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结构化面试中的印象管理研究
被引量：
2
1
作者
薛莉
邢占军
《学习与实践》
CSSCI
2010年第11期118-124,共7页
应聘者进行印象管理是求职面试中的一种普遍现象,结构化面试对这种行为起到了一定的限制作用,但未能完全消除其对面试结果的影响。本文对结构化面试中应聘者印象管理策略的使用情况及相关研究做了较为系统的梳理。通过文献分析发现,不...
应聘者进行印象管理是求职面试中的一种普遍现象,结构化面试对这种行为起到了一定的限制作用,但未能完全消除其对面试结果的影响。本文对结构化面试中应聘者印象管理策略的使用情况及相关研究做了较为系统的梳理。通过文献分析发现,不少研究者探讨了印象管理对结构化面试乃至选人效果的负面影响,并提出了完善结构化面试、消除印象管理负面影响的对策建议。
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关键词
结构化面试
印象管理行为
面试培训
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职称材料
题名
结构化面试中的印象管理研究
被引量：
2
1
作者
薛莉
邢占军
机构
山东师范大学心理学院
山东大学政治学与公共管理学院教授、博士生导师
出处
《学习与实践》
CSSCI
2010年第11期118-124,共7页
文摘
应聘者进行印象管理是求职面试中的一种普遍现象,结构化面试对这种行为起到了一定的限制作用,但未能完全消除其对面试结果的影响。本文对结构化面试中应聘者印象管理策略的使用情况及相关研究做了较为系统的梳理。通过文献分析发现,不少研究者探讨了印象管理对结构化面试乃至选人效果的负面影响,并提出了完善结构化面试、消除印象管理负面影响的对策建议。
关键词
结构化面试
印象管理行为
面试培训
分类号
C912.6 [经济管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
结构化面试中的印象管理研究
薛莉
邢占军
《学习与实践》
CSSCI
2010
2
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