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组织权威概念:一项比较分析
1
作者 L.皮鲍德 索伶俐 《社会》 北大核心 1989年第1期12-13,共2页
权威关系是组织行为中不可缺少的组成部分。阐明权威的概念,对于发展系统的组织理论是十分必要的。在组织权威的研究中有五位著名的学者:马克斯·韦伯、F·厄威克、A·西蒙,G·本尼斯和V·普雷瑟斯。他们关于权威... 权威关系是组织行为中不可缺少的组成部分。阐明权威的概念,对于发展系统的组织理论是十分必要的。在组织权威的研究中有五位著名的学者:马克斯·韦伯、F·厄威克、A·西蒙,G·本尼斯和V·普雷瑟斯。他们关于权威基础的论述有许多相同之处,我们可以把其主要相同点概括为下列四个范畴:①合理性权威;②职位权威;③能力权威,包括技能和经验;④个人权威,包括领导能力和人际关系技巧。 展开更多
关键词 发展系统 经济组织理论 组织行为 组织权威 领导能力 厄威克 西蒙 权威关系 权威概念 马克斯·韦伯
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建立独具特色奋发向上的企业文化——兼论企业文化若干理论问题及天毛文化
2
作者 王新林 《中国农业大学学报（社会科学版）》 1997年第Z1期158-162,共5页
十一届三中全会以来,随着改革开放的不断深入,人们的思想不断得到解放。对于西方的管理思想,人们更多地开始从它的科学性来认识、吸收和应用,比起过去长期的封锁和排斥,这是一种可喜的变化。企业文化正是伴随思想的不断解放,叩响了中国... 十一届三中全会以来,随着改革开放的不断深入,人们的思想不断得到解放。对于西方的管理思想,人们更多地开始从它的科学性来认识、吸收和应用,比起过去长期的封锁和排斥,这是一种可喜的变化。企业文化正是伴随思想的不断解放,叩响了中国的国门。象任何先进的思想一样,企业文化以其特有的时代性、科学性、丰富的文化内涵以及成功的实践在我国企业界、文化界。 展开更多
关键词 企业文化 兼论 政治思想工作 管理理论 十一届三中全会 其特 联营企业 美国管理学家 企业形象 厄威克
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