进高层次人才科研启动项目“马克思主义信仰教育研究”(项目编号:2019YJ029)。
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文摘
领导的强势突出表现在要求员工服从第一、尊重领导的绝对权威和拒绝共情,原因在于权力的人格化行使、压力型晋升机制和集体的统一性与员工个体多样性之间的某种张力。为了缓解领导强势给员工带来的疏离感和对立感,领导需要适度共情,适当地理解和体谅员工;自身的能力素质要足够优秀,在工作中做到率先垂范,形成一种无形而有力的说服力和凝聚力;领导和员工还需要建立一种命运共同体意识,培养包括领导在内的每一位单位员工包容、进取、团结等有利于单位发展的人格品质。
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关键词
领导权威
强势
权力人格化
压力性体制
命运共同体意识
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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